Droit du travail 09-01

Interroga on de connaissances

1) Liberté de commerce et de l’industrie, liberté du travail

2) Interdic on des grèves et des groupements professionnels
3) Loi Olivier 1964 et Loi Waldeck Rousseau de 1884
4) Accord de Ma gnons 1936
5) SMIG : Salaire minimum interprofessionnel garan e, SMIC : salaire minimum interprofessionnel de
croissance
6) CGT, FO, CFDT, CFTC, CFE / CGC
7) Jurisprudence, conven ons collec ves na onales, accords de branche / accords d’entreprise,
cons tu on, codes (travail / pénal), règlement intérieur, usages d’entreprises, droit interna onal,
droit européen, lois / règlements / décrets, contrat de travail
8) CDI, CDD, CTT (contrat de travail temporaire), contrat saisonnier, contrat d’appren ssage /
professionnalisa on, contrat à temps par el
9) Contrat de travail, DPAE (déclara on préalable à l’embauche) / DUE, registre unique du personnel,
Visite d’informa ons et de préven ons / visite médicale, forma on à la sécurité
10) Clause inscrite dans le contrat de travail, accord de branche étendue qui le prévoit, le salarié doit
donner son accord express, renouvellement unique
11) Limitée espace, limitée dans le temps, compensa on nancière, jus ée par les intérêts de
l’entreprise, compa ble avec les spéci cités du salarié
12) Fermeture temporaire ou excep onnelle de l’entreprise, chômage par el, mise à pied
13) Rémunéra on, durée du travail, poste, lieu
14) Démission, rupture conven onnelle
15) Le re recommandée avec accusé de récep on avec convoca on à un entre en entre salarié et
employeur mo vant les mo fs de licenciement  5 jours francs  entre en  le re
recommandée avec accusé de récep on avec licenciement
16) Cer cat de travail, solde tout compte, a esta on pôle emploi / France travail
17) Pareil que licenciement + réunion pour se me re d’accord sur la rupture
18) CSE : comité social économique, CSSCT : commission de santé et sécurité des condi ons de travail
19) Prévenir les syndicats, prévenir les salariés
20) 300, oui si facteurs de risques sur certains postes de travail ou nombre d’accidents important
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 Historique du droit du travail

1950 : droit du travail

1892 : inspec on du travail
1945 : sécurité sociale

Régit l’ensemble des formes juridiques

Ne concerne pas les travailleurs indépendants
No on de subordina on : pas forcé d’avoir un contrat de travail, mais lien de subordina on qui s’apparente
à un contrat de travail
Droit du travail est protecteur pour les salariés

Droits individuels et droits collec fs

Système duelliste
Accord de branche (employeur + salariés + état) et accord d’entreprise (employeur + délégués syndicaux +
DDETS)

Ar cle 1781 le maitre écru, sur sa seule a rma on sur sa quo té des gages : employeur tout puissant libre
de choisir la rémunéra on, condi ons de travail du salarié (entre 12h et 14h de travail par jour), condi ons
de licenciement, pas de congés payés, pas de no on d’accident de travail, pas de retraite

Aujourd’hui : SMIC, procédure de licenciement, 35 heures par semaine max 48 heures par semaine et max
10 heures par jour
Durée max hebdo moyenne : 44 heures (sur 12 semaines d’a lée)
Durée du repos quo dien : 11 heures, hebdo : 35 heures

Mise à pied classique : pas payé pendant par exemple 1 jour ou quelques jours : pe te faute
Mise à pied conservatoire : pas payé pendant 1 mois max (temps d’engagement de procédure de
licenciement) : grosse faute. Si pas de licenciement : le salarié sera payé de son mois de mise à pied

Le salarié est libre de travailler pour qui il lui plaît, l’employeur est libre de recruter qui il lui plaît
Loi Chapelier : Interdic on des grèves et des groupements professionnels

19ème siècle : courant de pensée : l’employeur a trop de pouvoir

Appari on des par s poli ques dont socialiste et communiste
Interdic on de mouvements de grève pourtant mouvement de révoltes des salariés en 1830 / 1840 : des
Canuts à Lyon, guerre Napoléonienne : gêne des militaires, les militaires s’insurgent des condi ons de
travail des ouvriers
La révolu on industrielle et interven ons de l’État (monarchie de juillet : interdire le travail des enfants de
– de 8 ans dans les mines / loi social de mars 1821 : durée de travail des enfants réduite) va renforcer les
condi ons de travail des salariés

