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SMQ ISO 9001

Processus
Système d’activités qui utilise des ressources pour
transformer des éléments entrants en éléments de sortie
(Projet ISO/DIS 9000).

NOTE
C’est une succession d’activités réalisées à l’aide de
moyens (personnel, équipement, matériels, informations)
et dont le résultat final attendu est un produit. Un
processus présuppose :
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des éléments entrants mesurables ;

une valeur ajoutée ;

des éléments de sortie mesurables, conformes à des


critères d’acceptation ;

un caractère reproductible.
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L’approche processus selon les normes ISO 9000,
version 2000
Dans la version 1994 des normes de la série ISO 9000, le
concept de processus est déjà introduit, notamment dans
la norme ISO 9001 : 1994 avec les paragraphes suivants :

revue de contrat (4.3) ;


maîtrise de la conception (4.4) ;

achats (4.6) ;
maîtrise des processus (4.9) ;

etc.
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Dans la version 2000 des normes de la série ISO 9000,


l’approche processus repose sur :

l’identification méthodique des processus de


l’organisme et de leurs interactions, puis

leur management (définition d’objectifs, pilotage,


analyse et amélioration).
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La finalité d’un organisme étant de satisfaire ses clients

Cette identification des processus permet à l’organisme de


déterminer comment ils contribuent à cette satisfaction.

L’approche processus implique donc une vision


« transversale » de l’organisme structuré selon une série
de processus cohérents et orientés clients.
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L’approche processus selon la


version 2000 des normes ISO 9000 :
- permet de mieux maîtriser les
interfaces entre les activités
- incite les différents acteurs à
travailler vers un objectif commun et
partagé.
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La direction, au plus haut niveau, est


directement responsable de la
sélection des processus stratégiques
de l’organisme et de leur
management.
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Le management des processus correspond à


une méthode se déroulant en trois étapes clés :

l’identification des processus de


l’organisme ;

la description de chacun des processus ;

la mise en œuvre du pilotage et de


l’amélioration de ces processus.
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IDENTIFICATION DES PROCESSUS

Typologie des processus


Il n’existe pas de typologie unique
des processus d’un organisme.

il est utile de les classer en trois


grandes familles :
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Les processus de réalisation


Ils contribuent directement à la réalisation du
produit, de la détection du besoin du client à
satisfaire.
Ils regroupent les activités liées au cycle de vie
d’un produit : développement des nouveaux
produits, commercial et gestion des contrats,
conception, achats, production, maîtrise des
relations avec le client, etc.
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Les processus de support


Ils contribuent au bon déroulement des
processus de réalisation en leur apportant les
ressources nécessaires.

Bien que ne créant pas de valeur directement


perceptible par le client, ils sont nécessaires au
fonctionnement permanent de l’organisme et à
sa pérennité.
Ils recouvrent en particulier :
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les ressources humaines ;


les ressources financières ;
les installations et leur entretien
(locaux, équipements, matériels…);
l’information et le savoir-faire, etc.

NOTE : ces processus sont aussi appelés


« processus de soutien ».
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Selon l’activité de l’organisme, les


processus de support peuvent être
considérés comme des processus de
réalisation et réciproquement.

C’est le cas, par exemple, des ressources


humaines, achats, approvisionnements, de
la logistique, etc.
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Les processus de direction


Ils contribuent à la détermination de la politique
et au déploiement des objectifs dans
l’organisme, sous la responsabilité totale de
l’équipe dirigeante,
Ils permettent d’orienter et d’assurer la
cohérence des processus de réalisation et de
support.
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Parmi les exemples de processus de


direction :
élaboration de la stratégie de
l’organisme ;
management de la qualité de
l’organisme ;
communication interne et mobilisation
du personnel ;
etc.
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Processus de
direction

Processus supports

o
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c
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Ressources
e Ressources
humaines Ressources
Ressources
s humaines humaines
humaines
Réalisation du
Produit / service

Personnel … … Actionnaires

PARTIES INTERESSEES

Figure : les trois familles de processus


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LISTE DES PROCESSUS

Il s’agit de déterminer quels sont les


processus de l’organisme.

