Elabo

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Table des matières .................................................................................................................3

INTRODUCTION

Chapitre1

Généralité sur Le groupe OCP

1- Historique

2- Situation Géographique

I. CARTE GEOGRAPHIQUE DES MINES DE PHOSOHATES AU MAROC

II. ORGANNIGRAME DU GROUPE OCP

III. FILIALES DU GROUPE OCP

IV. MISSIONS

V. SITE DE KHOURIBGA

Chapitre2

I. ORGANIGRAMME DU SERVICE OIK/H/M

II. PRESENTATION DU SERVICE DE SECTIONS DU PERSONNEL MENSUEL ET JOURNALIER

1 - Section du personnel mensuel

2 - Section gestion du personnel journalier

3 – Fonction

III. Systèmes de gestion utilisés

VI. TRAVAUX EFFECTUES

CONCLUSION

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 Introduction
Dans le but d’établir une complémentarité entre les
connaissances de base théorique, il est utile et indispensable que
toute formation soit couronnée par des stages dans une enceinte
professionnelle.

En effet, ces stages ont pour intérêt de valoriser l’information

théorique et de la mettre à la disposition de la pratique, ainsi les
stagiaires pourront enrichir leurs idées et acquérir une
expérience qui leur permet d’avoir des connaissances
approfondies sur notre métier d’avenir.

Cette confrontation avec le monde professionnel ne peut se

manifester que par les responsabilités que les stagiaires seront
invités à accomplir dans les meilleures conditions.

Mon choix pour l’OCP est motivé par plusieurs facteurs en

premier lieu l’importance de cet organisme au niveau de son
activité productrice et commerciale et de son statut juridique.
L’objectif primordial est de donner une description minutieuse
du fonctionnement de l’un de ses services.

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 CHAPITRE1

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 Généralité sur Le groupe OCP

1- Historique :

Le groupe OCP (anciennement Office chérifien des phosphates), fondé le

7 août 1920 au Maroc et transformé en 2008 en une société anonyme (OCP SA), est
l'un des principaux exportateurs de phosphate brut, d’acide phosphorique et
d’engrais phosphatés dans le monde.

Le groupe OCP compte près de 20 000 collaborateurs implantés principalement

au Maroc sur 4 sites miniers et 2 complexes chimiques, ainsi que sur d'autres sites
internationaux. Le groupe détient plusieurs filiales à l'intérieur et à l'extérieur du
Maroc. En 2011, son chiffre d’affaires s’élevait à 5 milliards d'euros.

Les premières traces du phosphate ont été découvertes au Maroc en 1912,

dans les régions des OULAD ABDOUN, zone de Khouribga. Mais l’exploitation
n’a commencé qu’en 1921, depuis lors les besoins continus de l’agriculture
mondiale en phosphate ont fait de l’OCP une entreprise qui jusqu’à nos jours n’a
cessé de grandir et pour se maintenir sur le plan de la concurrence par rapport aux
autres pays producteurs de phosphate et dérivés, elle se modernise, se développe
continuellement et s’affirme comme le LEADER au marché mondial des
phosphates.

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2 - Situation Géographique :
Les gisements marocains sont les plus important se répartissent
en plusieurs bassins qui sont constitués de trois zones :

* Ouled Abdoun : Est la plus importante mine de la

production du groupe O.C.P, située dans la zone de Khouribga, ses
réserves en phosphates sont estimés à plus de 35 millions de mètre cubes,
sa capacité de production est 19 millions de tonnes.

* Gantour : La direction des exploitations minières de Gan

tour a pour mission l’exploitation, le traitement et la livraison des
phosphates à partir du gisement de Gan tour. Il existe deux autres
centres :

- Youssoufia (depuis 1939),

- Bengrir (depuis 1980).

* Boucraâ : Comprend les mines des Boucraâ dont les

usines et le port sont installés à Laâyone.

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I. CARTE GEOGRAPHIQUE DES MINES DE PHOSOHATES
AU MAROC :

L’OCP dispose d’une certaines unités au Maroc soit des unités d’extraction
(des mines) ou des unités de traitement comme le montre la carte géographique.

