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OFPPT CENTRE DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

GROUPE OFFICE CHERIFIEN DES PHOSPHATES DIVISION TRAITEMENT KHOURIBGA

labor par Lieu de Stage Priode de Stage Filire

: : : :

SALWASADIKI IDK/EM/RE-306 Du 15/07/2012 Au 15/08/2012 SCIENCES DE LA M PHYSIQUE

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DEDICACE REMERCIEMENTS INTRODUCTION HISTORIQUE DU GROUPE OCP INSTALLATION ELECTRIQUE DE SIDI DAOUI LES APPAREILS DES MESURES LES CONVOYEURES LA SECURITE PARTIE MECANIQUE CONCLUSION

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En tmoignage d'affectation et de respect, je ddie ce modeste travail : o A nos parents pour leurs grands sacrifices o A nos frres et nos surs pour leurs considrables contributions l'aboutissement de notre formation. o A tous les tudiants de dpartement F.P.K. o A tous les ouvriers de section module o A tous les enseignants de dpartement F.P.K.

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Nous exprimons nos meilleures gratitudes et nos profondes reconnaissances notre responsable de stage M KARIM et BENKHALFIA ;ALALAOUI qui par ses conseils ses encouragement et son esprit copulatif, nous a aid surmonter les difficults rencontres lors de notre tude. Nos remerciements vont galement d une part tout les personnels du service lectrique de laverie d autre part mes formateurs et la direction de F.P. de KHOURIBGA qui nous ont encourag pour devenir les meilleurs.

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Sachant qu'aprs deux annes d'tudes thoriques, il est indispensable de complter cette formation par un stage pratique de fin de deuxime anne. En effet, j'ai eu l'occasion de passer mon stage au sein du Groupe OCP, IDK/EM/RE 306 : Service lectrique et mcanique, pour valuer mes connaissances thoriques. Ce stage a pour but de dvelopper mes connaissances acquises durant le cycle de formation au niveau de F.P.K, ainsi de se confronter directement avec le milieu du travail afin de me familiariser avec la spcialit que j'ai choisie. Ce stage donne l'avantage de dcouvrir le monde de travail et les relations humaines et permet aussi de se familiariser avec la carrire .

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I. PRESENTATION DU GROUPE OCP : LOffice Chrifien des Phosphates est un tablissement public agissant comme une entreprise prive, le directeur gnral et le conseil dadministration sont dsigns par le Gouvernement. La gestion de cet tablissement est donc sous la Direction de ltat, qui fixe laffectation des bnfices raliss, mais les employs ne sont pas des fonctionnaires. Un office est donc lintermdiaire entre une entreprise prive et une administration. Le Logo du Groupe OCP symbolise une dent de requin (lamna obliqua), fossile courant des phosphates marocains. Cette figure est reproduite 5 fois lidentique rappelant, dune part, ltoile 5 branches du drapeau national et, dautre part, les destinations des produits de lentreprise vers les 5 continents. Lensemble est inscrit dans un cercle autour duquel sont disposs 2 pis croiss en arc de cercle, symboles de fertilit et de croissance.

a) Historique :

Depuis sa cration, le groupe OCP na cess de sagrandir et dvoluer. Les tapes les plus importantes dans son volution sont : 1920 : Cration du groupe OCP le 7 Aot. 1921 : Dbut des exploitations en souterrain dans la rgion de OuedZem sur le gisement des Oulad-Abdoun le 3 Mars. 1931 : Dbut des exploitations en souterrain Youssoufia. 1954 : Dmarrage des premires installations de schage Youssoufia. 1961 : Mise en service de la premire laverie Khouribga. 1962 : Introduction de la mcanisation de souterrain Youssoufia le 19 septembre. 1965 : * Cration de socit MAROC CHIMIE.

