Droit des sociétés Fiche

n°7

La SA
Société de capitaux, admise aux négociations sur un marché règlementé. Utilisée pour récupérer des
fonds.

A – Constitution

Apports en industrie interdit.

Apports en numéraire souscrit totalement à la création mais libérés pour la moitié
de leur montant.
Apports Solde libéré sur appel de fonds du conseil d’administration ou directoire (5ans)
Évaluation par CAA, nommé par les actionnaires, possibilité de retenir autre
estimation (responsable pendant 5 ans)
Capital minimum = 37 000€
Minimum 2, si société admise aux négociation minimum 7.
Associés Personne physique ou morale.
Capacité commerciale non requise.
Objet social Société commerciale par la forme mais peut être civil ou commercial.
Formalités de 1. Établir projet de statuts  prospectus visé par l’AMF + Publication au BALO
constitution 2. Constitution Capital social  signature bulletin de souscription
(SA cotée) 3. AG constitutive  désignation des dirigeants.

B – Fonctionnement

1. SA avec conseil d’administration

Le Conseil d’administration
Nombre 3 à 18 maximum, décidé dans les statuts
- Personne physique ou morale (si morale 
représentant physique)
Sanctions loi PACTE :
- Ne doivent pas être frappé d’une incompatibilité,
- Les nominations prisent
incapacité ou interdiction de gérer.
en violation de cette
- Limite d’âge prévu dans les statuts sinon 70 ans.
règle et les décisions du
Dans le CA, pas possible d’avoir + d’1/3 des
Conditions CA suivants cette
admin qui dépassent cette limite, sinon le plus
nomination sont nulles
âgé doit démissionner.
- Le versement des
- Si depuis 3 exercices la SA dépasse : 250
rémunérations est
salariés et 50 millions de CA HT ou total bilan ;
suspendu.
elle doit compter au minimum 40% d’admin de
chaque sexe.
Conditions communes à respecter :
- Rémunération distincte ;
- Travail effectif ;
- Lien de subordination
Cumul contrat
de travail
Conditions spécifiques à respecter :
- Le contrat doit être antérieur à la nomination en tant qu’admin, sauf si SA
moins de 250 salariés et moins de 50 millions CA HT ou 43 millions au bilan.
- Pas plus d’1/3 des admin peuvent cumuler le CT.
Si prévu dans les statuts  élection représentant salarié au conseil d’admin.
Salarié Obligatoire pour les SA qui comptent 1 000 salariés en FR ou 5 000 à l’étranger.
administrateur Obligation d’élire des salariés comme admin, s’ils détiennent 3% du capital.
Les salariés élus ne comptent pas dans les quotas (sexe, âge et nombre).
1
Droit des sociétés Fiche
n°7

Élection du Conseil d’administration

Nomination AGO par les actionnaires
Par les administrateurs : Mécanisme de cooptation :
- Interdite si le nombre d’admin est < minimum légal  Convocation AG
Autres
désignation remplaçant.
nominations
- Obligatoire si le nombre d’admin < minimum statutaire mais > minimum légal.
- Facultative si le nombre d’admin > minimum statutaire et légal.
Fixée dans les statuts dans la limite de 6 ans renouvelables sauf mention
Durée mandat
contraire.
- Date prévue - Décès
Cessation des
- Démission - Transformation de la SA
fonctions
- Atteint l’âge limite - Révocation en AG ad nutum

Cumul des mandats :

En principe, une personne physique ne peut exercer plus de 5 mandats d’admin dans des SA ayant
leur siège social en France, sauf :
- Mandat d’admin exercé dans une société contrôlée et dans la société qui est contrôlée = 1
mandat ;
- Mandats d’admin dans des sociétés sœurs (limite de 5) = 1 mandat.

Limite générale : Une personne physique ne peut pas exercer plus de 5 mandats de DG, membre du
directoire, admin ou membre du conseil de surveillance de SA ayant leur siège social en France.

