IntroductionLes différentes méthodes utilisées en ErgonomieLes Outils utilisés en ErgonomieConclusion

TPE D’ERGONOMIE THÈME 23 : OUTILS

ET MÉTHODES EN ERGONOMIE

Département de Génie Civil : Niveau 4 (EX-FGI)

Encadreur: Dr MBOG Séverin

14 mars 2023
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Listes des Membres Du Groupe 06

Noms et Prénoms Matricule
ELEPI DJAMFA MICHELLE LAURE 19G00484
ENGOLA BRYAN MARC LEEMARYS 19G00161
EPOH PIAL STALLONE 19G00470
ETO MBIA SERGE LANDRY 19G00466
FOKA YONZO FRANC-JUNIOR 19G00486

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Introduction

L’ergonomie est l’étude scientifique des conditions de travail,

particulièrement des interfaces hommes-machines. Les ergonomes
contribuent à la conception et à l’évaluation des tâches, des
machines et des outils, des produits, des environnements et des
systèmes organisationnels en vue de les rendre compatibles avec les
besoins économiques de l’entreprise et les compétences et les limites
physiologiques et psychologiques de leur personnel.dans la suite de
notre devoir . Il sera question pour nous de présenter tout au long
de ce travail les différentes méthodes et outils de l’ergonomie.

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Plan de
Travail

Introduction

1 Les différentes méthodes utilisées en Ergonomie

2 Les Outils utilisés en

Ergonomie Conclusion

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Les différentes méthodes utilisées en Ergonomie

Il existe de nombreuses méthodes pour évaluer les sollicitations

biomécaniques. Elles fournissent des résultats qui doivent être
expliqués dans des termes compréhensibles pour l’entreprise.
Aucune méthode ne s’impose par rapport aux autres car elles ont
tous leurs avantages et leurs inconvénients. Plusieurs facteurs et
Cofacteurs sont à prendre en compte dans une analyse
ergonomique, les postures contraignantes , les efforts excessifs, la
répétitivité, la position maintenue , les facteurs de risque
psychosociaux interviennent également par le biais du stress, le
froid, les vibrations, le stress.

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L’interprétation des résultats se fait par des tableaux ou grilles

d’évaluation qui varient selon la méthode utilisée. Une fois complété
par les personnes concernées le résultat final permet de connaitre le
risque de Troubles musculosquelettiques de la tâche professionnelle
évaluée.

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C’est pourquoi le principe de chaque méthode reste le même :

PRÉPARER en déterminant le cycle de travail à observer.
OBSERVER en sélectionnant la posture à évaluer. Décider
quel côté du corps va être évalué ou si trop complexe, évaluer
les 2 côtés en même temps.
ÉVALUER en déterminant le score pour chaque côté du
corps. Obtenir le score global et le niveau de risque associé.

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ANALYSER en recevant la notation de chaque partie du

corps pour déterminer où les actions sont nécessaires.
AMÉLIORER en adaptant le poste de travail et introduire
des améliorations vis-à-vis des risques ergonomiques identifiés.
RÉÉVALUER, une fois les changements effectués, réévaluer
avec la grille correspondant à la méthode utilisée pour valider
les résultats.

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Voici l’exemple de quelques-unes de ses méthodes les plus connues :

Figure:La méthode Rula

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Figure:La méthode REBA

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Figure:L’équation de Niosh

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Les Outils utilisés en Ergonomie

Différents outils d’évaluation sont à la disposition de l’ergonome et

plus globalement des préventeurs en santé au travail.
Ces outils sont-ils utiles ? Comment-doivent-ils être utilisés pour
servir efficacement la prévention des risques professionnels et
l’amélioration des conditions de travail ? Il existe un panel d’outils
conçus pour quantifier un niveau de contrainte/de risque lors d’une
activité de travail. Ils sont relativement simples d’utilisation pour
être mis à disposition du plus grand nombre d’acteurs en prévention
de la santé.

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La grille de cotation RULA : Elle permet l’évaluation des

postures des membres supérieurs. Elle met en avant le risque
des postures liées au cycle de travail observé. Le score final
RULA varie de 1 à 7.
La grille de cotation REBA : Elle permet l’évaluation du
risque postural pour le corps entier. Elle se base sur le même
principe de cotation que RULA. Le score final REBA varie de 1
à 15.
La norme NF X35-10 : Elle permet l’évaluation des tâches de
manutention manuelle. Elle prend en considération les
paramètres de la tâche. La norme permet de définir les valeurs
seuils de la charge maximale admissible.

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La grille de cotation RULA

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La grille de cotation REBA

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La norme NF X35-109

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Conclusion

En définitive, nous pouvons dire que l’ergonomie est une méthode

particulièrement efficace pour arriver à déterminer les améliorations
possibles d’un système de travail : elle encourage l’implication des
acteurs concernés directement par les modalités du travail.La
conception de postes de travail ergonomiques permet de gagner à la
fois en productivité pour l’entreprise et en confort et sécurité pour
les employés.pour cela plusieurs méthodes et outils sont à la
dispositions de l’ergonome.

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BibliographieI

Wikipédia ;
www.cairn.info
www.inrs.fr
edusol.education.fr

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