CHAPITRE 6

LES ELECTIONS
PROFESSIONNELLES

1
 OBJECTIFS

➢Identifier la procédure à respecter

➢Organiser les élections au sein de l’entreprise

2
Généralité Slides 04 à 09
Calcul de l’effectif Slides 10 à 15
Invitation des organisations syndicales Slides 16 à 18
Contenu du PAP Slides 19 à 22
Liste électorale Slides 23 à 28
Organisation de l’élection (1er et 2nd tour, scrutin, dépouillement…) Slides 29 à 50
Mise en situation professionnelle Dispo dans Focal
CQFR – Ce qu’il faut retenir Slides 53 à 54
Quiz de fin de séquence Dispo dans Focal

3
1. GENERALITE

4
 GENERALITE

❑ L’organisation des élections professionnelles est une obligation qui s’impose à tout
employeur de droit privé et certains établissements publics dès que l’effectif a atteint
pendant 12 mois consécutifs le seuil de 11 salariés.

❑ Depuis le 1er janvier 2020, l’obligation de l’employeur se résume à organiser les

élections professionnelles pour la mise en place d’une seule institution : le comité
social et économique (CSE) qui a remplacé les multiples institutions représentatives du
personnel (délégués du personnel (DP), le comité d’entreprise (CE) et le CHSCT,
l'instance unique ou la délégation unique du personnel).

❑ Les règles relatives à la mise en place du CSE et à son fonctionnement peuvent être
déterminées au sein de chaque entreprise, par accord collectif négocié avec les
délégués syndicaux (à défaut, les élus du CSE). En l'absence d'accord, la décision est
prise, selon le cas, par l'employeur ou par application des règles supplétives du code
du travail.

5
GENERALITE

❖ A l’initiative de l’employeur :

L’employeur a l’obligation de déclencher le processus électoral pour la mise en place du

CSE dès que :

➢ Le seuil requis de 11 salariés est atteint ;

➢ Les mandats des représentants du personnel arrivent à terme ;
➢ Un syndicat ou un salarié en fait la demande en l’absence de CSE ;
➢ Une unité économique et sociale (UES) a été reconnue entre des entreprises
juridiquement distinctes

6
GENERALITE

❖ A l’initiative d’un salarié ou d’un syndicat :

➢ Dans le cas où l’employeur ne prend pas l’initiative d’organiser les élections

professionnelles et en l’absence de CSE, une demande d’organisation des élections
peut émaner d’un salarié ou d’un syndicat par lettre recommandée de préférence afin
d’éviter toute contestation sur l’application du statut protecteur des demandeurs
d’élections (circ. DRT 1983-13 du 25 octobre 1983, § 5.1.1.2).

➢ L’employeur doit organiser des élections dans le mois qui suit la demande. Cependant,
le processus électoral peut se solder par un P-V de carence, en l’absence de
candidature, dans ce cas, l'organisation d'élection ne peut être demandée qu'à l'issue
d'un délai de 6 mois après l’établissement de ce P-V.

7
 GENERALITE

❑ L'employeur doit engager le processus électoral en informant le personnel de

l’organisation des élections. L’information des salariés peut se faire par tout moyen:
affichage d’une note de service, envoi d’un email...

❑ L’employeur doit respecter cette obligation, qu’il s’agisse d’une première élection de
CSE ou de son renouvellement.

❑ L’information devra se faire 90 jours avant le premier tour pour une première élection,
et dans les 15 jours précédant l’expiration du mandat en cours pour un renouvellement.

❑ L’information diffusée auprès des salariées devra mentionner la date envisagée pour le
premier tour.

8
 GENERALITE

❑ Le fait de ne pas remplir cette obligation pourra être constitutif d'un délit d'entrave,
tout comme le fait d'en empêcher le déroulement normal ou de commettre une
irrégularité voire une fraude dans son organisation, dans la libre désignation des
membres, etc. Article L2314-4 du Code du travail

❑ Le délit d’entrave est un délit pénal passible d’une peine d’emprisonnement d’1 an
et d’une amende de 7500 €. Article L2317-1 du Code du travail

9
2. CALCUL DE L’EFFECTIF

10
CALCUL DE L’EFFECTIF

Salariés à prendre en compte dans le calcul de l’effectif :

❑ Tous les salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail doivent être comptabilisés
dans l’effectif (CDI, CDD, salariés à temps partiel, titulaire d’un contrat unique
d’insertion...)