Dans cette phase initiale, les


processus ne sont pas à créer :
ils sont existants dans l’organisme et
la démarche se limite à les repérer
et à les lister.
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Il n’existe pas de liste «catalogue» de


processus
A chaque organisme de déterminer ses
propres processus en fonction de :
ses clients ;
la nature de ses activités;
sa stratégie.
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REMARQUES

L’organisme mettra d’abord en exergue


les processus de réalisation qui sont
généralement les plus visibles et les plus
connus de tous.
Les processus de support seront ensuite
définis et, enfin, les processus de
direction.
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REMARQUES
Lister tous les processus existants dans
l’organisme.
Retenir les plus importants pour éviter la
dispersion.
Se concentrer sur les processus significatifs pour
l’organisme en fonction d’impacts suivants :

contribution au chiffre d’affaires global ;


niveau de risque d’insatisfaction du client ;
gisement important de non-qualité ;
etc.
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REMARQUES

Les processus de direction sont


nécessairement pris en compte car ils ont
un impact sur tous les autres processsus
de l’organisme.
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REMARQUES
C’est à l’organisme de définir les limites de
chaque processus et de choisir d’en regrouper
certains et d’en découper d’autres.

Exemple : c’est à l’organisme de décider s’il


prend en compte un seul processus pour les
achats ou s’il décide de distinguer les processus
d’élaboration de cahier des charges, de sélection
des fournisseurs, de suivi du fournisseur, de
qualification du produit acheté, etc.
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LES PROCESSUS STRATÉGIQUES

Les processus sont stratégiques


lorsqu’ils contribuent majoritairement
aux objectifs que la direction s’est
fixée comme stratégiques.
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LES PROCESSUS STRATÉGIQUES

Ils reflètent la vision et les facteurs clés de


réussite de l’organisme et son adaptation par
rapport à son environnement économique 

L’identification des processus stratégiques est


donc un acte fort de la direction.

Ces processus sont aussi appelés clés ou vitaux.


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REPRÉSENTATION DE L’ENSEMBLE DES PROCESSUS


IDENTIFIÉS

Il est possible de se contenter de la liste des


processus identifiés.

Certains organismes ressentent le besoin de


disposer d’une représentation graphique sous
forme d’une cartographie pour mieux
appréhender les liens entre les différents
processus.
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REPRÉSENTATION DE L’ENSEMBLE DES PROCESSUS
IDENTIFIÉS

Il est recommandé de représenter les processus


comme des séquences linéaires en se limitant
aux interfaces fondamentales entre processus.

La représentation linéaire permet, au niveau


d’une activité et/ou d’une tâche, d’intégrer des
données d’entrée provenant d’autres processus.
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DESCRIPTION D’UN PROCESSUS


Après avoir listé ses processus, l’organisme les
décrit.

La description d’un processus comprend trois


volets :
les caractéristiques du processus ;
sa vitalité;
sa représentation.
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LES CARACTÉRISTIQUES D’UN PROCESSUS


Un processus est caractérisé par :
un début (activité initiale, etc.) ;

une (ou des) sorties(s) sous forme d’un (de)


produit(s) visant à satisfaire le(s) client(s)
un enchaînement d’activités contribuant à
donner de la valeur ajoutée au résultat du
processus ;
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LES CARACTÉRISTIQUES D’UN PROCESSUS

des acteurs avec, en particulier, le pilote du


processus ;

des ressources :
humaines en termes de compétences nécessaires
pour accomplir une activité ;
financières ;
matérielles (équipements, logiciels, etc.), et

informationnelles (données de métier, expérience,


connaissances, savoir-faire, etc.).
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LA VITALITÉ D’UN PROCESSUS
Il s’agit de suivre et de mesurer le dynamisme d’un
processus et l’amélioration des résultats qui en
découlent (critères).
Parmi ces critères, on distingue :
les objectifs du processus qui résultent :
de l’identification des besoins et attentes du client du
processus, et
du déploiement des objectifs qualité définis par la
direction.

les indicateurs qui permettent de mesurer


l’atteinte des objectifs.
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Au delà de ces objectifs et indicateurs associés, la


vitalité du processus s’évalue à partir de :

la maturité intrinsèque du processus;

son aptitude à réagir face à son environnement


(nouvelles données externes ou de réorientation
vers un nouvel objectif, influence de ses
interactions avec les autres processus,
changement imprévisible de ressources, etc.).
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REMARQUE

les caractéristiques définissent la « carte


d’identité » du processus ;

la vitalité constitue son « carnet de santé ».