1848 : Ces lois ne sont plus appliquées : manque de ressources pour les employeurs et employés

1884 : Loi Olivier et Waldeck Rousseau : naissance des syndicats : à l’origine de tous les accords

25 mars 1919 : appari on des premières conven ons collec ves

Complétée par la loi de 1906 : repos hebdomadaire : travail du lundi au samedi : repos le dimanche, 8
heures par jours pour les jeunes travailleurs
1919 : semaine de 48 heures, 6 jours * 8 heures
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 1936 : 40 heures
1981 : 39 heures et 5ème semaine de congés payés
Loi Aubry de 1998 et 2000 : 35 heures

1936 : les apports du Fond Populaire : unité syndicale

1946 : Délégué du personnel : 10 salariés

CE : 50 salariés
CHSCT : comité hygiène et santé et condi ons de travail
CSE : 10 salariés
CSSCT : 300 salariés

1950 : SMIG
1970 : SMIC, chômage et crises pétrolières qui augmentent

1959 et 1967 : Par cipa on nancière et intéressement des salariés vis-à-vis de l’entreprise
1967 : ANPE
1958 : assurance chômage
1968 : accord de Grenelle : syndicaux dans l’entreprise, créa on de sec on syndicale, augmenta on du
SMIG de 35 %

1975 : baisse des emplois industriels, augmenta on des emplois ter aire, arrivée des femmes sur le
marché du travail, contrat à temps par el, CDD : plus grande exibilité pour l’entreprise
Entre 1975 et 2005 : Crise du syndicalisme

1981 : Loi Auroux : durée de travail à 39 heures, 5ème semaine de congés payé, droit d’expression des
salariés
28 octobre 1982 : réunion avec délégué du personnel tous les 2 mois, loi sur la négocia on collec ve
(NAO : négocia on annuelle obligatoire : salaire, classi ca on, situa on de l’emploi)
Créa on du CHSCT : une réunion par trimestre

1986 : lu e contre le chômage : priorité de l’État : assouplissement des contraintes des entreprises :
suppression de l’autorisa on préalable de licenciement pour les mo fs économiques, assouplissement des
règles au contrat de travail temporaire : durée max de 18 mois : accroissement temporaire d’ac vité ou
remplacement / CDD / CTTP

Loi de Robien : réduire la montée du chômage

Loi Fillon
Loi Borloo de 2005 : contrats précaires
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 Les sources du Droit du Travail

- Droit interna onal : nous avons un certain nombre de traité et d’accord interna onaux bilatéraux,
conven on mul latérale dans le cadre de l’OIT (organisa on interna onale du travail crée en 1919 :
améliorer les condi ons des travailleurs), dispose de conven ons et recommanda ons pour
a eindre ses objec fs
- Droit européen : conseil de l’Europe de Strasbourg : CESDH (conven on européenne de sauvegarde
des droits de l’homme et des libertés fondamentales : interdit le travail forcé et le travail obligatoire
des enfants),
Normes communautaires : impose à l’État un objec f à a eindre mais leur laisse le choix des
moyens de les a eindre
Règlement communautaire : impose à l’État un objec f à a eindre mais ne leur laisse pas le choix
des moyens de les a eindre
Droit de l’uni ca on sociale : Dialogue social européen d’une seule voie, Libre circula on des biens
et services et des hommes dans l’UE, lu e contre la discrimina on, inégalités des sexes, coordonner
les poli ques na onales, congés payés pendant un accident de travail ou arrêt maladie
- Droit na onal : cons tu on de 1946 repris par celle de 1958 : droit du travail, droit grève, droit à la
par cipa on
Lois, Règlements, Décrets
1er code du travail 1910 repris en 1928
2008 : recodi ca on du code du travail en 8 grandes par es
Jurisprudence : issu de jugements, cour d’appel, cour de cassa on, cour de jus ce de la
communauté européenne, conseil des prudhomme, tribunal d’instances ou grandes instances
Sources professionnelles : conven ons collec ves na onales et di érents accords de branche,
usages au niveau de la branche ou de l’entreprise, règlement intérieur, contrat de travail
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 L’organisa on judiciaire en France