Fonctionnement du Conseil d’administration

Il détermine « les orientations de l’activité de la société et veille à leur mise en
Fonction œuvre dans l’intérêt social et en prenant compte les enjeux sociaux et
environnementaux de l’activité de la société ».
- Établie le rapport de gestion et rapport de gouvernance d’entreprise ;
- Nomme le président du CA (PCA**) ;
- Nomme le DG ;
Missions
- Pratique la cooptation en cas de cooptation ;
- Convoque l’AG et fixe l’ordre du jour ;
- Autorise les conventions règlementées.
- Convocation du PCA ou demande du DG ou 1/3 des admin si pas de réunion
depuis au moins 2 mois ;
- Si admin absent, un autre admin peut le représenter ;
Convocation*
- Possibilité visioconférence sauf pour AG des arrêtés de comptes ;
- Respect d’un quorum (décision) : majorité des voix des admin présents ou
représentés. Si égalité : voix du PCA prépondérante.

*Sont également convoquer le DG et le CA pour l’AG des arrêtés de comptes.

**Le PCA :
Choisi parmi les admin, obligatoirement une personne physique. Les statuts doivent fixer un âge
limite, à défaut moins de 65 ans.
Durée du mandat fixée dans les statuts, ne peut excéder durée du mandat d’admin (max 6 ans).
Révoqué ad nutum par le CA. Sa mission est d’organiser et diriger les travaux du CA.

Le Directeur Général
Nomination Par le CA, si PCA choisit  PDG
- Personne physique
Conditions
- Limite d’âge dans les statuts, sinon max 65 ans.
Durée Aucune limite
Révocation Par le CA a juste motif requis
2
Droit des sociétés Fiche
n°7

« Les pouvoirs les plus étendus pour agir en toute circonstance au nom de la
société dans la limite des pouvoirs que la loi attribue aux autres organes de la
société. Il est le représentant légal de la SA vis-à-vis des tiers.
Il engage la SA même pour les actes qui dépassent l’objet social sauf si le tiers
Pouvoirs
avait connaissance de ce dépassement sachant que la seule publication des
statuts ne suffit pas à rapporter la preuve du dépassement de l’objet social ».

Les clauses statutaires qui limitent ces pouvoirs sont inopposable aux tiers.
Le CA donne son autorisation pour les cautions, avals ou garanties accordées
Règlementation par la société pour garantir l’engagement d’un tiers.
Autorisation renouvelée tous les ans.
En principe 1 seul mandat de DG ou DGU sauf :
Cumul de - Deuxième mandat exercé dans une société contrôlée par la première ;
mandat - Deuxième mandat exercé dans une autre société si elles ne sont pas cotées.
Dérogations cumulables + Plafond global (5) valable.

Le directeur général délégué :

Nommé par le CA sous proposition du DG. Nomination de 5 DGD maximum (limite d’âge 65 ans).
Nommé pour la même durée que le DG, si révocation du DG  révocation du DGD.
Missions : assister le DG.
Pouvoirs : Déterminés par le CA, vis-à-vis des tiers  mêmes pouvoirs que le DG.

2. La Sa avec conseil de surveillance

Le directoire
2 à 5 membres, société cotée 7.
Nombre
Si capital social < 150 000€  1 personne DGU
Nomination Membre du conseil de surveillance
Personne physique
Conditions
Limite d’âge dans les statuts sinon 65 ans.
Durée Fixée dans les statuts entre 2 et 6 ans, à défaut 4 ans
Trois conditions :
Cumul contrat - Travail effectif
de travail - Rémunération distincte
- Lien de subordination.
Le CS choisit parmi les membres du directoire un président.
Président du
Peut être révoqué ad nutum.
directoire
Pouvoirs identiques au DG.
Cessation des fonctions en même temps (fin mandat) ou révocation individuelle
Cessation
en AG ou par le CS si prévu dans les statuts.

