RAPORT DE STAGE JUILLET 2014

Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail

RAPPORT DE
STAGE

Service génie civil

Direction Traitement Phosboucraâ

Juillet 2014

Responsable de stage: Mr. AGHBAL

Mr.AHMAD BOUGNINE

Parrains: Mr. NASSIRI KHALID

Réalisé par: MANNAHA BOUSSOULA

EL MAGBOULA HAIMAD

Réalisé par : Mannaha BOUSSAOULA / Elmagboula HAIMAD

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SOMMAIRE

Dédicace…………………………………………………………………………………3
Remerciement…………………………………………………………………………..4
Introduction…………………………………………………………………………….5

Première partie

 Présentation filiale TSGO

 Présentation du PHOSBOUCRAA
 Organigramme de la filiale PHOSBOUCRAA

Deuxième partie

 SUJET

 Dessin sur Auto-cad des plans de béton armé ;

 Etablissement des devis quantitatif (l’avant-métré du projet
) de tous les travaux ;
 Elaboration d’un planning de réalisation des travaux.

Troisième partie

 Sécurité

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 Conclusion

DED
ICA
CE
Nous dédions ce modeste travail avec nos sentiments les plus
chaleureux à :
 Nos chers parents,
 Nos frères et sœurs,
 Nos formateurs,
 A nos amis,
 Tous les personnels du service Génie Civil ,
 Toutes les personnes qui nos ont aidé dans la
réalisation de ce stage.

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REM
ERCI
EME
NT
Avant d’entamer nos rapports, nous tenons à exprimer nos vifs remerciements aux responsables et
dirigeants de la société Phosboucraâ et à tous ceux qui ont contribué directement ou indirectement à la
réalisation de ce rapport.

 Responsable de stage: Mr KAMAL AGHBAL et BOUGNINE AHMED

 Parrains: Mr KHALID NASSIRI
 Notre Formateur : Mr KARIM SLAOUI et MOHAMED MAAFA

Nous remercions également monsieur Ahmed Salem BOUGNINE, pour sa générosité et sa

bienveillance. Aussi nous remercions tout les agents de IDB/TRPHOSBOUCRAA- LAAYOUNE sur
tout EL IDRISSI AIDA -RGUIBIMAOULOUDE-ALBAKKAY IBRAHIM – BRIH el fakir – lamine
badda /taherkharrachi….etc.

Nous dédisons ce présent rapport de stage à :

Nos parents.

Nos frères et sœurs.

Nos familles.

Nos amis de T.S.G.O et ISTA Laâyoune

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INTRODUCTION

Au cours de Nos formations et au sein de l’institut spécialisé de

technologie appliquée nous avons acquis un ensemble de
connaissances et de compétences théoriques.
Ces connaissances ont été toujours dépourvues de la pratique,
d’où vient la nécessité d’effectuer un stage dont le but est
d’approfondir, de concrétiser, de maitriser et d’appliquer ces
connaissances pour pouvoir en profiter dans l’avenir dans le
domaine professionnel.
A cet effet nous avons consulté PHOSBOUCRAA une filiale du
groupe Office Chérifien des Phosphates (OCP), pour effectuer ce
stage au sein du service GENIE CIVIL.
Ce stage nous a permet également de contacter, de se
familiariser et de s’adapter avec le monde professionnel et de
voir de plus prés comment sont les relations entre le personnel et
comment le travail s'effectue.

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PREMIERE PARTIE

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Présentation du
filière TSGO

Le technicien spécialisé en gros œuvres est un professionnel chargé de diriger, planifier,

gérer, contrôler les travaux de bâtiment pour le ou les chantiers dont il est responsable .

 Le technicien est en mesure d’exécuter lesopérations et les

activités suivantes :
 Etablir les métrés ;
 Négocier avec le maître d’ouvrage les conditions techniques et
financières du chantier ;

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 Réaliser dans les délais, l’ensemble des démarches
administratives préalables au lancement du chantier;
 Faire des choix des matériaux, matériels et procédés d’exécution
conformes aux exigences du client ;
 Commander les fournitures et les matériels pour le Chantier.