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REPRÉSENTATION D’UN PROCESSUS

Les représentations graphiques d’un processus


peuvent être :

macroscopique : visualisation des étapes du


processus ;

détaillée : visualisation des tâches élémentaires


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REMARQUE
La norme ISO 9001/2000 laisse le choix à
l’organisme de déterminer le support de description
le mieux adapté pour maîtriser chaque processus.
Ce choix est fonction :
de la taille et de l’activité de l’organisme ;

de la complexité du processus et de ses


interfaces ;
des compétences nécessaires pour maîtriser ce
processus.
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PILOTAGE ET AMÉLIORATION DES PROCESSUS

Généralités

L’organisme s’assure que chacun des processus,


qu’il a identifié et décrit répond en permanence de
manière efficace et efficiente aux besoins et
attentes des clients de ce processus.

Pour cela, il convient que la direction désigne un


pilote pour chaque processus identifié.
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Le pilote du processus
Le pilote du processus est désigné par la direction parmi les
responsables de l’organisme concernés par le processus.

Il est chargé de la surveillance du processus;

Il s’assure qu’il produit les résultats attendus par


rapport aux objectifs fixés par la direction;

Il veille à ce que les ressources allouées soient


utilisées de manière optimale.
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Le pilote du processus 

intègre l’évolution des exigences spécifiées qui


peuvent avoir un impact sur le processus dont il
est chargé ;
définit les critères d’acceptation du produit en
accord avec le client du processus ;
mesure l’atteinte des objectifs du processus au
travers du suivi des indicateurs associés ;
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Le pilote du processus 

s’assure du traitement des dysfonctionnements


du processus ;

engage les actions correctives associées ;


identifie les opportunités d’amélioration et
propose toute action préventive associée ;

met en œuvre les plans d’amélioration ;


rend compte des résultats à l’équipe dirigeante.
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Toutes ces actions sont conduites par le pilote du


processus en tenant compte des enjeux pour l’organisme et
des risques acceptables.

Le pilote du processus dispose de l’autorité, de la


compétence et des moyens nécessaires pour :

recueillir et exploiter en permanence l’ensemble des


informations relatives au processus et à son
fonctionnement ;

décider toute action d’amélioration du processus ;


proposer toute action d’amélioration du processus ;

assurer la mise en œuvre des actions décidées.


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Le rôle du pilote du processus ne correspond


pas à un métier ou à une fonction créée à cet
effet.

Il est distinct de celui du responsable qualité.


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Les données d’entrée du pilotage

Pour gérer son processus, le pilote s’appuie sur


des données quantitatives et qualitatives,
d’origines internes et externes.

les caractéristiques du processus ;

les résultats et conditions d’application du


processus, y compris les dysfonctionnements ;
les résultats des audits qualité.
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L’efficacité du processus est évaluée par :


les indicateurs du processus ;
les non-conformités relatives au produit ;
la satisfaction et le mécontentement des clients
du processus ;
la conformité et l’efficacité du système de
management de la qualité au travers des audits
qualité.
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L’efficience du processus est évaluée par :


des ressources allouées au processus (par
exemple : durée de réalisation, coût) ;
de l’enchaînement des activités et la maîtrise
des interfaces (circuits d’informations et de
prises de décisions) ;
des résultats obtenus avec une comparaison à
ceux issus de processus similaires.
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Il s’assure de l’adaptation du processus aux


évolutions de son environnement, en tenant
compte :
des évolutions des exigences spécifiées ;
des résultats issus des études d’écoute client ;

des évolutions des processus en interface.


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Revues du processus

Le pilote du processus organise périodiquement


des revues de processus, permettant :
de garantir en permanence la satisfaction des
besoins et attentes du client ;
d’identifier toute dérive du processus et de
définir d’éventuelles actions correctives ;
d’identifier les opportunités d’amélioration de
l’efficacité et de l’efficience du processus ;
de mesurer la maturité du processus et de
comparer le niveau mesuré avec le niveau
préalablement fixé.
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La fréquence de ces revues est déterminée en


fonction de la rapidité d’évolution du processus
et de son environnement.
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La revue du processus aboutit à :


une évaluation de l’efficacité et de l’efficience
du processus ;
un plan d’actions correctives et/ou
d’amélioration du fonctionnement du processus;
la proposition éventuelle à la direction
d’évolutions d’autres objectifs du processus ;

l’identification et la proposition d’actions


d’amélioration du système.
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

Chaque procédure est constituée d’une suite


logique d’instructions

Son objectif principal :

définir l’organisation des actions à effectuer


par différents acteurs de l’entreprise.
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

Cela permet de connaître :

ce qui est fait en amont et en aval de leur action ;


qui réalise le travail en amont et en aval ;

ce dont les personnes en amont et en aval ont


besoin pour effectuer leurs tâches efficacement ;

les outils pour travailler correctement.