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* Extension de lextraction ciel ouvert la mine de Merah El Aharch (Khouribga). 1967 : Introduction de la mcanisation du souterrain Khouribga. 1969 : Entre en exploitation de la premire recette de phosphate noir Youssoufia. 1974 : * Lancement des travaux pour la ralisation du centre minier de Benguerir . 1975 : Cration du groupe OCP. 1981 : LOCP entre dans le capital de la socit PRAYON (Belgique). 1982 : Dmarrage du complexe de schage de Oued-Zem. 1994 : Dmarrage du projet minier de Sidi Chennane. 1997 : Accord de coopration OCP-Grande Paroisse pour lutilisation de lusine de Rouen. 1998 : Le groupe OCP obtient le Prix National de la Qualit. * Donnes 2005 : Rserves de phosphate : 3/4 des rserves mondiales Production : phosphate et drivs phosphats (acide phosphorique, engrais) Effectifs : 19874 dont 856 ingnieurs et quivalents Production marchande de phosphate : 23 millions de tonnes Production marchande de phosphate : 27,25 millions de tonnes Taux de valorisation en produits drivs : 49,8 % Chiffre d'affaires l'export : 2,055 milliards de dollars Parts de march l'international : Phosphate : 43.5% Acide Phosphorique : 47.2% Engrais : 9.5% Part du Groupe OCP dans le total des exportations marocaines : 17.4 % (en valeur)

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b) ORGANIGRAMME DU GROUPE OCP :

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c) Plan de situation

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d) FILIALES DU GROUPE OCP: Dans le but de rpondre aux besoins dtude et de prsentations lies lexploitation et au dveloppement, le groupe OCP dispose dentits spcialises notamment : a. CERPHOS : (centre dtude de recherche des phosphates minraux), dot de laboratoire et dunits dessais pilotes. b. SMESI : (socit marocaine dtude spciale et industriel), entreprise dingnieries et de ralisations industrielles. c. FERTIMA : (socit marocaine des fertilisants), oprant dans le secteur de lapprovisionnement du pays en engrais du Maroc chimie et dimportations. Cette socit est prvue dtre privatise, dj 30% de sa capitale sont introduit en bourse. d. MARPHOCEAN : entreprise maritime spcialise en particuliers dans le transport de lacide phosphorique. e. STAR : (socit de transport daffrtements runis), travaillant dans le domaine du courtage des affrtements maritimes.

f. SOTREG : (socit de transport rgionaux), charge du transport du personnel du groupe OCP. g. IPSE : institut de promotion socio-ducative. Depuis 1975 , lensemble de ces entits et filiales est intgr sur le plan organisationnel , dans une structure de groupe, appele groupe OCP ,et comprend galement MAROC

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PHOSPHORE (y compris MAROC CHIMIE , absorbe par MAROC PHOSPHORE ), et PHOSBOUCRAA.

e) FILIALES ET PARTICIPATION : FILIALES (1) CERPHOS FERTIMA IPSE (2) MAROC CHIMIE MAROC PHOSPHORE MARPHOCEAN PHOSBOUCRAA SOTREG SMESI STAR BMCE COMANAV PRAYON Taux de contrle 100 % 100 % 100 % 100 % 84 % 65 % 100 % 100 % 100 % PARTICIPATIONS 20.8 % 27.3 % 35 %

Faisant partie intgrante de lorganisation interne de lOCP. (1) Autres filiales 100 % : COMATAM, GPFCE, IMSA, Lejonc & Cie, MAROTEC. (2) Association. (3) Autres participations : BMCE-Madrid (15 %), Banque Populaire (5 %), FESA-Espagne (11.4 %), SEPYC (12 %), SIDET-SA (25 %), STOZ (35 %), UIM (en liquidation).

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PARTIE II : PERSONNEL IAPERCU SUR LE PERSONNEL DE LOCP : 1) Les diffrents grades du personnel : On distingue trois parties : OUVRIER EMPLOYE OE : auquel on distingue entre deux parties : - Petite catgorie OE / PG : catgories 1, 2, 3 et 4. - Grande catgorie OE / GC : catgories 5, 6 et 7. TAMCA : techniciens, agents de matrise, cadre administratifs : leurs grades vont de X2 X6. HORS CADRES : ce sont les ingnieurs dont lchelle varie de 2 8.