GROUPE OCP

I. OCP en Bref :
 Création de l’OCP : 1920

 Création du groupe OCP : 1975-création d’OCP SA : 2008

 Réserves de phosphate : ¾ des réserves mondiales

 Production : phosphate et dérivés phosphatés (acide phosphorique, engrais)

 Sites de production :
 Phosphate : Khouribga, Ben guérir, Youssoufia, Boucraa-Laayoune.
 Dérivés : Safi, jorf lasfar

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 Ports d’embarquement : Casablanca, Jorf lasfar, Safi, Laayoune

 Effectifs : 18000 dont 6% ingénieurs et équivalents

 Production marchande de phosphate : 24 ,45 million de tonnes

 Chiffre d’affaires à l’export : 6,9 milliards de dollars

 Parts de marché à l’international

 Phosphate 40%
 Acide phosphorique : 38,4%
 Engrais : 8,4%

Le groupe O.C.P (Office Chérifien des Phosphates) est parmi les plus grands
producteurs des phosphates dans le monde, ainsi il est le premier exportateur mondial des
phosphates et de ces dérivés.

Il est composé de plusieurs pôles et sociétés sous forme de filiales. Chaque pôle et
filiale a un rôle dans l’activité principale, soit l’extraction et la commercialisation des
phosphates, soit la production de ses dérivés.
Statut Juridique

L’article premier du dahir 01/60/78 du 29 juillet 1960 lui confère le

monopole de l’exploitation des phosphates.

Cet office est constitué sous forme d’un établissement public doté de la
personnalité civile, de l’autonomie financière et placée sous tutelle
administrative.

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PHOSBOUCRAA

PHOSBOUCRAA est une société anonyme dont le Groupe

O.C.P détient 65% du capital (1.736.000.000) et une société
espagnole en détenait le pourcentage qui reste 35%.

Et à partir de 2003, elle est à 100% O.C.P. Son activité, est

amenée par une équipe d’ingénieurs et assimilés, techniciens de
maîtrises, ouvriers et employés.

Les divisions composant la filiale Phosboucrâa sont :

 Direction administrative Laâyoune (IDBP/A) ;

 Direction exploitation Boucraâ (PMB/E) ;
 Direction traitement à Laâyoune-Plage (IDBP/T).

 Direction Traitement (lieu de notre stage) :

La Direction Traitement se situe environ à 30Km au Sud-
ouest de Lâayoune ville sur la route de boujdour-Dakhla.

Cette division regroupe plusieurs activités : la manutention de

phosphates de la mine de Boucraa au carreau industriel par une
bande transporteuse sur une distance de 100km, le traitement des
phosphates par lavage, le séchage, le dessalement de l’eau de mer,
la distribution del’énergie électrique, le chargement des navires,

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la maintenance des structures du wharf à détailler dans la suite de
ce rapport.

Elle est composée des divisions suivantes :

 La division matériel(IDB/TM) ;
 La division traitement (IDB/TU) ;
 La divsion manutention (IDB/TA) ;
 La division embarquement (IDB/TW) ;
 Division flus (IDB/TF) ;
 La division réhabilitation et génie civil (IDB/TR) dont nous
sommesaffectés pour stage.

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Organigramme

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Présentation de Génie Civil

Le génie civil représente l'ensemble des techniques concernant les

constructions civiles. Les ingénieurs civils ou ingénieurs en génie
civil s’occupent de la conception, de la réalisation, de l’exploitation et de la
réhabilitation d’ouvrages de construction et d’infrastructures dont ils
assurent la gestion afin de répondre aux besoins de la société, tout en
assurant la sécurité du public et la protection de l’environnement. Très
variées, leurs réalisations se répartissent principalement dans cinq grands
domaines d’intervention: structures, géotechnique, hydraulique, transport,
et environnement.
En France, génie civil est une expression désignant la construction en
général.

I. Le bureau d'étude

Ont un rôle d'assistance et de conseil auprès des collectivités publiques ou des

entreprises. L’activité des bureaux d'études relève du domaine des services :
les prestations sont de caractère intellectuel. Un bureau d'études ne réalise pas
directement de travaux ou de fourniture, bien qu'il intervienne en général en
amont afin d'effectuer des recommandations préalables, ou en aval pour vérifier
la qualité des réalisations.