❑ Les salariés intérimaires à condition de réunir 2 conditions :

- Avoir travaillé 1 an dans l’entreprise utilisatrice
- Être présent dans les locaux de l’entreprise

11
CALCUL DE L’EFFECTIF

Catégories de salariés exclues du calcul de l’effectif:

❑ Les apprentis
❑ Les stagiaires conventionnés
❑ Les salariés sous contrat de professionnalisation
❑ Les salariés en CDD ou en intérim sous le motif de remplacement d’un salarié
absent

12
CALCUL DE L’EFFECTIF

Les règles de comptabilisation :

❑ Chaque salarié en CDI à temps plein compte pour 1 unité

❑ Le intérimaires, CDD et travailleurs mis à disposition sont pris en compte au

prorata de présence au cours des 12 mois précédant la date à laquelle l’effectif
est calculé

❑ Les salariés à temps partiel sont pris en compte dans l’effectif en divisant la
somme totale des horaires inscrits dans les contrats de travail par la durée légale
ou conventionnelle

13
CALCUL DE L’EFFECTIF

Exemple de calcul pour un salarié en CDI à temps partiel :

Salarié en CDI réalisant 32h par semaine

Le calcul à faire est le suivant :
(32/35) = 0,91

Votre salarié comptera donc pour 0,91 unité

14
CALCUL DE L’EFFECTIF

Exemple de calcul pour un salarié à temps partiel :

Salarié en CDD d’une durée de 8 mois réalisant 30h par semaine

Le calcul à faire est le suivant :
(8/12) x (30/35) = 0,57

Votre salarié comptera donc pour 0,57 et non 1 unité

15
3. INVITATION DES ORGANISATIONS
SYNDICALES

16
INVITATION DES ORGANISATIONS SYNDICALES

Simultanément à l’information du personnel, l’employeur doit inviter les syndicats

représentatifs dans l’entreprise (s’il y en a) ainsi que les syndicats affiliés à une
organisation syndicale représentative au niveau national. Invitation par courrier
recommandé de préférence.

Objectif => Négocier un protocole d’accord préélectoral - PAP

 Si mise en place du CSE, l’invitation doit parvenir 15 jours avant la date de la

première réunion de négociation du PAP

 Si renouvellement du CSE, 2 mois avant le jour où les mandats en cours prennent fin
Pour rappel, dans ce dernier cas, le 1er tour doit avoir lieu dans la quinzaine précédant
l’expiration des mandants en cours

17
INVITATION DES ORGANISATIONS SYNDICALES

Procédure simplifiée pour les entreprises de 11 à 20 salariés :

L’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du

dialogue social et économique dans l’entreprise, prévoit que dans les entreprises dont
l’effectif est compris entre 11 et 20 salariés, l’employeur est dispensé d’inviter les
organisations syndicales à la négociation du protocole préélectoral si aucun salarié ne
s’est porté candidat aux élections dans un délai de 30 jours à compter de l’information
du personnel de l’organisation prochaine des élections.
Article L. 2314-5 du Code du travail)

 Cela implique que le processus électoral s’achève et que les élections professionnelles
n’ont pas à être organisées. L’employeur établit à cette date un procès verbal de
carence.

18
4. CONTENU DU PAP

19
 CONTENU DU PAP

❑ Le code du travail prévoit que l’effectif soit divisé en deux collèges électoraux :

- Le « premier collège » constitué par les ouvriers et les employés ;

- Le « second collège » constitué par les cadres, ingénieurs, chefs de service, agents
de maitrise et assimilés.

❑ La mise en place d’un troisième collège cadre est obligatoire dans les entreprises dont
le nombre des ingénieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou
techniques assimilés sur le plan de la classification est au moins égal à 25 au moment
de la constitution ou du renouvellement du CSE, et ce quel que soit l’effectif de
l’entreprise.

❑ Dans les entreprises de moins de 25 salariés, il n’y a qu’un seul collège électoral

20
CONTENU DU PAP

❑ Dans le PAP, il est possible de modifier le nombre de collèges électoraux, sous réserve
d’en déterminer la composition. Lorsque le nombre de collèges électoraux est fixé, il
faut déterminer précisément la composition de chaque collège préélectoral et les
catégories de salariés s’y trouvant

❑ La proportion de femmes et d'hommes composant chaque collège électoral ;

❑ Le PAP contient également les modalités d’organisation des élections, comme les lieux
d’affichages des listes électorales, les caractéristiques des bulletins de vote, les
horaires d’ouvertures des bureaux de vote, les modalités du dépouillement...