Le Conseil de surveillance (CS)

Nombre 3 à 18, décidé dans les statuts
Conditions : Incompatibilité + Incapacité
Idem conseil Cumul avec le contrat de travail sauf pas d’obligation d’antériorité
d’administration
Condition Parité homme/femme
spécifique
Président du CS Choisi parmi les membres du CS, personne physique.
Exercer un contrôle permanent de l’action du directoire sans pouvoir s’immiscer
dans la gestion de la SA.
Missions
Il peut effectuer toutes les vérifications et se faire communiquer tout document
nécessaire pour exercer ce contrôle.
Pouvoirs Nommer membre du directoire

3
Droit des sociétés Fiche
n°7

Coopter les membres du CS

Autoriser les conventions règlementées
Autoriser les cautions, avals et garanties accordés au nom de la société
Incompatibilité Être membre du directoire et membre du CS

3. Points communs à tous (Ad/DG/CS/directoire)

Décidé en AG
Pour le CS et CA : somme globale décidé par le CS ou CA.
Pour tout le monde :
- Salaire si contrat de travail
- Remboursement des frais
Rémunération - Bon de souscription (création d’entreprise)
- Avantages en nature
- Retraite ou indemnités de départ (dans contrat)
Société cotée : Mécanisme Say on Pay (2 votes) :
- Politique de rémunération (établie par CA)
- Rémunération versée au cours de l’exercice.
Pour les toutes les SA : Présentation d’un rapport sur la gouvernance : liste des
Rapport de dirigeants, fonctions et fonctionnement du CS ou CA.
gouvernance Pour les SA cotée : ajout de la rémunération des dirigeants (mandataires
sociaux)
Responsabilités civiles et pénales
Responsabilités
Pour le CS, responsabilité limitée (pas réellement pris de décision)

C – Contrôle

Contrat conclu par personne interposée entre la SA et l’un des dirigeants,

actionnaires détenant plus de 10% des droits de vote ou avec une entreprise
dirigeants communs SA.
Procédure :
1. Autorisation : par le CA ou CS (si une personne du CA/CS est concernée
par la convention, elle ne vote pas)
2. CAC : avertissement au CAC (délai 1 mois). Établissement rapport.
Conventions 3. Approbation : Par les actionnaires en AGO (idem si personne concernée
règlementées par la convention).
 Pas d’autorisation : peut-être annulée si elle cause un préjudice,
responsabilité de l’intéressé engagée.
 Pas d’approbation : convention produit ses effets vis-à-vis des tiers, si
préjudice  responsabilité de l’intéressé.
Si convention se poursuit sur plusieurs exercices  réexaminer tous les ans.
Possibilité de devenir convention libre : porte sur une opération courante conclue
à des conditions normales ou pour convention filiale à 100% de la SA.
Conventions Interdit d’accorder une caution, un découvert ou un aval à un dirigeant personne
interdites physique, ainsi qu’à son conjoint, ascendant ou descendant.
(personne
physique)
Exercée par un ou plusieurs actionnaires détenant minimum 5% du capital.
Deux étapes :
1. Poser une question écrite au PCA ou Directoire. Si réponse insuffisante,
Expertise en
demande au président du TC la nomination d’un expert pour examiner
gestion
l’opération de gestion qui est clairement déterminée.
2. Dès réception de la convocation en AG, tout actionnaire peut poser des
questions écrites au CA ou directoire qui répondra en AG.

4
Droit des sociétés Fiche
n°7

D – les actionnaires

1. Les valeurs mobilières

Titre de capital détenus par les actionnaires ainsi que des titres de créances qui sont détenus par des
prêteurs.

Deux formes :
- Nominatif : inscrite dans les de comptes de la sociétés (connaissance de l’identité)
- Au porteur : inscrite dans les comptes tenus par un établissement financier (identité inconnue)
Société cotée émission des deux formes, non cotée émission des titres nominatifs.