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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

Ce niveau de rédaction apporte une structure


organisationnelle qui permet de :
- clarifier;
- sensibiliser;
- d’impliquer;
- responsabiliser

les acteurs dans la définition et la réalisation du


processus auquel la procédure se rattache.
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

Une procédure permet de savoir « qui fait quoi ? » et


« que fait-on ? » par rapport à un objectif précis.

Pour cela, une procédure doit comporter un nom (ou


une désignation) explicite.

Par exemples : « Évaluer les fournisseurs »,


« Enregistrer les réclamations clients », « Préparer
le contrat », « Planifier les formation », …
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

Une procédure répond obligatoirement à trois règles


de structuration :

une procédure comporte toujours plusieurs rôles ;

seuls les moyens principaux (outils matériels


et documents) sont représentés ;

les instructions présentes dans la procédure


s’enchaînent de manière chronologique (du haut
vers le bas).
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

Les étapes de rédaction d’une procédure

Exemple :
rédiger les modalités de traitement des
commandes des clients.
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

Ce traitement s’effectue de la manière suivante :

Pour chaque commande d’un client :


- la secrétaire chargée de l’accueil enregistre sur
son logiciel de gestion commerciale, les éléments
concernant la commande, à savoir : le nom du
client, son numéro client, la date de l’appel et
l’objet de la commande.
- Elle édite ensuite la fiche contenant ces
informations et la transmet à un commercial.
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

Le commercial analyse la commande et détermine :

si elle peut être satisfaite par un produit catalogue


ou bien s’il est nécessaire d’effectuer une étude
particulière.

Dans le premier cas, il établit directement la


réponse, sous forme manuscrite, qu’il transmet à la
secrétaire,
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

Sinon, il complète la fiche de la commande avec les


éléments de son analyse et transmet la fiche à son
responsable commercial.
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

Le responsable commercial décide de la suite à


donner et transmet sa réponse, positive ou
négative, au commercial qui détermine, avec le
responsable R & D, la réponse finale à donner
au client par rapport à sa commande.
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

La secrétaire, qui a dactylographié la réponse


du commercial (une proposition de prix pour un
produit catalogue, un devis pour les cas
spécifiques, ou bien l’impossibilité de répondre
à la commande) l’envoie par courrier au client.
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

Si le client accepte la proposition, il rencontre le


commercial pour fixer les derniers détails et
signer la commande. Cette rencontre permet
de réaliser la revue de contrat. A partir de là,
le commercial transmet les élément de la
commande au Magasin, qui se charge de la
livraison, s’il s’agit d’une commande de produits
catalogue, ou au Service Études, qui sera
chargé de conduire le projet d’étude, pour un
produit spécifique.
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

Identification du document

Pour rédiger cette procédure, nous commençons


par lui donner un titre qui correspond à son objet :
traiter les commandes.

Il est également nécessaire de codifier cette


procédure, en lui donnant une référence selon la
nomenclature interne définie dans l’entreprise.
Nous référençons cette procédure : PRO 001.
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

Identification du document
La procédure est indicée selon sa version. Le
numéro de version peut être défini par une lettre
(A, B, …) ou par des chiffres (1, 2, … ou 1.1, 1.2,
…, 2.0, 2.1, …). Sa date de dernière modification
est également visible directement sur le graphe.

Enfin, nous indiquons, le nom du rédacteur


(auteur de la procédure).
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

Identification du document

Ces éléments sont récapitulés dans l’en-tête du


document. L’en-tête présenté ci-dessous
comprend également le logo de la société ainsi
que l’indication du niveau de rédaction (niveau 2
pour une procédure).
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

Identification du document

Pro 001
PROCEDURE Version n°1.0

du 21/03/00 2
ORGANISME
Qui fait quoi ?
TRAITER LES COMMANDES
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

Détermination des rôles


En fonction de l’énoncé de la procédure, nous
pouvons identifier plusieurs rôles :
Le client ;
La secrétaire ;
Le commercial ;
Le responsable commercial ;
Le responsable R & D ;
Le service études ;
Le magasin.
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

Détermination des rôles

Par rapport aux rôles que nous venons d’identifier,


nous constatons qu’ils ne sont pas tous homogène.
En effet, il y a le « Client », qui est un rôle externe
à l’entreprise. La « secrétaire », le « commercial »,
le « responsable commercial », le « responsable R
& D », sont des rôles internes à l’entreprise qui
possèdent des responsabilités clairement
identifiées.
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

Détermination des rôles


Enfin, le « service études » et le « magasin »,
représentent globalement un service de
l’entreprise.