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II. Le bureau de contrôle

est une entreprise de droit privé habilitée à assister, sur contrat, des maîtres
d'ouvrage ou maîtres d'œuvre.
Il peut intervenir comme conseil dès l'élaboration des projets. Le plus souvent, il
prend en charge le contrôle technique de la validité des projets et du choix des
solutions, puis la surveillance de leur mise en œuvre sur le chantier. Il effectue le
contrôle technique des réglementations en vigueur avant et pendant le chantier.

Le bureau de contrôle, en intervenant, engage sa responsabilité au même titre

que le maître d’œuvre.

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Le rôle du bureau d’études :

 Le bureau d’étude consiste a établir les projets ,notre projet est
l’un de ces derniers qui compose trois parties:

 Le planning

 Auto CAD

 Devis technique

Planning

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METRE DES CLASSE

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TRAVAUX DE CONSTRUCTION DU COLLEGE ALFARABI
2EME TRANCHE
METRE DES CLASSE

DEMENSIONS
N°Détail des ouvrages
Un. N Total
L l H
1. GROS OEUVRES
1.1-TERRASSEMENT
1.1.1 Décapage m²
1 37.30 36.30 1353.99
TOTAL PRIX N° 1.1.1
1.1.2 Fouilles en pleine masse dans T.T y/c rocher
m3
1 37.30 36.30 0.30 406.20
TOTAL PRIX N° 1.1.2
1.1.2 Fouilles en tranchées et rigoles dans T.T y/c rocher
M3
AXE 1 1 20.50 0.40 0.90 7.38
AXEA 1 20.00 0.40 0.90 7.20
AXEK 1 17.00 0.40 0.90 6.12
AXE11 1 22.00 0.40 0.90 7.92
AXE2 1 25.00 0.20 0.60 3.00
AXE 3 1 20.50 0.20 0.60 2.46
AXE B 1 20.00 0.20 0.60 2.40
E/AXE F /AXEH/AXE I 5 3.00 0.20 0.60 0.36
AXE D/AXE G 2 4.50 0.20 0.60 1.08
XEN/AXEO/AXE P/AXE R 6 5.00 0.20 0.60 3.60
AXE4/5/6/7/8 5 2.75 0.20 0.60 1.65
AXE9/AXE10 2 22.00 0.20 0.60 5.28
Semelles
S1 67 1.50 1.50 1.60 241.20
TOTAL PRIX N° 1.1.2
1.2.2 Gros Béto M3
Sous Semelles
S1 67 1.50 1.50 0.50 75.38
TOTAL PRIX N° 1.2.2
1.2.3 Maçonnerie de moelons en fondations
En tranche M3

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visite des chantiers

Suite à Notre visite sur site des travaux de réparation de structuras en béton armé du
tunnel d’embarquement accompagnons à notre encadrant qui avons indique les
différentes étapes des travaux de maintenance et répartie qui sont les suivants.
o Sablage
o Repiquage
o Ferraillage
o SIKA

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AUTO-CAD

Des plans de béton armé :

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Coupe A-A :

SECURITE
Un équipement de protection individuelle (EPI) est un dispositif ou moyen destiné à être
porté ou tenu par une personne en vue de la protéger contre un ou plusieurs risques
susceptibles de menacer sa sécurité ou sa santé
principalement au travail.

A/ travaille Bleue B/ Casque chaussure C/ Gillet de sautage

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D/ GilletLes gentsBotte en Botte caoutchoucs

CONCLUSION

La période de stage que nous avons effectuée au sein de la société

Phosboucraâ, malgré sa courte durée, était très bénéfique au
niveau de plusieurs plans :

Au niveau professionnel :

 Assimiler un nombre considérable d’information et de

connaissances professionnels.

Au niveau personnel :

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 S’habituer au travail en respectant l’horaire, la culture, les
normes de sécurité et la réglementation interne de
l'entreprise.
 Découvrir le mode du travail, ses structures, son
organisation, ses contraintes, son mode de fonctionnement
socio – professionnel.

A la fin, nous avons le plaisir d’exprimer nos remerciements au

personnel du service IDB/TR/L qui nous ont aidés à passer notre
stage dans un bon climat.

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