21
CONTENU DU PAP

❑ Pour être valide et applicable, le protocole préélectoral doit être signé par la majorité
des syndicats ayant participé à sa négociation

Attention : En l’absence d’organisation syndicale, la négociation du protocole préélectoral

n’est pas possible. L’employeur décide seul des modalités d’organisation de l’élection ainsi
que de la répartition du personnel et des sièges entre les différents collèges électoraux.

❑ Une fois signé le protocole d'accord est porté à la connaissance du personnel, par voie
d’affichage, afin d'éviter les questions le jour du scrutin. Il est par ailleurs communiqué
à l'inspection du travail.

22
5. LISTE ELECTORALE

23
LISTE ELECTORALE

Après la négociation l’employeur doit établir les listes électorales :

Il s’agit de la liste des salariés qui ont le droit de voter dans l’entreprise.

S’il y a un seul collège électoral, l’employeur devra établir une seule liste électorale et s’il
y a deux collèges électoraux, l’employeur devra en établir deux.

L’employeur doit rendre publiques les listes électorales auprès des salariés par voie
d’affichage au moins 4 jours avant la date du premier tour.

Il doit figurer sur la liste électorale toutes les mentions qui déterminent la qualité de
l’électeur et qui permettent le contrôle de la régularité des listes électorales : le nom,
prénom de chaque électeur, la date de naissance et la date d’embauche.

24
LISTE ELECTORALE

Mentions obligatoires des listes élaborées par les syndicats ou les candidats

Ces listes doivent mentionner les informations suivantes :

- le nom du salarié et sa signature (preuve de son accord pour se présenter)

- la nature du siège pour lequel il se présente (titulaire ou suppléant)
- le collège électoral pour lequel le candidat est désigné
- le cas échéant, le nom de l’organisation syndicale si le candidat est présenté par une
organisation syndicale

Il faut établir des listes de candidats différentes pour le premier et le second tour car le
premier tour est réservé aux syndicats qui peuvent présenter des listes de candidats et le
second tour est ouvert à tous les salariés.

La date limite de dépôt des candidatures devra être prévue dans le PAP 25
 LISTE ELECTORALE

Qui peut voter ?

❑ Les salariés en CDD, CDI, à temps partiel, contrat d’apprentissage, de
professionnalisation à condition :

➢ Qu’ils soient âgés d’au moins 16 ans à la date du vote

➢ Qu’ils justifient d’une ancienneté d’au moins 3 mois
➢ Qu’ils aient la capacité électorale

Attention : Pour un salarié embauché en CDI tout de suite après un CDD il convient de
prendre en compte son ancienneté.
Il en sera de même pour un contrat d’intérim justifiant de missions effectuées dans les 3
mois avant l’embauche en CDI
26
Organiser les élections
Liste électorale

Qui peut se présenter?

Le Code du travail prévoit des critères selon lesquels un salarié peut se porter candidat
à l’élection – Article L. 2314-19 du Code du travail.

Pour se porter candidat il faut remplir les critères pour être électeur, être donc inscrit
sur la liste électorale, et avoir travaillé dans l’entreprise depuis au moins un an;
(l’ancienneté se calcule de la même manière que celle de 3 mois pour pouvoir voter).
A noter que pour être éligible le salarié devra avoir au moins 18 ans.

Les salariés qui ont un lien de parenté avec l’employeur ne peuvent pas se présenter
ainsi que leur conjoint.

27
Organiser les élections
Liste électorale

Respect de l’obligation de représentation des sexes :

Pour chaque collège électoral les listes comportant plusieurs candidats doivent être
composées d’un nombre de femmes et d’hommes correspondant à la part d’hommes
et de femmes inscrits sur la liste électorale. Selon l’article L. 2314-30 du code du travail,
les listes sont composées alternativement d’un candidat homme et d’un candidat
femme jusqu’à épuisement des candidats d’un des sexes

28
6. ORGANISATION DE L’ELECTION

29
ORGANISATION DE L’ELECTION
1er et 2nd tour :

Le premier tour des élections des représentants du personnel, est ouvert uniquement
aux syndicats.

Seuls les syndicats peuvent présenter des candidats, c’est le monopole syndical.