Le « Magasin » et le « Service études » sont


mentionnés dans l’énoncé, mais ils n’interviennent
pas dans le cadre de l’objet de la procédure, qui
consiste à traiter une commande. En effet, l’objet
du « magasin » consiste à conditionner, à stocker et
à livrer les produits. Le « service études » quant à
lui, à pour objet de réaliser des études de
faisabilité.
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

Détermination des rôles


Les acteur « magasin » et service études » ne
figurent pas en tant que rôles principaux dans la
procédure.

Utilisons les formes du langage que nous venons


d’identifier pour représenter les rôles de la
procédure, comme ci-dessous :
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

Identification du document

Pro 001
PROCEDURE Version n°1.0

du 21/03/00 2
ORGANISME
Qui fait quoi ?
TRAITER LES COMMANDES

Client Secrétaire Commercial Resp. Resp.


Commercial Commercial
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

Détermination des rôles


Les rôles étant positionnés en colonnes, nous
allons pouvoir commencer à décrire les actions
qu’ils réalisent.

Identification de l’élément déclencheur


Maintenant que nous connaissons les rôles qui
interviennent, nous devons définir comment débute
notre procédure.
Dans notre cas, il s’agit d’une commande du
« client ». Cela signifie que pour toutes les
commandes des clients nous allons mettre en
œuvre cette procédure.
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE
Identification de toutes les instructions de la
procédure
Pour être efficace, cette procédure doit mettre en
œuvre différentes instructions, que nous listons ci-
après :

La « secrétaire » enregistre la commande ;


Elle édite la fiche de la commande ;
Le « commercial » analyse la commande ;
Il transmet la réponse à la « secrétaire » si c’est
un produit catalogue ;
Sinon, il transmet les éléments d’analyse à son
responsable ;
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

Identification de toutes les instructions de la


procédure
Le « Responsable commercial » décide alors de
la suite à donner et en informe le
« Commercial » ;

Pour un produit spécifique, et s’il y a accord du «


Responsable commercial », le « Commercial »
détermine avec le « Responsable R & D », la
réponse à fournir au « Client » ;

Le « Commercial » transmet ces informations à


la « Secrétaire » ;
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE
Identification de toutes les instructions de la
procédure
La « Secrétaire » dactylographie la réponse et
l’envoie par courrier au « Client » ;

Si le « Client » accepte la proposition, il rencontre


le « Commercial » pour fixer les derniers détails et
signer la commande. Dans le cas contraire, c’est la
fin de la procédure ;
Enfin, le « Commercial », après signature, oriente
la commande vers le « Magasin » pour un produit
catalogue, ou vers le « Service études » pour un
produit spécifique, ce qui constitue à chaque fois la
fin de la procédure.
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

Instruction

Une instruction décrit, par un texte court (4 à 5


mots), ce qui doit être réalisé. Ce texte
comporte obligatoirement un verbe à l’infinitif.
C’est une action !
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

« Enregistrer les commandes » effectuée par la


« Secrétaire ».

1- Qui ? : Permet de placer l’instruction dans la


bonne colonne

2- Quoi ? : Indique le libellé de l’instruction

3- Quelle information ? : Information(s) qui déclenche(nt)


l’instruction

4- De quoi ? d’Où ? : Provenance de l’information


(« Début », « Action amont »)
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

5- De qui ? : Rôle qui fournit l’information

6- Comment ? : Manière de réaliser l’instruction

7- Avec Quoi ? : Moyens nécessaires

9- Vers Quoi ? vers Où ? : Destination de l’information


(« Fin », « Action aval »)

10- Vers Qui ? : Rôle destinataire de l’information

11- Quelle contrainte ? : Contrainte de réalisation


(durée, coût, contrôle)
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

Instruction collaborative

Une instruction collaborative est une instruction


réalisée par plusieurs rôles, en même temps.
De ce fait, l’instruction collaborative s’étend
toujours sur plusieurs colonnes (au minimum
deux).
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE
Enregistrer (Instruction)
L’enregistrement de la commande doit comprendre :

Le nom du client ;
Son numéro client ;
La date de l’appel ;

L’objet de la commande.

