UNIVERSITE DE LIKASI

FACULTE POLYTECHNIQUE

NOTES DE COURS
D’ETHIQUE ET
DEONTOLOGIE
PROFESSIONNELLES
PAR LE CHEF DE TRAVAUX INGENIEUR Symphorien MUHUNGU TSHUYI

ANNEE ACADEMIQUE 2023-2024

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FINALITE
Attirer l’attention de l’étudiant sur les problèmes de la morale, l’initier aux
problèmes d’hygiène et de la sécurité au travail, ainsi qu’à l’aspect juridique des
rapports entre d’une part l’employé et l’employeur et d’autre part entre les employés
entre eux et les employeurs eux-mêmes.

CONTENU

I. INTRODUCTION
II. RÖLE DE L’INGENIEUR
III. CONTENU D’UN CONTRAT DE TRAVAIL
IV. ACCIDENT DE TRAVAIL ET MALADIE PROFESSIONNELE
V. LA POLLUTION

I. INTRODUCTION

A. Définitions

1) Infraction : Violation d’une loi, d’un ordre ou d’un traité.

2) Sécurité au travail : C’est l’ensemble de législations visant à garantir les individus

contre les risques de travail.

3) Hygiène du travail : C’est la partie de la médecine qui traite les milieux où

l’homme est appelé à vivre et de la manière de les modifier dans le sens le plus
favorable à l’épanouissement de l’homme.

Hygiène : Ensemble des règles, des pratiques relatives à la conservation de la santé.

Travailleur : Personne physique engagé à mettre son activité professionnelle

moyennant rémunération sous la direction et l’autorité d’une autre personne
physique, morale, publique ou privée.

Employeur : Personne physique, morale ou privée qui utilise les services d’un ou de
plusieurs travailleurs en vertu d’un certain contrat de travail.

Contrat de travail : C’est une convention écrite ou orale par laquelle une personne,
l’employé, s’engage envers une autre personne physique ou morale, (employeur) à
exécuter sous l’autorité, la direction et la surveillance de celle-ci un travail manuel ou
intellectuel moyennant une rémunération convenue.

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Entreprise : Organisation économique de forme juridique déterminée, constituée pour

une production des biens destinés à la vente ou la fourniture des services rémunérés
et pouvant comprendre un ou plusieurs établissements.

Ethique : 1. Qui concerne la morale

2. Science de la morale

Déontologie : Etude des devoirs particuliers à une situation sociale déterminée à une
profession.
• Dans l’éthique et déontologie on distique donc 3 aspects
- Aspect morale : connaître le bien et le mal en rapport avec le métier
d’Ingénieur.
- Aspect juridique : en rapport aux formes judiciaires, à la justice, aux règles et
aux lois qui fixent les rapports des citoyens entre eux.
-aspect particulier à chaque métier ; chaque métier a ses obligations, il faut les
connaitre dans sa profession pour éviter les fautes professionnelles.

B. Schématisation du cadre de travail d’un ingénieur

ENTREPRISE
1) HOMMES LIES PAR UN CONTRAT
2) OUTIL DE (PRODUCTION) TRAVAIL
3) PROCEDE + MATIERES 1ères + PRODUIT + DECHETS
4) MOBILIER ET BIENS IMMEUBLES
5) RESSOURCES FINANCIERES

L’ingénieur doit avoir les obligations envers les composantes.

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L’Entreprise a une raison sociale, ce sera son activité principale, elle est une personne
morale qui a des droits et devoirs envers l’état, envers les travailleurs et
l’environnement.
Les rapports entre tout travailleur et l’entreprise sont réglementés par le code de
travail du pays.
Ce sont les hommes qui doivent faire fonctionner l’outil de travail et travailler de la
matière à assurer la production propre à la consommation tout en sauvegardant
l’environnement.
Avec la complexité des Entreprises, un ingénier américain du nom de Frederick
Winslow TAYLOR (1856-1915) a créé un système d’organisation rationnelle de travail
souvent dénommé « taylorisme ».
Le taylorisme se définit comme un système d’organisation rationnelle du travail dont
l’une des principales caractéristiques est la spécialisation des exécutants dans leurs
tâches respectives. Comme on ne peut rien tirer d’un monstre à plusieurs têtes, il y a
dans chaque entreprise une hiérarchisation selon les critères d’importante, de
responsabilité, des valeurs etc.