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 II. ORGANNIGRAME DU GROUPE OCP :

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 III. FILIALES DU GROUPE OCP :

Dans le but d’amélioration la gestion de la richesse que l’O.C.P a l’obligation de

fructifier pour l’intérêt public, il a créé plusieurs filiales :

 SOTREG : Société des Transports Régionaux ; pour le transport des

agents O.C.P.

 MARPHOCEAN : Société chargée de transport maritime des

chimiques.

 I.P.S.I : Institut de Promotion Socio-éducative ; dispense un

enseignement fondamental de qualité pour les fils des agents du groupe.

 MAROC PHOSPHORE : Chargé du traitement industriel du

phosphate.

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 IV. MISSIONS

Les missions assignées à l’O.C.P sont :

L’extraction, le traitement, le transport et la vente du phosphate du
Maroc.

L’extraction :
Faire sortir le phosphate des gisements ou se trouve en couches plus ou
moins épaisses, à une certaine profondeur du sol.
Traitement :
Le phosphate extrait n’est pas pur, il faut faire subir un traitement en vue
d’améliorer ses qualités et le commercialiser à bon prix.
EXP. de traitement : Lavage, Séchage et Calcination.
Transport :
Le phosphate est extrait à KHOURIBGA et YOUSSOUFIA; transporté
jusqu’aux ports les plus proches (CASABLANCA, SAFI et EL-JORF-
LASFAR) pour l’expédier par bateaux vers différents pays.
Vente :
Vu la faiblesse des besoins du Maroc en phosphates, une grande partie est
exportée vers l’extérieur. Et de ce fait, la vente du phosphate représente une
importante source de revenus pour le Maroc.

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 V. SITE DE KHOURIBGA :

La zone de Khouribga est située à 120 km au sud-est de Casablanca et

constitue la plus importante zone de production de phosphate du Groupe OCP.

Le gisement de phosphate est du type sédimentaire, présentant plusieurs

couches phosphatées alternant avec des niveaux de marnes et de calcaires. Les
réserves en phosphates sont estimées à plus de 35 milliards de mètres cubes.
L'exploitation a débuté par la méthode souterraine, par l'enlèvement d'un
seul niveau phosphaté. L'introduction de l'exploitation en découverte est
démarrée en 1951, pour remplacer totalement la méthode souterraine en 1994.
Elle concerne actuellement 7 niveaux phosphatés.

Du point de vue social, l'OCP est le fondateur de quatre agglomérations :

Khouribga, Boujniba, Boulanouar et Hattane, regroupant aujourd'hui plus de
200.000 habitants.
Depuis sa création, l'OCP a été obligé, compte tenu de l'environnement
industriel national, de prendre en charge la totalité des activités et de créer les
corps de métiers correspondants.
Aujourd'hui, la réflexion sur le recentrage du Groupe sur ses activités de
base est engagée. Cette nouvelle politique consistera à se désengager
progressivement de certaines activités qui seront confiées à des sous-traitants
existants ou à créer par externalisation et essaimage.

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 CHAPITRE2

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 I. ORGANIGRAMME DU SERVICE
OIK/H/M :

Service OIK/H/M

CHEF DE BUREAU

Section Section

Gestion de personnel Section secretariat Gestion de personnel

journalier (OE) mensuel (TAMCA)

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 II. PRESENTATION DU SERVICE DE PERSONNEL :
Classification du personnel d’OCP :

Le Groupe OCP emploie des effectifs très importants relevant de divers

domaines et une multitude de spécialités (chimie, mine, gestion, mécanique,
électronique, etc...).