Après la saisi dans le logiciel, la secrétaire édite la


fiche commande.
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE
Récapitulatif des étapes de création d’une
procédure
Les grandes étapes de création d’une procédure :

Identifier les rôles impliqués ;

Positionner les rôles en colonnes ;


Identifier l’élément (fait initial) ou la procédure
qui déclenche la première instruction, en
précisant le rôle de provenance et l’information
transmise ;
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

Récapitulatif des étapes de création d’une


procédure

Identifier toutes les étapes (instructions) de la


procédure, en précisant le rôle de destination et
l’information transmise ;

Identifier l’élément qui termine la procédure (fin


ou procédure aval) ;

Renseigner les informations des flèches qui


relient les instructions entre elles ;
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

Récapitulatif des étapes de création d’une


procédure

Placer les moyens (matériels et documents) qui


servent à la réalisation des instructions ;

Vérifier les commentaires des formes (lisibilité,


compréhension, taille) ;
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LA REDACTION D’UNE PROCEDURE

Récapitulatif des étapes de création d’une


procédure

Définir quelles sont les instructions que doivent


être développées (zoom vers un niveau 3) car
elles présentent des risques ou nécessitent une
vigilance particulière ;

Identifier les responsabilités au sein de la


procédure.
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La maîtrise de documents et de l’information

Les principes

Un documents est un « support d’information et


l’information qu’il contient » (ISO 9000 : 2000).

Ce terme désigne tout ensemble d’informations


portées sur un support physique (papier,
calque, microfilm, photo…) ou sous forme
informatisée (« zéro papier »).
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La maîtrise de documents et de l’information

Les principes (suite)


L’évaluation de l’efficacité du système de management
nécessite l’identification préalable des activités ayant
une influence sur la qualité, l’environnement, la sécurité
en sélectionnant les seuls « documents applicables » ou
encore « valables » (exacts, actualisés et, s’il y a lieu,
formellement « validés » : à tous les nivaux d’utilisation.
C’est une règle fondamentale vérifiée par tout auditeur.

Ce but ne peut être atteint au moindre coût que grâce à


la mise en place d’un système de gestion documentaire
adapté aux activités concernées. Cette gestion est de
plus en plus souvent informatisée.
SMQ ISO 9001
La maîtrise de documents et de l’information

Les principes (suite)

La norme ISO 9000 : 2000 rappelle que « la


documentation permet la communication de dessins et la
cohérence des actions ». Elle permet notamment de
fournir des preuves tangibles et d’évaluer l’efficacité et la
pertinence continue du système.

Il est donc important de tenir à jour – et de pouvoir


présenter à un auditeur – une liste des documents
applicables pour toute activité ayant une influence sur la
qualité, l’environnement, la sécurité.
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La sélection des documents

Dans une entreprise industrielle, il ne faut pas vouloir


« maîtriser » ou, du moins « mettre sous forme AQ »
tous les documents en vigueur, sous peine d’alourdir le
système. L faut faire la sélection des « documents
qualité ou de management » en les classant par types
(manuels, procédures, instructions, définitions de
fonctions, plans de management, spécifications,
gammes, dessins, auxquels correspondront des règles
spécifiques de présentation, d’approbation et de
diffusion.
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La sélection des documents

Il faut aussi définir les documents de liaison avec les


clients, avec les fournisseurs et avec les autorités
réglementaires ; la traçabilité du courrier correspondant
doit être assurée.
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La sélection des documents

Il faut enfin identifier les enregistrements nécessaires :

Pour démontrer la conformité aux exigences (certains


sont exigés par le client ou les autorités réglementaires) ;

Pour démontrer le fonctionnement efficace du système


de management (certains sont exigés par les normes,
d’autres contribuent à l’amélioration du système de
management) ;

Pour fournir des informations utiles pour les actions


correctives et préventives et l’amélioration des
processus.
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La création et la révision des documents

Plusieurs facteurs peuvent être à l’origine de la création


ou de la révision des documents.

Avant de créer un document, il convient de désigner les


responsables suivants :

Rédacteur, la personne ayant la responsabilité de


rédiger un document qualité.

Vérificateur, la personne ayant, s’il y a lieu, la


responsabilité de vérifier la qualité du document.