L’ingénier est un des hommes clés d’une entreprise, comme il est appelé à élaborer,
organiser ou diriger les plans, les recherches et les travaux techniques dans le cadre
de cette entreprise qui peut être industrielle, agricole ou un service public.

Comme, il est un conducteur d’homme, il doit rassurer.

Pour rassurer il faut non seulement être compétent mais il faut être capable
d’observer les règles de la morale, être consciencieux et rigoureux.
Voilà pourquoi l’Ingénieur est formé dans une faculté qui embrasse plusieurs sciences.

C. Problèmes à résoudre par l’Ingénieur

1. Production des biens et des services.
2. Suppression ou diminution des nuisances, inhérentes à l’activité de production :
bruits, fumées, poussières, déchets, eaux résiduelles, vibrations,

II. Rôle de l’Ingénieur

Le rôle de l’Ingénieur est d’assurer d’abord la conception et/ou la réalisation de la

technique avec accent sur la sécurité des biens et des personnes c.à. d en prévenant
les risques et les maladies professionnelles.
En effet, la prévention des accidents est un devoir pour chacun, pour celui qui occupe
un poste de commande la prévention devient un cas de conscience.
L’ingénier sera toujours chef et doit à ce titre, être un manager de l’intégrité physique
de son personnel.

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La prévention humanise le travail, tandis que les accidents entrainent :

- l’arrêt du travail
- insécurité du travail
- diminution du rendement
- méfiance des travailleurs
- frais à consentir par l’Entreprise pour l’accidenté.

III. Contenu d’un contrat de travail (On y trouve les droits et devoirs de chaque
partie)

Obligations de l’employé ( cfr code du travail)

Le contrat comprend essentiellement l’obligation pour l’employé :

* d’exécuter personnellement son travail ou service au temps, au lieu et dans les
conditions convenues.
*d’observer le respect de convenance et de bonnes mœurs pendant l’exécution du
contrat et de traiter avec bienveillance et équité les employés et travailleurs sous ses
ordres.
* de se conformer aux ordres de l’employeur ou de ses proposés en vue de l’exécution
du contrat, de respecter l’autorité de ses chefs et d’observer toutes les règles de la
discipline.
* de restituer en bon état à l’employeur les marchandises, produits et espèces, les
meubles et les fournitures de bureaux ou d’ateliers et d’une façon générale tout ce qui
lui a été confié sauf les détériorations ou l’usure due à l’usage normal ou de la perte
qui arrive par cas fortuit ; d’usée en bon père de famille du logement mis à sa
disposition par l’employeur et de respecter la destination donnée à ce logement par les
conventions ou à défaut par l’usage.
* de s’abstenir de tout ce qui pourrait nuire aux intérêts de l’entreprise, à sa propre
sécurité et à celle d’autrui.
* de garder le secret de fabrication ou d’affaire de l’entreprise, de s’abstenir de se livrer
ou de coopérer à tout acte de concurrence déloyale même après l’expiration du
contrat.
* de respecter les stipulations qui lui interdiraient après la sensation du contrat
d’exploiter une entreprise personnelle de s’associer en vue de l’exploitation d’un
commerce ou de s’engager chez d’autres employeurs, si ces interdictions se
rapportent aux activités de l’employeur et ne concernent que la région économique où
l’employé a habituellement son activité.
Lorsqu’il s’agit des personnels associées à l’exploitation minière, l’employeur peut
interdir à l’employé l’exploitation d’une entreprise minière personnelle, l’acquisition
des droits miniers, l’association en vue de la recherche et de l’exploitation minière
ainsi que l’engagement au service d’autres employeurs miniers pendant une certaine
période après la cessation du contrat à condition qu’il s’agisse d’activité s’exerçant

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dans un certain rayon autour de chacun des terrains où l’employeur exerçait les droits
de recherche et d’exploitation minière au cours de X dernières années de service de
l’employé.
* de respecter les stipulations qui l’obligeraient à passer au contrat de son contrat au
service d’un autre employeur à la condition qu’elles précisent ou les employeurs
auxquelles l’employé serait éventuellement transféré ou qu’elles préviennent le
transfert en faveur des personnes ou des sociétés auxquelles l’employeur primitif
céderait en tout ou en partie l’entreprise à laquelle l’employé prêterait ses services.
Dans le cas de transfert l’employeur subséquent est subrogé aux droits et obligation
contractuels et légaux du précédent employeur.