Le Personnel de l'OCP est classé en trois catégories :

Les Hors-Cadres : Ingénieurs et Assimilés
a. Les TAMCA : Techniciens Agents de Maîtrise et Cadres Administratifs.
 Petite Maîtrise : X1 à X4

 Grande Maîtrise : X5 à X6

b. Les O.E (Ouvriers et Employés)

 Petite Catégorie : Cat. 1 à 4

 Grande Catégorie : Cat. 5 à 7

 de 06H30 à 14H30 : 1er poste

 de 14H30 à 22H30 : 2ème poste

 de 22H30 à 06H30 : 3ème poste

Ceci d'une part, d'autre part les agents de bureau (administration travaille dans un
horaire dit "sirène" qui se présente comme suit :
 de 07H00 à 12H00 : 1er post

 de 14H00 à 18H00 : 2ème poste

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 III. SECTIONS DU PERSONNEL MENSUEL ET
JOURNALIER :

1. Section du personnel mensuel :

Cette section a pour fonction la gestion du personnel mensuel (TAMCA)

(payé par mois)

2. Section gestion du personnel journalier :

Elle gère le personnel journalier (O.E) (ouvrier et employé de petites et

grandes catégories). Payé par quinzaine (tous les 15 jours de travail)

3. Fonctions :

Ces deux sections (PM.PJ) s’occupent de la gestion du personnel c’est-à-dire

tout ce qui traite la situation familiale et administrative dès l’embauche jusqu’à la
radiation des contrôles. Elles travaillent en collaboration avec les antennes pour
faciliter l’exécution des différentes tâches relevant du service du personnel :

 Parmi les attributions, on peut citer :

- Embauche, réembauche, réintégration

- Suivi des stages étudiants

- Mis à jour de la situation administrative et familiale

- Gestion des absences

- Attestation

- Mutation pour : Raison de santé ; raison personnelle ; raison de service.

- Radiations : Elle peut résulter soit d'une :

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- Absence prolongée –Absence répétée

- Faute grave

- Démission

- Inaptitude physique

- Incapacité professionnelle

Gestion des pensions et de liquidations

La population gérée actuellement atteint environ 21.000 cotisants et

23.000 pensionnés payés. Toutefois, la politique d’externalisation des
activités périphériques du Groupe a fait évoluer la situation depuis le 1er
janvier 2001. Désormais, le personnel recruté après cette date est affilié à
des caisses externes (RCAR).
- Dans ce dernier cas, la CIR joue un rôle d’intermédiaire en
collectant les cotisations salariales et contributions patronales pour le
compte des caisses.
- Le régime de retraite du Groupe OCP est un régime à prestation
définie qui garantit à ses affiliés une pension basée sur le salaire moyen des
12 derniers mois continus les plus favorables de la carrière de l’agent.

- Statut des affiliés

- D’une manière générale, la population des affiliés est répartie selon le
statut de chaque agent. Ce statut est défini par un ordre de service
spécifique fixant les règles de gestion de chaque population. Les affiliés en
activité sont régis actuellement par 2 ordres de services : l’OS800 et l’OS824.
Le régime 0S800 s’applique aux agents en activité au 1er avril 1991 ainsi
qu’à ceux recrutés après cette date. Le régime 0S824 s’applique aux agents

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 en activité au 1er janvier 2001 et qui formulent la demande d’y adhérer.
Parmi les particularités de l’OS824, à noter que ses affiliés ont la possibilité
de souscrire un régime complémentaire de retraite externe (RECORE).

- Nature des pensions

- En ce qui concerne la nature des pensions, celles-ci sont au nombre de six :
- Pension d’ancienneté : elle est accordée à l’affilié qui remplit toutes les
conditions d’âge et d’ancienneté exigées par l’ordre de service auquel il est
assujetti.
- OS 800 : avoir 30 annuités de services valables et être âgé de 50 et au plus
de 55 ans.
- O S 824 : avoir 36 annuités de service valables, et être âgé au moins de 55
ans et au plus de 60 ans.
- Pension proportionnelle : elle est servie à l’affilié qui a atteint l’âge maximal
de départ à la retraite sans remplir toutefois les conditions d’ancienneté.
Elle n’est versée que s’il totalise au minimum 10 ans de services valables au
sein du Groupe OCP.
-
- Pension d’invalidité : elle est accordée aux personnes reconnues atteintes
d’une invalidité permanente, avec un taux d’incapacité dépassant 50 % et à
condition que ces personnes aient atteint au minimum 10 ans de services
valables au sein du Groupe OCP.
- Pension différée : elle est prévue pour les personnes ayant quitté le Groupe
OCP après au moins 10 ans de services, mais qui ont choisi de conserver
leurs droits auprès de la CIR et d’en bénéficier à l’âge de départ à la retraite
prévu par l’ordre de service.
- Pension anticipée : elle est accordée aux affiliés âgés d’au moins 45 ans et
totalisant au minimum 21 ans de services valables.