Émetteur, ou approbation le service (ou la fonction)


habilité à diffuser des documents pour application.
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La création et la révision des documents

Facteurs Objectifs

Risque d’oubli, d’erreur, de Prévenir et alerter


confusion
 

Difficultés ou absence de Verrouiller les circuits


définition des interfaces entre d’information et de décisions
fonctions services ou
départements

 
Non-conformités internes, Empêcher leur récurrence
anomalies
 
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La création et la révision des documents

Facteurs Objectifs
Nouveau processus, nouvelle Former, maîtriser leur mise
technologie en œuvre
 

Transmission de savoir-faire Assurer la répétitivité des


processus de l’organisme

Nécessité de synthétiser, Limiter le nombre de notes


faire le lien ou optimiser les de service ou autres
documents documents et viser le juste
nécessaire.
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La révision des documents

La révision des documents doit être effectuée dans les


mêmes conditions et formalisée de la même façon. La
nature du changement doit être précisée sur le
document ou dans une annexe appropriée. Il est
recommandé de préciser par un trait dans la marge
l’emplacement de la modification faite.
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La présentation et l’identification des


documents

Tout document ayant une incidence pour le management


doit être soigneusement identifié, numéroté, daté, indicé
et, s’il y lieu, paginé.
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La présentation et l’identification des
documents
Il est souhaitable d’adopter une présentation formalisée
identique pour chaque type de document en mentionnant
systématiquement :

Le type de document (auquel correspond une forme


spécifique de présentation) ;

Son titre ;

L’unité émettrice ;

Un numéro d’identification chronologique ;

Une date et un indice de révision.


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La présentation et l’identification des


documents

Il est souhaitable de faire figurer ces indications sur


toutes les pages d’un document de management
important.
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La mise en application, la diffusion et


l’archivage des documents

La mise en application d’un document est de la


responsabilité de l’émetteur. L’émetteur est en quelque
sorte le « propriétaire du document ». Il choisit le
réacteur et les vérificateurs et il est responsable du
contenu et de la diffusion, mais pas de l’application qui
en est faite, si cette application dépend d’une autre
autorité, comme ci-après.
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La gestion de la diffusion

La diffusion est gérée par le service émetteur du


document ou par un service d’archivage. Elle peut être
précisée sur le document lui-même ou effectuée au
moyen d’un courrier, d’un bordereau de diffusion ou de
mise en application visé par l’autorité concernée. Les
destinataires sont précisés soit sur le document lui-
même, soit par note ou bordereau d’accompagnement.
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La gestion de la diffusion

On distingue :

La « diffusion maîtrisée » (souvent dite « contrôlée » ou


encore « gérée ») : en ce cas chaque document est
diffusé avec accusé de réception et sa mise à jour est
assurée ; elle convient lorsqu’il y a lieu d’être sûr que les
utilisateurs disposent des documents à jour ;

La « diffusion non maîtrisée », principalement appliquée


aux documents diffusés seulement pour information.
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La diffusion du manuel et des procédures

Il est recommandé qu’elle soit faite par le responsable qualité


(ou environnement ou sécurité) aux différents responsables,
en « diffusion contrôlée », à partir d’une liste tenue à jour.
Ces responsables doivent de la même façon répercuter la
diffusion de ces documents dans leurs services et ateliers et
s’assurer que seuls les documents à jour sont en usage et
que les documents périmés sont éliminés.
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L’archivage

L’archivage est le classement des documents qui ont cessé


d’être utilisés et qui doivent être conservés pour des raisons
contractuelles, réglementaires ou de bonne gestion. Il doit
assurer leur conservation dans les meilleures conditions de
sécurité et en respectant les règles de la traçabilité.
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L’archivage

Il est prudent d’archiver un exemplaire de chaque document


concerné (éventuellement sous forme de microfilm ou
informatisé) dans un endroit isolé géographiquement.