 Bien meuble incorporel

 Titre négociable
 Bien fongible

Action
Action de base (contre apport)
Action ordinaire Droit politique (droit de vote) + Droit financier (dividendes)
Droit de les vendre, nantir ou louer.
Action de préférence Droits particuliers figurant dans les statuts (pouvoirs/argent)

Obligation
Titre négociable. Confère un droit de créance sur la société. La valeur de
Général
l’obligation est égale à la fraction d’emprunt souscrite.
Qui Société par cation + SARL + Association + GIE
K entièrement libéré
Deux bilans approuvés par les actionnaires
Rapport CAC sur la valeur des actifs/passifs société.
Conditions émission
L’émission relève d’une décision du dirigeant
Modalités définies dans le contrat (montant de l’emprunt, durée, taux
d’intérêt et conditions de remboursement).
Condition spécifique Prospectus particulier visé par l’AMF
société cotée
Toucher des intérêts fixes ou variables payés périodiquement ou à
échéance.
Remboursement de la somme prêtée
Droit du prêteur
Obligations cessibles
Communication des informations relatives à l’emprunt
Participation aux assemblées d’obligataires (droit de vue).
Convocation par le représentant de la masse obligataire ou par le conseil
d’administration ou directoire ou par un/plusieurs obligataires représentant
Assemblée
1/30 des titres.
d’obligataire
Quorum de 1/5 à la première convocation.
Majorité des 2/3 des obligataires présents ou représentés.
Le représentant Un ou plusieurs, physique ou morale désigné soit dans le contrat
obligataire d’émission soit en AG d’obligataires.
Révocation en AG
Il assiste au AG d’actionnaires.
Missions :
- Défendre intérêts des obligataires.
- Agir en justice au nom de la masse si l’autorisation est donnée en AG.
- Modification du contrat d’émission
- Avis sur certaines décisions de la société : cas de fusion

5
Droit des sociétés Fiche
n°7

- Si avis négatif, possibilité d’exiger le remboursement.

2. AG d’actionnaire

Communication d’informations relatives à la gestion. Droit soit permanent

ou avant les AG
Consultation, à tout moment, par un actionnaire les documents relatifs au
trois derniers exercices (au siège social).

Avant AG, réception du rapport du CA ou directoire, ordre du jour avec

Droit d’information projet de résolution et liste des dirigeants.
Pour l’AGOA, réception des comptes annuels, rapport de gestion, rapport
de gouvernance, rapport CAC, ordre du jour et liste des
admin/directoire/CS, montant global des rémunérations.

Les documents sont envoyés, question par écrite (se rapportant à l’ordre du
jour) de l’actionnaire au dirigeant. Réponse en AG.
Participation aux AG ou être représenté par autre
actionnaire/conjoint/partenaire PACS. (Pour les sociétés cotées, personne
Droit de vote aux choix).
Vote librement (restreint en cas d’action de préférence)
Droit de vote proportionnel à sa quote-part de capital (principe).
Par le CA ou directoire, à défaut le CAC ou mandataire désigné en justice à
la demande d’un/plusieurs actionnaires détenant 5% du KS.
Elle intervient au moins 15 jours avant l’AG, envoie par lettre ou voie
Convocation AG
électronique.
Elle comporte l’ordre du jour.
L’actionnaire détenant 5% du KS peut demander l’ajout d’une résolution.
Feuille de présence obligatoire.
Tenu en visioconférence si prévu dans les statuts.
Personnes présentent :
- Actionnaires
L’assemblée
- Dirigeants
- CAC
- Représentant masse obligataire
- Représentant du CSE.
En AGO : 1ère convocation 1/5 des actions ayant le droit de vote. Pas de
quorum pour 2ème convocation.
Majorité à la moitié +1 des voix exprimées des actionnaires présents ou
représentés.

Quorums En AGE : 1ère convocation, 1/4 des actions ayant le droit de vote et 1/5
pour la 2ème convocation (si pas 1/5 possibilité de reporter l’AG).
Majorité des 2/3 des voix exprimées présentes ou représentées.