Si les syndicats ne présentent aucuns candidats ou ne répondent pas à votre invitation

par courrier, il y aura donc carence au premier tour et il faudra organiser le second tour
dans un délai de 15 jours calendaires à dater du premier tour

Au 2nd tour, tout salarié peut se porter candidat s’il réunit les conditions d’éligibilité.

30
ORGANISATION DE L’ELECTION
Carence de candidatures:

▪ Dans les entreprises de 11 à 20 salariés : si aucun salarié ne s’est porté candidat aux
élections 30 jours après l’annonce de l’organisation des élections, l’employeur n’a
pas besoin d’organiser de premier et second tour

▪ Dans les entreprises dont l’effectif est supérieur à 20 salariés, l’employeur doit
établir un procès-verbal de carence si aucun candidat ne s’est présenté au premier
et au second tour (article L. 2314-9 du code du travail). La carence est constatée
suite au second tour

▪ Le formulaire est disponible à l’adresse suivante : https://www.elections-

professionnelles.travail.gouv.fr/documents/20181/134323/CSE-Carence_15248-
03.pdf/b204ce9e-85b0-4fee-80cb-83f62e582464

31
ORGANISATION DE L’ELECTION
Carence de candidatures :

▪ Le PV de carence doit être envoyé au centre de traitement des élections

professionnelles ainsi qu’à l’inspection du travail dans un délai de 15 jours.

▪ L’employeur doit informer les salariés de l’impossibilité de mettre en place ou de

renouveler le CSE par email ou note interne

▪ Le PV de carence permet à l’entreprise de prouver officiellement qu’elle a respecté

ses obligations et que l’absence de CSE est indépendante de sa volonté

32
ORGANISATION DE L’ELECTION
Déroulement des votes :

▪ Bureaux de vote :

Il est composé d’un président et deux assesseurs. Leur désignation est soumise aux
règles suivantes :

- Être électeurs et appartenir au collège concerné par le vote

- Le protocole d’accord fixe les modalités de désignation des membres du bureau
- A défaut de PAP ou d’accord, on prendra les 2 salariés électeurs les plus âgés et le
salarié électeur le plus jeune du collège

L’élection du CSE se déroule sur le lieu de travail ou au siège le cas échéant durant les
horaires de travail – ce temps est donc rémunéré.

33
 ORGANISATION DE L’ELECTION
Déroulement des votes :

▪ Vote par correspondance :

En cas d’absence d’un ou plusieurs électeurs (maladie, congés et….) il est possible de
les faire voter par correspondance dans les conditions prévues dans le PAP
En l’absence de PAP il ne sera donc pas possible de voter par correspondance

34
 ORGANISATION DE L’ELECTION
Déroulement des votes :

▪ Vote électronique :

Avec l’aide d’un système informatique, le scrutin peut-être automatisé pour voter à
distance
Pour garantir la liberté et le secret du vote des salariés certaines obligations sont à
respecter :

- Soumettre sa mise en place par un prestataire extérieur expert

- Assurer la confidentialité des votes (pas d’email)

Le dépouillement sera automatisé et il appartiendra aux membres du bureau de votre

de sceller le système afin d’éviter toute utilisation frauduleuse des résultats

35
 ORGANISATION DE L’ELECTION
Dépouillement des résultats :

Dès la fin du scrutin chaque bureau de votre procède au dépouillement.

- Démarrer le dépouillement des bulletins pour l’élection des titulaires et y inclure les
enveloppes des personnes qui auraient voter par correspondance.

- Comptabiliser les enveloppes dans les urnes et vérifier que ce nombre correspond
au nombre de votants validés sur les listes d’émargement

- Ouvrir les enveloppes et trier les bulletins pour chaque liste en faisant, un tas pour
les bulletins complets, un autre pour les bulletins avec des noms rayés, un autre
avec les bulletins blancs et un dernier avec les bulletins nuls.

- Retranscrire sur les feuilles de dépouillement le nombre de votes recueillis par

chaque liste, en séparant les bulletins complets et ceux comportant des ratures
36
 ORGANISATION DE L’ELECTION
Dépouillement des résultats :

Concernant le 1er tour il convient de vérifier que le quorum est atteint.

Le nombre de votants doit être au moins égal à la moitié des électeurs inscrits sur la
liste électorale.

Si le quorum n’est pas atteint, le premier tour ne sera pas valable et il faudra donc
organiser un second tour dans les 15 jours.