2) Les horaires de travail : On distingue entre : Sirne : qui correspond 9h de travail par jour, de 7 h 12 h et de 14 h 18 h. sauf le samedi de 7 h 12 h. Poste : correspond aussi 9h de travail continue tout les jours avec une petite pause dune demi heure. Entre chaque quipe et la suivante, il y une demie heur de relve pour transmettre les consignes entre les ouvriers concernant le droulement de travail. Le premier poste comporte un nombre important dagents les 2 autre poste circulaire sur les trois poste (1r, 2me, 3me). Dfinition des fonctions: Ingnieur chef : il assure le bon droulement des travaux de son service sur tous les domaines de plus il vise et signe touts les entres et sorties pour son service Chef datelier : il veille lapplication des conditions de travail savoir lorganisation, les moyens de scurit, la discipline, vrifier le pointage de la matrise, veille sur la bonne synchronisation des

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travaux, demande des explications aux chefs dquipes concernant le temps mort ou abusif. Chef dquipe : il demande du travail pour ces ouvriers en mettant a leur disposition tous les moyens ncessaires pour mieux effectuer les taches demandes, et pointe son effectif. Cest un responsable de la qualit de travail, du rendement de ses ouvriers, la formation, la discipline et la scurit du personnel. Contre matre: cest le chef de poste de travail, il enregistre chaque tache effectuer dont il est responsable. Les ouvriers non professionnels son dirigs par des ouvriers professionnels, qui eux mme excutent les ordres de la petite matrise et cette dernire est en contact direct avec la haute matrise et dune faon presque permanente. La haute matrise donne les ordres et essaie de proposer les mthodes nouvelle, rentable et conomique de production. II- SYSTEMES DE PROMOTION : En vue de motiver son personnel, le groupe OCP leur donne la possibilit davancer dans les catgories et les chelles. Lavancement ce fait par : Voie de concours dans la limite des postes vacants dans le grade suprieur. Anciennet pour les ouvriers relevant des catgories 1 et 2. Voie de formation dans les coles de lOCP ou ltranger. Ceci est un bon geste de la part de lOCP car il amliore lambiance du travail et encourage les ouvriers fournir des efforts pour atteindrent les grades suprieurs.

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III- CONDITIONS DE VIE ET AVANTAGE SOCIAUX : a) conditions de vie et salaire : Durant la priode de notre stage, on a constater que de nombreux ouvriers se plaignent de la vie quil mnent au travail et au foyer, et expriment leur insatisfaction envers les moyens matriels dont ils disposent, pour y remdier

Les ouvriers font des heures supplmentaires et peuvent travailler mme le dimanche.

Quand aux salaires, ils dpendent essentiellement de la catgorie et lanciennet et sont complts par les allocations familiales, suivant le nombre denfants qui est limit six, une prime annuelle est verse chaque ouvrier dont la valeur dpend de la notation annuelle. b) avantages sociaux : Les ouvriers de lOCP bnficient de certains avantages sociaux avec leurs familles, on cite : Le logement dans les rsidences OCP qui dpendent de ltat civil et le nombre denfants. Ces logements son en gnral satisfaisants. Les soins mdicaux gratuits pour tous les membres de lOCP et leurs familles, un hpital OCP KHOURIBGA et des dispensaires aux villages participent ce but, mais les problmes du service mdical existent. Des installations telles : piscines, terrains de sport, restaurants. Economats et bains grs par lOCP auprs des rsidents. Possibilit daller sur le compte de lOCP aux lieus saints pour le plerinage et organisation des excursions et runions sportives pour les enfants.