Il est recommandé d’identifier les types de documents à


archiver. Les lieux et les durées d’archivage sont définis
dans la procédure de maîtrise des documents à laquelle le
manuel fera référence.
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L’établissement et la maîtrise des


procédures

On se reportera au chapitre 3.3 pour la définition d’une


procédure, sa place et son rôle dans la série des documents
de management.
SMQ ISO 9001
L’établissement et la maîtrise des
procédures

Les procédures (« écrites » ou « documentées », au sens


des normes ISO 9000 :2000) constituent la documentation
de base pour la mise en œuvre du système de management,
c’est-à-dire pour la planification et la maîtrise des activités
ayant une incidence sur le respect des objectifs de
l’organisme. Elle doivent contenir avec le degré de détail
nécessaire et suffisant la manière dont les différentes
activités doivent être exécutées. Elles peuvent être
complétées, s’il y a lieu et pour plus de détails, notamment
techniques, par des documents tels que : instructions, modes
opératoires, etc., auxquels elles font référence.
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L’établissement et la maîtrise des


procédures

Comme pour le manuel de management, les procédures


doivent être établies en travail d’équipe et être claires et
concises (la procédure idéale tient en une ou deux pages !).
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L’établissement d’un logigramme

Il est souvent efficace de commencer l’établissement d’une


procédure en partant d’un logigramme donnant l’image de
l’enchaînement des actions et décision successives du
processus considéré. Son caractère graphique en facilitera
l’application sur le terrain. Le logigramme sera précédé d’un
texte court précisant l’objet de la procédure, les
responsabilités et divers éléments de référence.
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L’établissement d’un logigramme

Il est vivement conseillé que le logigramme soit élaboré par


les personnes qui auront à l’appliquer !.
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La gestion des documents techniques

Dans certains organismes ayant notamment à maîtriser un


grand nombre de documents techniques d’étude ou de
fabrication, il convient de mettre en place une organisation
centralisée de gestion des documents techniques. On
trouvera ci-après des exemples de dispositions prises en ce
sens.
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L’organisation

Un service « archives techniques et reprographie »


centralise tous les documents techniques et est chargé :

De la codification des documents ;

De l’enregistrement à la réception ;

S’il y a lieu, de la formalisation des validations ou


approbations ;

Du classement (documents en cours d’utilisation) ;

De la diffusion ;

De l’archivage (documents ayant cessé d’être utilisés).


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La codification et l’enregistrement des
documents

A la réception d’un document, l’archiviste :

Vérifie la forme du document, et son état (présentation,


indices, dates et visas) ;

S’il y a lieu, appose les marques de validation ou


d’approbation en accord avec l’émetteur ;

Enregistre le document ;

Classe les originaux de référence.


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La modification des documents techniques

La modification d’un document technique est de la


responsabilité du service émetteur de ce document, mais il
est nécessaire qu’elle porte l’accord de tous les services ou
de toutes les fonctions concernées par la modification, au
moyen par exemple d’une fiche de modification.
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La modification des documents techniques

L’archiviste vérifie que la modification a été faite en bonne et


due forme, classe la fiche de modification avec le nouvel
original de référence et annuel l’ancien qu’il conserve aux
archives.
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La diffusion et la conservation des


documents techniques

La diffusion est définie par le service émetteur du document ;


elle est organisée par l’archiviste qui doit connaître en
permanence le nombre et la destination des exemplaires à
diffuser (tableaux de diffusion).
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La maîtrise des données

Les données sont les diverses exigences commerciales,


contractuelles, réglementaires ou internes (bonnes
pratiques, état de l’art) qui doivent être maîtrisées en tant
qu’éléments d’entrée nécessaires pour la maîtrise de chaque
processus identifié.
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La maîtrise des données

Ces données peuvent se présenter sur tout support ou sous


forme informatique. Elles peuvent être d’origine externe
(normes, réglementations, spécifications, etc.) ou d’origine
interne (objectifs, directives et instructions de travail,
exigences des processus « client » ou en interface, etc.).

La tenue à jour des données externes peut nécessiter une


veille documentaire par des moyens appropriés (voie
informatique, par exemple).
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La maîtrise de l’information

Les informations internes et externes sont essentielles pour


le développement continu du capital des connaissances de
l’organisme et pour les prises de décision aux différents
niveaux :
Définition des stratégies et objectifs et communication
interne et externe aux différents niveaux ;

Identification et actualisation des attentes des clients et


autres parties prenantes ;

Informations en provenance de clients et de fournisseurs


sur les produits, services et processus ;

Echanges d’information internes pour l’amélioration des


processus.
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La maîtrise de l’information

Les outils d’information peuvent comprendre, par exemple :

Des réunions d’information ;

Des tableaux d’affichages, des journaux internes ;

De supports audiovisuels.

Il convient donc d’identifier les besoins en information


nécessaires pour maîtriser les processus essentiels et de
prévoir des dispositions pour la gestion des informations
et pour en assurer l’accès, la sécurité et la confidentialité.

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