Lors des élections professionnelles, le mode de scrutin est un « scrutin de liste », avec
représentation proportionnelle à la plus forte moyenne

37
 INTERPRETATION DES RESULTATS

1. Calculer le quotient électoral :

Afin de déterminer le quotient électoral il faut diviser le nombre de suffrages valablement

exprimés par le nombre de sièges à pourvoir.

Exemple : Si lors de l’élection du CSE, il y a 2 sièges à pourvoir et 2 listes qui se présentent :

▪ le nombre de salariés inscrits sur les listes électorales est de 48
▪ le nombre de votants est de 45
▪ il y eu 2 votes blancs et 3 votes nuls
=> le calcul sera le suivant :
Nombre de suffrages valablement exprimés : 45-2-3 = 40
Le quotient électoral sera donc de 20 (40 suffrages valables / 2 listes = 20)

Le quotient doit être calculé pour chaque collège électoral puis il faudra effectuer le calcul
pour les titulaires et pour les suppléants au sein de chaque collège. 38
 Organiser les élections
Interprétation des résultats :

2. Calculer la moyenne des voix:

Afin d’obtenir la moyenne des voix d’une liste, il faut diviser le total des voix obtenues
par chaque candidat de la liste par le nombre de candidats de la liste.

Si la liste comporte le même nombre de candidats que de sièges à pourvoir et qu’aucun

nom n’a été rayé, le calcul du nombre de voix se réduit à un décompte des bulletins
valables établis au nom de chaque liste.

Si certains sont raturés, il convient pour le MOMENT de ne pas en tenir compte

39
 Organiser les élections
Interprétation des résultats :

Exemples :

Liste 1 Liste 2
Candidat A : 18 voix Candidat A : 22 voix
(Le nom du candidat n’a pas été raturé) (Le nom du candidat n’a pas été raturé)

Candidat B : 17 voix Candidat B : 20 voix

(Le nom du candidat a été raturé 1 fois) (Le nom du candidat a été raturé 2 fois)

Moyenne des voix : (18+17)/2 = 17,5 Moyenne des voix : (22+20)/2 = 21

40
 Organiser les élections
Interprétation des résultats :

3. Calculer les sièges qui reviennent à chaque liste de candidats

Pour attribuer à chaque liste le nombre de sièges il faut diviser la moyenne de voix par le
quotient électoral : (Pour rappel dans notre exemple, le quotient était de 20)

Liste 1 : 17.5/20 = 0 siège

Liste 2 : 21/20 = 1 siège

L’article R. 2314-20 du Code du travail prévoit que si aucun siège n’a été pourvu ou s’il reste
des sièges à pourvoir, les sièges seront attribués à la plus forte moyenne.

41
 Organiser les élections
Interprétation des résultats :

=> Afin de constater la plus forte moyenne il faut diviser le nombre de voix obtenues par
chaque liste, par le nombre de sièges attribués à la liste, augmenté d’une unité.

Il faut attribuer les sièges à pourvoir à la plus forte moyenne successivement pour chaque
siège.

exemple :
Liste 1 : 17.5/(0+1) = 17.5
Liste 2 : 21/(1+1) = 10.5

Le siège restant est donc attribué à la liste 1, à la faveur de la plus forte moyenne.

42
 Organiser les élections
Interprétation des résultats :

4. Etablir la répartition entre membres d’une liste

Lorsque les sièges sont attribués entre les listes il faut déterminer les candidats élus au
sein de chaque liste :

- Si aucun des noms de la liste n’a été rayé, la désignation est faite en fonction de
l’ordre de présentation sur la liste
- Si le nombre de ratures est, pour chaque candidat inférieur à 10% du nombre de
suffrages exprimés en faveur de la liste, les candidats élus sont désignés selon le
nombre de voix de chaque candidat.
- Enfin si le nombre de ratures, pour chaque candidat, est supérieur à 10% du nombre
de suffrage exprimés en faveur de la liste, les candidats sont désignés selon le nombre
de voix de chaque candidat.

43
 Organiser les élections
Interprétation des résultats :

Dans le cas où dans une même liste, certains candidats ont obtenu un nombre de
ratures inférieur à 10% et d’autres un nombre de ratures supérieur ou égal à 10% les
sièges sont attribués de la manière suivante :

➢ Aux candidats ayant obtenu moins de 10% de ratures en fonction de l’ordre de

présentation sur la liste.
➢ Puis aux candidats dont le nombre de ratures est supérieur ou égal à 10% en
fonction du nombre de voix obtenues.