Obligations de l’employeur (cfr code du travail)

Le contrat comprend essentiellement pour l’employeur l’obligation :

- de remettre à l’employé x jours ouvrables au moins avant la conclusion du contrat
un exemplaire du projet de contrat proposé par lui accompagné des documents
essentiels auxquels se réfère le projet.
A défaut de se faire le contrat peut être rompu par l’employé dans les x jours de sa
conclusion sans préavis ni indemnités s’il est évident que sans cette omission de
l’employeur, l’employé n’aurait pas contacté
* de fournir à l’employé le travail convenu dans les conditions au temps et lieu
éventuellement convenus.
* de payer les sommes dues pour la rémunération en monnaie ayant cours légal aux
conditions, au temps et au lieu convenus.
* de faire respecter les convenances et les bonnes mœurs pendant l’exécution du
contrat et de veiller avec la diligence d’un bon père de famille à ce que le travail
s’accomplisse dans les conditions convenables au point de vue de la sécurité et de la
santé du travailleur.
* de fournir à l’employé, à son épouse et leurs enfants en charge en tenant compte des
circonstances du moment un logement approprié ou de leur verser une indemnité
compensatoire.
La charge de cette obligation se répartit entre les employeurs qui utilisent les services
du même employé.
* de délivrer à l’employé le jour où le contrat prend fin un certificat constatant la
nature et la durée des services prestés, la date à laquelle ils ont commencé et à
laquelle ils ont pris fin sans que l’employeur puisse y ajouter les indications contre
grès de l’employé.
* de notifier à l’employé engagé par contrat à durée déterminée qui avant l’expiration
de son congé n’a pas encore atteint l’âge normal pour entrer en jouissance de sa
pension légale de vieillesse et qui a la date convenue pour l’expiration du contrat
comptera les années de service chez l’employeur s’il renouvelle ou non le contrat.

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La notification doit être faite x mois au moins avant la date fixée pour l’expiration du
service effectif de l’employé. Ce délai est augmenté de Y mois par année de service au-
delà de X mois jusqu’à un maximum de Z mois.
A défaut des notifications ou si la proposition ne stipule pas autrement, le contrat est
renouvelé aux conditions du travail en cours pour un nouveau terme commençant
immédiatement après la fin du congé légal contractuel qui suit le contrat.
* de faire donner des soins en cas de maladie ou d’accidents, d’accorder des congés,
des allocutions de congé et réengagement, de supporter les frais de voyage et de placer
en dépôts les cautionnements prévus par la législation.

IV. ACCIDENT DE TRAVAIL ET MALADIE PROFESSIONNELLES

1. Définitions
- L’accident de travail est celui qui se produit dans les cours et par le fait de
l’exécution d’un contrat de travail d’apprentissage ou de stage.
L’accident de travail survenu dans les cours de l’exécution du contrat est présumé
survenir par le fait de son exécution sauf preuve contraire.
- La maladie professionnelle est celle qui a été causé par le fait de l’exécution d’un
contrat de travail, d’apprentissage ou de stage. Il y a des textes officiels, qui
déterminent les maladies professionnelles tombant sous l’application du texte
réglementaire à la matière.
Est assimilé à un accident de travail l’accident dont est victime la personne recrutée
au cour et par le fait du voyage vers les lieux de destinations ou de voyage retour pour
autant que le voyage s’effectue par la voie déterminée par l’employeur ou à défaut
d’instruction par une voie normale.

2. Quelques types de maladies professionnelles

- Intoxication par le plomb et ses alliages ou ses composés.
- Intoxication par le P et ses composés toxiques
- Intoxication par l’As ou ses composés toxiques,
- Intoxication par le sulfure de carbone,
- Intoxication par le benzène, le toluène et xylène, par les homologues du benzène
autre que le toluène et xylène ainsi que par les hydrocarbures de la série grasse.
- Intoxication dermatose aigues provoquée par les dérivés nitrés ou chlorés, les
hydrocarbures aromatiques, par les dérivés nitrés des phénols, par les amines
aromatiques ainsi que les dérivés halogénés de la série grasse.
- Les dermatoses aigues provoquées par les colorants synthétiques.
- Intoxication par l’acide cyanurique.