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- Pension de coordination : elle est liquidée en faveur des affiliés ayant
constitué des droits successivement ou alternativement auprès d’une ou
plusieurs autres caisses.
- Pension de réversion : Le décès d’un retraité engendre l’une des trois
situations suivantes :
- Une pension de réversion versée au conjoint à un taux de 50 % de la
pension versée, si le mariage a eu lieu au moins 2 ans avant la date de
départ à la retraite, et à 25 % par orphelin sans dépasser au total 50 % de la
pension.
- Des allocations familiales si le défunt a des enfants à charge mais n’a pas de
conjoint ouvrant droit à une pension de réversion.
- Une liquidation définitive de la pension en l’absence de conjoint ou
d’enfants à charge.
- Depuis le 1er janvier 2001, le régime de retraite du Groupe OCP est fermé
et tous les nouveaux recrutés sont affiliés au Régime Collectif d’Allocation
de Retraite (RCAR).
- Gestion des prêts
- Mise à jour des fiche blanches qui représentent la situation administrative de
chaque agent.
- Gestion des accidents de travail et trajet.
- …etc

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 VI. Systèmes de gestion utilisés
Oracle : C’est un système de gestion de base de données relationnel
(SGBDR). Fourni par Oracle Corporation, il a été développé par Larry Ellison,
accompagné d'autres personnes telles que Bob Miner et Ed Oates.
ORACLE est destiné spécialement à la gestion administrative du personnel
et la gestion de la paie qui vise à la mise à jour des données personnelles et
professionnelles, l’expression des besoins, la saisie des éléments variables
relative à l’agent.
Les fonctions du progiciel ORACLE, diffère selon les spécialités du service ou
de la section concernée. A cet effet, un agent ne puisse avoir accès qu’aux
applications entrant dans le cadre de son travail, ainsi qu’aux tâches qui lui sont
confiées. D’ailleurs, pour assurer la confidentialité des informations traitées sur
le progiciel,

GESTOR : et un progiciel de gestion et des activités qui permet la

gestion du temps et les horaires de travail de l’agent et permet aussi de suivre
des effectifs et leur adéquation avec la charge du travail.

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 IV. TRAVAUX EFFECTUES :

- La saisie des attestations de travail, attestation de salaire, et ordre de virement

irrévocable dans un registre
- La saisie des demandes de stage dans un suivi de demande de stage
- Maitre les registres dans les numéros de service qui correspond
- Classement des dossiers des agents retraité selon le mois
- Calcule du jour des repos de maladie

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 Conclusion

En guise de conclusion Le stage au sein d’une grande société comme le groupe

office chérifien des phosphates société anonyme est vraiment un terrain de
travail professionnel collectif qu’individuel, il permet d’assister aux applications
des bagages théoriques acquis par l’étudiant stagiaire pendant ses années
d’études , il permet aussi de voir de plus proche le travail effectué par les agents
et les problèmes qui interceptent l’enchaînement ou bien l’achèvement d’un
travail , et le plus important c’est vivre l’instant du problème et savoir agir en
cas de panne.
Ce stage m’a donnée également la possibilité d’avoir une vision achevée
sur le monde de travail.

En fin de compte, je suis satisfaite d’avoir accompli mon stage au sein du

groupe office chérifien des phosphates société anonyme dans un cadre amical et
bien veillant.

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