A noter : Si un candidat est élu comme titulaire et comme suppléant, il ne peut exercer
les deux mandats, il sera considéré comme titulaire.

44
Organiser les élections
Proclamations des résultats des élections:

❑ La proclamation des résultats des élections est l’information publique et orale des
élections immédiatement après le dépouillement.

❑ Les résultats sont affichés et l’information peut aussi être donnée par email aux
salariés.

❑ C’est le bureau qui proclame les résultats

45
 Organiser les élections
Proclamations des résultats des élections:

❑ Lors de l’annonce des résultats il faut annoncer le nombre de sièges attribués à la

liste de titulaires et à la liste de suppléants au sein de chacun des collèges ainsi que
le nom de chaque candidat élu au sein du Comité Social et Economique et le
nombre de voix obtenues.

❑ Chaque bureau de vote doit établir un procès verbal d’élection précisant les
résultats du scrutin. Pour la rédaction du PV il faut utiliser les imprimés Cerfa
disponible sur le site www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr

46
 Organiser les élections
Proclamations des résultats des élections:

❑ Il existe un Cerfa titulaires et un Cerfa pour les suppléants.

❑ Il faut établir le PV en trois exemplaires pour les différents collèges.

❑ Le PV d’élection doit être établi par l’un des membres du bureau de vote. Il doit
être établi le jour du dépouillement.

❑ Les PV doivent être signés par tous les membres du bureau avant la proclamation

❑ A partir du jour de la proclamation des résultats, un délai de 15 jours débute pour

contester les élections devant le tribunal d’instance

47
 Organiser les élections
Proclamations des résultats des élections:

L’employeur adresse en double exemplaire les PV à l’inspection du travail dans les 15

jours suivants l’élection. Le 3ème exemplaire est adressé au centre de traitement des
élections professionnelles. Transmission pouvant être faite électroniquement

48
 Organiser les élections
Interprétation des résultats des élections:

Aide en ligne à la rédaction du CERFA

https://www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr

49
Organiser les élections
Chronologie des phases principales :

DANS FOCAL => VOIR CALENDRIER DES

ELECTIONS DU CSE

CALENDRIER DES ELECTIONS DU CSE.pdf

50
MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE

51
 QU’AVEZ-VOUS COMPRIS ?

Consignes : Dans FOCAL, et à l’aide de l’extrait du support de cours, réalisez l’étude de cas
sur les élections professionnelles.

Ce travail peut être réalisé en binôme.

Timing : 1h00
52
 Ce qu’il faut retenir
➢ L’organisation des élections des représentants du personnel est obligatoire dès que l’effectif de 11
salariés (ETP) est atteint sur 12 mois consécutifs.

➢ Sont à exclure du calcul de l’effectif :

✓ Les apprentis
✓ Les stagiaires conventionnés
✓ Les salariés sous contrat de professionnalisation
✓ Les salariés en CDD ou en intérim sous le motif de remplacement d’un salarié absent

➢ Pour voter, le salarié doit

✓ Être âgé d’au moins 16 ans à la date du vote
✓ Justifier d’une ancienneté d’au moins 3 mois
✓ Avoir la capacité électorale

➢ Pour se présenter, le salarié doit

✓ Remplir les critères pour être électeur
✓ Être âgé d’au moins 18 ans
✓ Justifier d’une ancienneté d’au moins 12 mois

53
 Ce qu’il faut retenir
➢ Ne peuvent se présenter au 1er tour que les salariés avec étiquette syndicale

➢ Au 2nd tour, tous les salariés inscrits préalablement pourront se présenter

➢ Sont à exclure du calcul de l’effectif :

✓ Les apprentis
✓ Les stagiaires conventionnés
✓ Les salariés sous contrat de professionnalisation
✓ Les salariés en CDD ou en intérim sous le motif de remplacement d’un salarié absent

➢ Pour voter, le salarié doit

✓ Être âgé d’au moins 16 ans à la date du vote
✓ Justifier d’une ancienneté d’au moins 3 mois
✓ Avoir la capacité électorale

➢ Pour se présenter, le salarié doit

✓ Remplir les critères pour être électeur
✓ Être âgé d’au moins 18 ans
✓ Justifier d’une ancienneté d’au moins 12 mois
54
FIN DE SEQUENCE

Réalisez le Quiz à
disposition dans FOCAL