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- Affection provoquée par le radium, les autres substances radioactives te les

radiations corpusculaires.
- Affections provoquées par les rayons X
- Dermatoses aigue provoquée par le bois de Kambala
- Affection épitheliomatteuse.
- Dermatoses aigues et ulcération des pigments provoqués par les composés de
chrome.
- Dermatoses aigues provoquées par les alcaloïdes végétaux.
- Les pneumonioses : on distique la spestisse et la eilicose.
- Maladies des yeux provoquées par un mauvais éclairage du lieu de travail.
- Troubles nerveux et respiratoires dû à Mno2 (concentration tolérable environ 5 mg /
cm3 d’air)

3. Quelques mesures pratiques

Il faut réaliser :
- La salubrité au lieu du travail : nettoyage, désinfection, lutte contre les poussières
d’acide.
- Un bon éclairage pour ne pas incommoder les travailleurs et nuire à sa vue et
rendement du travail
- La protection contre l’humidité qui entraîne les maladies professionnelles.
- La protection contre les bruits, les vibrations qui entraînent les maladies
professionnelles.
- Protection contre les incendies, explosions, dégagement des gaz nocifs.
- La notification des interdits professionnels :
On peut par ex. écrire lisiblement qu’il est interdit de :

* Toucher sans nécessité les parties non protégées des machines ou organes en
mouvement.
* Mettre à défaut des dispositifs de protection prévus en application des
dispositifs de sécurité de travail.
* Bloquer les mécanismes et dispositifs de protection prévus.
* Pénétrer sans permission dans les endroits protégés par les grillages.
* Négliger l’utilisation des moyens de protection individuels tels casques, bottes,
masques à gaz, …
* Ignorer les conditions de sécurité promulguées par l’entreprise.

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4. Organisation de la sécurité
La prévention des accidents étant un devoir pour tout responsable, elle doit relever
d’une organisation sérieuse.
Pour mettre au point l’organisation, on devrait :
- rechercher les causes des accidents ;
- en tirer les enseignements et prescrire les mesures préventives.
- se baser sur la connaissance du procédé et ses risques pour mettre au point
les mécanismes de minimisation de risques d’accidents.

N.B. : Le code de travail congolais spécifie que le travail constitue un droit et un devoir
c’est donc une obligation morale pour toute personne apte et âgée de plus de 15 ans.
L’Ingénieur doit s’acquitter de ses obligations envers la société en respectant son rang
dans la société. Son éthique et sa déontologie l’appelle à une bonne connaissance de
son métier pour que la technique puisse servir au bonheur de l’humanité.
Il veille au respect de l’hygiène et à la sécurité du travail. En effet, un manquement à
ces 2 points conduit à l’exposition des travailleurs à des risques qui peuvent être
graves. Ces risques sont :
- Les accidents du travail ou les maladies professionnelles.
Les principales obligations pour l’Ingénieur sont de :
- Assurer la protection collective tout en réalisant l’objectif de son métier quel
que soit son affectation.
- Garder le secret de fabrication ou d’affaire de l’entreprise pour éviter la
concurrence déloyale (par tricherie).

VI. La pollution

Types de pollution

1°) Pollution mécanique et physique, celle due aux matières en suspension de

concentration supérieure aux normes à des hautes températures.
2°) Pollution inorganique, sa particularité est la teneur accrue en résidus solides ; les
industries responsables sont les mines, les industries chimiques et les industries de
transformation.
3°) Pollution due aux toxiques minéraux ou organiques.
4°) Pollution du type urbain (fumées, égouts)

Evaluation de la pollution

Elle se fait par l’étude analytique puis par comparaison des résultats aux normes.