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c) ambiance du travail : Ce sont surtout les avantages sociaux qui ont pouss les ouvriers chercher du travail et mme continuer ce travail. Les ouvriers sont motivs par : le salaire, les diffrents primes et les avantages sociaux. d) psychologie des ouvriers : La plupart des ouvriers reconnaissent tre sauver du chmage par lOCP et que cette entreprise leur permet daboutir des buts quils ne seraient atteindre autrement. Ils ont un grand respect pour les ingnieurs, mes pour les chefs dquipes, qui ont on gnral un grand nombre de personnes leur charge, affirment que leurs salaires ne leur suffisant pas pour rependre tous leur besoins.

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- DESCRIPTION DES INSTALLATIONS DE LA LAVERIE SIDI DAOUI La laverie de Sidi Daoui se compose des secteurs suivants : Secteur logistique : * Alimentation en brut * Circuit de mise terril * Mise en stock du lav Parc EL Wafi. Secteur de lavage * Chanes de lavage Secteur de la sparation solide liquide * Convoyeurs sparateurs. Secteur de dcantation des boues * Dcanteurs N 1 et N2.

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Secteur de flottation.

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Principales phases de lavage

Dbourbeur :

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Synoptique de traitement

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INSTALLATION ELECTRIQUE ILe matriel lectrique : Le matriel lectrique de BENI-IDIR est constitu essentiellement de : a.) Elments de puissance : Transformateurs HT 60KV/5.5KV, pour lalimentation de lusine en moyenne tension MT de puissance 10 MV chacun. Transformateurs triphass MT 5.5KV/500V pour des moteurs BT en nergie lectrique. Transformateurs BT 500V/220V ou 500V/127V pour le rseau dclairage. Les moteurs 5500V et 500V pour assurer le mouvement des convoyeurs de grande longueur, les mouvements des translations et rotation de la roue-pelle ou stockeuse pour les ventilateurs des fours b.) Elments de commande : Les lments de protection comprennent des sectionneurs portes fusibles pour couper lalimentation et des disjoncteurs de faible volume dhuile. Type : M24 ou 00.10. Puissance apparente : Sn=250MVA. F=50HZ. Un=12.5KV. Pouvoir de coupure : 14.5-11.5 KA. Diffrents types de relais : temporisateurs, contacteurs...

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II- Les moyens dextinction de larc lectrique : Soufflage magntique. Par allongement darc lectrique. Par division de tension. Immersion dans lhuile. Coupure dans le vide. Par lair comprim. Par gaz.

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Pour mesurer les valeurs de tension, courant, rsistance, lisolement et la puissance, les lectriciens utilisent quelques appareils de mesure :

Pince ampromtrique : Il est utilis pour mesurer le voltage, amprage, rsistance. Metrix : Il est utilis pour mesurer le voltage, amprage, rsistance, isolement. Wattmtre : Il est utilis pour mesurer les puissances dune machine. Metriseau : Il est utilis pour mesurer le voltage, amprage, rsistance, isole.

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LES APPAREILES DE PROTECTION INSTALLER SUR LE CONVOYEUR PROTECTION DU MATERIEL : Scurit moteur rducteur par coupleur hydraulique Scurit de la bonde par rouleau centrifuge de protection ou contrleur de vitesse Rouleau centrifuge dasservissement placer sur convoyeur aval pour asservir le convoyeur amont Une ligne darrt durgence placer sur tout le plongeur du convoyeur dont les boutons placer tous les 50m Les systmes de tension doivent tre munis de fin de course ou capteur magntique pour arrter le convoyeur en cas dinciden Les convoyeurs installs au jour doivent tre couverts par les tles de recouvrement

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Llectro-frein ou lanti dvireur ou les deux en mme temps sont ncessaires pour les convoyeurs e pente et mme pour les convoyeurs grande vitesse Les stations anti-dport pour permettre le centrage automatique de la bonde La plupart de ces stations sont munis dune fin de course permettant larrt immdiat du convoyeur en cas dun dport de bande exagr. Installation des dispositifs de nettoyage Extracteur placer au niveau de la tte motrice Relais magntothermique pour la protection du moteur en cas de surcharge prolong ou les court-circuits PROTECTIONDU PERSONNEL : Arrt durgence placer sur toute la longueur du convoyeur avec les boutons placs tous les 50m. Carters de protection sur tous les organes tournants. Les passerelles pour le passage au dessous Les passerelles montes sur une certaine hauteur doivent tre munies de garde-corps. Grilles de protection pour le passage au-dessous. Eclairage install sur toute linstallation du convoyeur.

