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Procédure de gestion des ressources Humaines
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1. Installation d’un nouvel employé.
2. Gestion quotidienne du personnel.
2. Gestion quotidienne du personnel.
2. Gestion quotidienne du personnel.
2. Gestion quotidienne du personnel.
2. Gestion quotidienne du personnel.
2. Gestion quotidienne du personnel.
3. Préparation de la Paie
Tout les départements seront appelé, à compter du mois de mai à reporter sur HR monthly report les événements quotidiens des effectifs sous
leurs responsabilités. Pour le département Marketing ventes, il est recommandé de procéder à la consolidation des effectifs sur le même fichier.
1.Tenir à leur niveau des dossiers par mois comprenant les copies des justificatifs d’absences,
2.Présenter à la RH tout les 26 du mois le fichier pour le mois en cours ainsi que l’état actualisant le mois écoulé (du 25 à la fin du mois),
3.S’assurer que tout les justificatifs d’absence ont été transférés au siège et remis à la RH.
4. Démission d’un employé
4. Démission d’un employé
Dans l’immédiat