Pour des raisons historiques, l’organisa on juridic onnelle française est divisée en 2 grands ordres :
- L’ordre judiciaire, abritant les juridic ons civiles et répressives (pénales)
- L’ordre administra f
Un tribunal des con its a été ins tué pour trancher les con its de compétence entre ces 2 ordres

4 principes régissent l’organisa on judiciaire en France

- Collégialité : en principe la jus ce est rendue par un collège de 3 juges
- Égalité : toute personne est jugée par les mêmes juridic ons et selon les mêmes règles de
procédures
- Con nuité
- Double degré de juridic on

A l’intérieur de chaque ordre (l’ordre judiciaire et l’ordre administra f), les tribunaux et cours sont agencés
selon une structure pyramidale :
- Les juridic ons de première instance ou de premier degré)
- Les juridic ons d’appel (ou de second degré)
- Au sommet de chaque ordre, une juridic on de cassa on est chargée de contrôler et d’harmoniser
l’applica on de la loi telle qu’elle est mise en œuvre par les autres juges (qu’on appelle les « juges
du fond »)

Organisa on judiciaire
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 Plan du code du travail

Le code du travail est, d’une part, organisé en textes législa f (L), en textes réglementaire (R décrets en
Conseil d’État, D décret simple ou modalité d’applica on de la loi) et d’autres part en Par es, Livres, Titres
et Chapitres. Ce e organisa on se retrouve dans la codi ca on de chaque ar cle

1ère par e : les rela ons individuelles de travail

2ème par e : les rela ons collec ves de travail
3ème par e : durée du travail, salaire, intéressement, par cipa on et épargne salariale
4ème par e : santé et sécurité au travail
5ème par e : l’emploi
6ème par e : la forma on professionnelle tout au long de la vie
7ème par e : disposi ons par culières à certaines professions et ac vités
8ème par e : contrôle de l’applica on de la législa on du travail
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 Le contrat de travail

Dé ni on : Pas de dé ni on légale du contrat de travail

« Le contrat de travail est un contrat par lequel une personne s’engage à travailler pour le compte d’une
autre et sous sa direc on moyennant une rémunéra on » Cour de Cassa on du 22 juillet 1954
Le contrat de travail est un contrat synallagma que (les 2 contractants s’obligent réciproquement) Code
civil art 1106

3 éléments essen els :

- Travail pour autrui

- Rémunéra on
- Existence d’un lien de subordina on juridique

Subordina on juridique :

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Critère décisif
-
Exécu on d’un travail sous l’autorité d’un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des
direc ves, d’en contrôler l’exécu on et de sanc onner les manquements de son subordonné. Cass
13 novembre 1996, n° 94-13.187
La subordina on juridique résulte d’un faisceau d’indices :
- Direc ves données par l’employeur et contrôle exercé par ce dernier sur le travail réalisé (avec
pouvoir de sanc on)
- Contraintes de lieu, d’horaires
- Fourniture de matériel
- Intégra on dans un service organisé

Présomp on légale de salariat :

- Journalistes professionnels
- VRP
- Ar ste du spectacle
- Mannequins
- Travailleurs à domicile
- Concierges et employés d’immeuble
- Certains gérants de succursales

« L’existence d’une rela on de travail ne dépend ni de la volonté exprimée par les par es ni de la
dénomina on qu’elles ont donné à leur conven on mais des condi ons de fait dans lesquelles est exercée
l’ac vité des travailleurs »

Dis nc on à faire :

- Stagiaires
- Tests professionnels
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 - Les contrats de loca on
- Les contrats de société ou d’associa on
- L’aide bénévole
- L’entraide familiale
- Le portage salarial
- Le contrat de volontariat de solidarité interna onale

Forma on du contrat de travail

Validité du contrat : 3 condi ons sont requises :

- Consentement des par es
- Capacité des par es à contracter
- Un objet certain qui forme la ma ère de l’engagement
- Objet licite

Nécessité d’un écrit ?

Seul le CDI à temps complet peut être non écrit

Tous les autres contrats (CDD temps par el – contrat de travail temporaire…) doivent être écrits avec des
clauses spéci ques
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