Systme sonore pour prvenir le dmarrage dun convoyeur.

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PROTECTION DES PERSONNES ET DES MACHINES : Cette protection passe obligatoirement par la coupure automatique du circuit dalimentation ds lapparition du dfaut. Elle est destine empcher le maintien dune tension de contact pendant une dure tell quil risque den rsulter un danger pour les personnes. Dans la pratique cela conduit lutilisation des disjoncteurs magntothermique rapides et des disjoncteurs diffrentiels, selon les rgimes de neutre, les risques sont variables. Et toutes les protections quon a cites telle que la protection ampromtrique, les disjoncteurs et les sectionneurs, etc... Prsentent une scurit, complte de la personne et du matriel utilis. Par exemple, les tensions qui peuvent survenir accidentellement entre la terre et les parties mtalliques sont dangereuses pour lusager, afin dassurer la scurit, on effectue une mise la terre des masses. La scurit se manifeste aussi dans le matriel pos devant chaque appareil tel que : Cble +pelle Extincteur anhydride carbonique, et le verrouillage existant entre le disjoncteur et le sectionneur, car vous ne pouvez pas ouvrir un sectionneur en charge sans passer le d

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Accouplement
Montage facile, sans bouger Les machines accoupler - Libre de tout jeu - Transmet des -coups jusqu 3 fois la valeur du couple nominal - Amortissement rapide des irrgularits Sans entretien

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Coupleur hydraulique

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Le rducteur
1. dfinition :

Cest un mcanique qui rduit la vitesse et augmente le couple.

2. type de rducteur :

Il y a deux types : - rducteur engrenage. - rducteur vis sans fin et roue.

3. constitution :

- rducteur vis sans sans fin et roue. a) carcasse. b) roue creuse. c) des roulements billes. d) des roulements rouleaux coniques. e) bague dtanchit. f) des flasques. g) des colles pour le rglage du jeu.

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- rducteur engrenage. Il se compose de : a) cratre qui supporte trois arbres. b) Roue hlicodale. c) Pignon d) Roue conique. e) Capot de protection. f) Roulement. g) Pompe. h) Contoleur de pression. i) Des flasques.

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Le coupleur hydraulique
A. 1 Dfinition :

Le coupleur hydraulique est un appareil qui permet de prendre une vitesse suffisante avant dattaquer la charge.
2 Rles :

Il y a un rle trs important dans la scurit du moteur et aussi dans laccouplement.

3 Constitutions :

Moyeu Carcasse Une turbine contenant des ailettes Chambre de retardement Des roulements billes Des arrtes dhuile de fermeture de remplissage Un bouchon fusible

4Type de coupleur :

-Coupleur hydraulique (VOITH) - Coupleur cope

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En effet, le stage que j'ai effectu au sein de l'OCP est trs intressant et bnfique il m'a permis d'avoir un contact direct avec la machine d'changer mes ides avec le personnel expriment ainsi, il m'a prsent une occasion pour appliquer les connaissances acquises au niveau de l'cole. Certes, mon avis le stage d'une dure d'un mois reste insuffisant cet effet je propose ce qu'il soit prolong un minimum deux mois pour que les stagiaires puissent avoir le temps ncessaire pour acqurir un maximum de renseignement sur le monde industriel et complter leur formation n de plus il est souhaitable ce que l'cole collabore avec l'entreprise afin que tous les stagiaires puissent profiter de l'exprience de son personnel et enrichir leur formation

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