Critères principaux de pollution

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La demande en oxygène est la quantité d’oxygène nécessaire à l’oxydation chimique

des composés réducteurs et à la demande biologique de microorganisme lors de la
métabolisation en aérobiose de matières organiques.
La demande biochimique en oxygène (DBO) : Dans un effluent complexe, le
phénomène d’oxydation chimique, la dégradation de matières organiques par voie
aérobique se superposent, d’où le nom de DBO.
La D B O est la quantité d’oxygène consommée par les germes aérobies pour assurer
la décomposition dans les conditions bien spécifiées des matières organiques
contenues dans l’échantillon.
* D C O = Demande chimique en oxygène.
Elle est la quantité d’oxygène consommé par les matières réductrices dans
l’échantillon (effluent).
* M e s = Matières en suspension.
On utilise la méthode de centrifugation et de filtration pour la détermination de M e s
* Les nutriments ; ce sont les éléments chimiques tels que l’azote et le phosphore.
L’azote : l’excès d’azote dans l’eau peut conduire à des conséquences suivantes :
- limiter le développement de la faune aquatique
- accentuer les risques pour la santé publique (méthémoglobinémie du
nourrisson)
- influence sur l’efficacité de la désinfection par chloration.
L’azote est présent dans l’eau sous de nombreux états de valence : - forme réduite :
azote organique N
Forme oxydée : azote nitreux N , azote nitrique N
Forme moléculaire : azote dissous.
* Le phosphore, il est présent dans les eaux sous forme des sels minéraux et sous
forme organique.
La connaissance de la quantité de phosphore contenue dans l’eau (eau résiduaire)
permet de vérifier l’efficacité de traitement biologique et surtout de lutter contre
l’eutrophisation dans le milieu récepteur.

Produits dangereux dans l’usine chimique

Un grand nombre de produits chimiques sont dangereux à raison :

- de leur toxicité par la voie digestive (par ex ; sels de métaux lourds) ; par voie
respiratoire (par ex. les halogénures, vapeur nitreuse) ; par voie cutanée (par ex, le
brome, le phénol)

- de leur causticité (acide, alcoolines)

- de leur inflammabilité (solvants organiques)
- de risque d’explosion (acétylène, hydrogène, acide perchlorique).
- de leur radioactivité (isotopes radio actifs)

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Quelques recommandations importantes

- Les opérations avec les liquides qui dégagent les vapeurs toxiques doivent se
faire
Sous hotte.
- L’évaporation avec dégagement de faire seulement sous hotte.
- l acide chlorhydrique et l’ammoniaque ne doivent jamais être manipulés l’un
à cote
De l’autre en même temps.
- verser la substance caustique et corrosive très lentement pour écrite les
projections.
- Jamais verser de l’eau dans l’acide sulfurique concentré.
- Le phosphore blanc est conservé dans le flacon rempli de l eau, le sodium dans
le flacon rempli de pétrole composant.

Intoxication et Brûlures chimiques

1. Gaz et vapeurs toxiques

La toxicité d’un gaz dépend de la nature du gaz considéré, de sa concentration dans
l’atome du temps d’action sur l’organisme.
Les vapeurs de fluor, de chlore et de brome sont très agressives et irritent les voies
respiratoires et les yeux, il en est de même des acides HF, HBr, HCl.
Composés d’azote, NH3 est très irritant et particulière dangereux pour les yeux ; les
vapeurs nitreuses NO + NO2 provoquent l’irritation des voies respiratoires et les
accidents cardiaques.
Les hydrures de phosphore PH3 extrêmement toxiques, les hydrures d’arsenic AsH3
extrêmement toxique aussi, la limite est de 0,02 mg par litre d’air.

Composés de carbone
CO2 relativement peu toxique tolérable jusqu’à 10 % dans l’atmosphère mais le Co est
dextrement toxique est d’autant plus dangereux qu’il est sans odeur et la même
densité que l’air presque, il agit par formation avec l’hémoglobine, les globules rouges
du sang un composé très stable la carboxyhémoglobine (gaz asphyxiant) Le Co n’est
pas absorbé comme les autres gaz toxiques par le filtre à charbon actif.
Cyanure d’hydrogène HCN : extrêmement toxique 0,3 mg/l peut provoquer la mort de
manière foudroyante.

Toxiques minéraux
Les acides corrosifs :HCl, HNO3, H2SO4, quand ils sont concentrés, les brûlures
cutanées doivent être lavées immédiatement et abondamment à l’eau neutralisées par
une solution à 5 % de NaHCO3 ; dans le cas de la projection dans les yeux, utiliser
pour la neutralisation la solution à 3 % NaHCO3.

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Alcalines caustiques, très dangereux surtout pour les yeux en solution concentrée
lavage immédiatement à grande eau, neutralisation par une solution à 3% d’acide
acétique, jus de citrons ou solution à 3 % de l’acide borique.

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