Cahier de charge du projet Securcolis

Ce cahier de charge comporte les modules suivants :

 Vente
 Achat
 Comptabilité
 Ressource humaine

1. Ventes

Objectif :

Le module vente doit permettre aux utilisateurs de gérer les ventes des produits de l’entreprise de
manière efficace, en tenant compte de toutes les normes du commerce et du processus de vente.

Fonctionnalités :

Un processus de vente le plus simple possible en respectant toutes les normes des ventes (de la
commande à la caisse) afin de permettre une manipulation facile.

Autres : toutes fonctionnalités susceptibles d’être prise en compte dans ce module.

2. Achats

Objectif :

Le module d’achat doit permettre aux utilisateurs de gérer les achats des produits de l’entreprise de
manière efficace, en tenant compte de toutes les normes du commerce et du processus d’achat.

Fonctionnalités :

Un processus d’achat le plus simple possible en respectant toutes les normes d’achat (de la
commande à la livraison) afin de permettre une manipulation facile.

Autres : toutes fonctionnalités susceptibles d’être prise en compte dans ce module.

3. Comptabilité

Objectif :

Il doit permettre aux utilisateurs comptables de mieux gérer leur comptabilité de façon efficace.
Fonctionnalités :

- Enregistrement d’une transition : l’utilisateur doit être en mesure d’enregistrer les

transactions financières telles que les factures, les paiements, les remises, les frais généraux
etc.
- Gestion des comptes : l’utilisateur doit être capable de gère les comptes bancaire, compte
client, fournisseur, les comptes taxes etc.
- Rapprochement financier : il doit pouvoir rapprocher les relevés avec les enregistrements
financiers pour s’assurer que tout est correctement enregistré.
- Rapport : le module doit fournir des rapports sur la situation financière de l’entreprise, les
bénéfices et pertes, les flux de trésorerie etc.
- Autres : toutes fonctionnalités susceptibles d’être prise en compte dans ce module.

4. Ressource humaine

Objectif :

Le module ressource humaine doit permettre aux utilisateurs des ressources humaines de gérer les
ressources humaines de manière efficace.

Fonctionnalités :

- Gestion des employés : l’utilisateur doit être en mesure de gérer les informations relatives
aux employés telles que les coordonnées, les compétences, les absences, les congés etc.
- Gestion des postes : l’utilisateur doit pouvoir gérer les postes vacants, les descriptions des
postes, les qualifications requises etc.
- Gestion de la paie : l’utilisateur doit pouvoir gérer les paies des employés en produisant les
bulletins de paie des employés en produisant les bulletins de paie de chaque employés en
tenant compte des différentes bases salariales et des indemnités.
- Autres : toutes fonctionnalités susceptibles d’être prise en compte dans ce module.