AG mixte : respect du quorum de l’AGE pour décision AGE et celles de

l’AGO pour décision d’AGO.

3. Cession d’actions

Clause d’agrément Librement cessible sauf statuts contraire.

Cette clause ne s’applique pas au conjoint, aux ascendants, descendants
en cas de succession ou de liquidation de la communauté.
Clause applicable qu’entre actionnaires et vis-à-vis des tiers.
Si refus d’agrément : rachat des actions soit par un autre actionnaire soit
6
Droit des sociétés Fiche
n°7

un tiers agréé par le CA/CS ou la SA doit réduire le nombre de ses actions.

Pacte d’actionnaire ou de préférence.
Clause de
L’actionnaire qui souhaite vendre ses actions doit les proposer en priorité à
préemption
certains actionnaires ou personne extérieure ou tous les actionnaires.

4. Location d’action
Autorisée si prévue dans les statuts et si les actions sont nominatives.
Évaluation des actions au débit du bail. Bailleur droit de vote en AGE et locataire autres AG +
dividende.

E – Opération sur le capital

Augmentation de capital
Décision relevant de l’AGE. Possibilité de déléguer compétence au CA ou
directoire (durée déterminée de la mission max 26 mois).
Opération de l’augmentation en une ou plusieurs fois.
Général Information des actionnaires. Présentation d’un rapport de situation par le
CA ou directoire + motifs de l’augmentation.
Si rapport de gestion présenté à l’AGOA, ce rapport mentionne les
éventuelles délégations.
- K entièrement libéré (sanction pénale et/ou nullité opération)
- Mise en place de DPS (droit exercer dans un délai de 5 jours)
- Prime d’émission
- Libération d’au moins 1/4 des nouvelles actions, solde sous 5 ans
- Si à l’expiration, les actions ne sont pas toutes souscrites :
 Limiter l’augmentation (au moins égale à 75% du montant)
 Répartir les actions non souscrites entre personnes choisies par le CA
Conditions ou directoire
 Offre au public (autorisation préalable en AGE) + Respect des
conditions :
o Deux exercices certifiés par le CAC
o Rapport du commissaire aux apports
o Prospectus visé par l’AMF
o Parution au BALO
Augmentation par apport en nature  rapport du CAA
Autres Augmentation par incorporation des réserves  tout type de réserve : les
actions sont attribuées gratuitement aux actionnaires.

Réduction de capital
Décision relevant de l’AGE (délégation possible CA ou directoire).
Général
Si CAC, présentation du rapport sur les causes de la réduction.
 Faire coïncider le capital avec les KP.
Possibilité de réduire K à un montant < au K minimum, à condition que
la réduction soit suivie d’une augmentation (accordéon)
 Si KP < moitié du KS, le CA ou directoire doivent dans les 4 mois
Réduction motivée par
suivants approbation des comptes convoquer une AGE (décision de
les pertes
dissolution ou continuité).
Si dissolution écartée  régularisation possible jusqu’à la clôture du
deuxième exercice suivant la constatation (solutions : reconstitution
KP ou baisse du KS).
Droit d’opposition des créanciers devant le TC. Rejet de la demande par
Réduction non
le TC ou demander des garanties à la société ou ordonner
motivée par les pertes
remboursement du créancier.

7
Droit des sociétés Fiche
n°7

F – Transformation/Dissolution

2 bilans approuvés
Conditions communes Rapport attestant que les KP sont égaux au KS
Demander avis des obligataires
Si SA  SAS, SNC ou société civile : décision unanime des associés
(pour SNC capacité commerciale requise)
Conditions spécifiques
Si SA  SARL : décision AGE
Si SA  SCA : unanimité des futurs associés commandités.
Toutes les causes peuvent être utilisées.
Dans SA cotée :
Dissolution - Actionnaires < 7
- KS < 37 000€
- KP < moitié KS aucune régularisation n’a été faite dans les délais.