P r es e n t a t i o n 2023

La Caisse
Interprofessionnelle
Marocaine de la
Retraite
Plan
Introduction

I. Présentation de la CIMR

1. Définition des concepts de base

2. L’objectif principale de la CIMR
3. Définition de la CIMR (historique)
4. La Métiers et les missions de la CIMR
5. Les instances de régenté de la CIMR

II. Fonctionnement de la CIMR

III.Impact de la CIMR sur la salarié

Conclusion
Introduction
Dans le cadre de l’assurance de la sécurité sociale des employés marocains, après
la fin du service. Le législateur marocain a mis en œuvre plusieurs régimes de retraite
sous forme de cotisations mensuelle du salaire de l’employé qui sont versé aux
organismes compétents, afin de lui bénéficier d’un revenu suffisant à partir d'un certain
âge qui vise à soutenir financièrement sa situation.

Les régimes de retraite varient d'un secteur à l'autre et sont deux types en
générale : les régimes de base et les régimes complémentaires à titre d’exemple la
caisse interprofessionnelle marocaines de retraite (CIMR).

Et pour éviter d’élargir la thématique, nous allons parler juste de la CIMR

Alors, quelle est le rôle du régimes complémentaires de retraite ? et dans

quelle mesure la CIMR assure un niveau de vie décent vis-à-vis aux employées de
Vue générale
sur la CIMR
Concepts de base
 Pourquoi la CIMR?
Régime de
base
Ce régime est géré par la CNSS, ce régime donne aux salarié
assujettis(3240 jours) au régime de sécurité sociale retraité une pension de
vieillesse (retraite) qui est une prestation mensuelle.

Le montant:

50% du salaire mensuel, Ce montant est augmenté de 1% pour chaque

période d’assurance de 216 jours accomplie en plus des 3240 jours, (plafond:
70%)

Le montant mensuel minimum de la pension de vieillesse est fixé à mille

dirhams ;
 Historique de la CIMR
Régime
Complémentaire
 La CIMR a été créé en 1949 et Depuis 2009,

la CIMR est certifiée ISO 9001 version 2015

 Définition de la CIMR

La CIMR est une société mutuelle de retraite, régie par les

dispositions de la loi n° 64-12 portant création de l’Autorité de contrôle
des assurances et de la prévoyance sociale (ACAPS) ainsi que par ses
Statuts et son Règlement Général de Retraite.

L’affiliation à la CIMR est facultative. Les régimes mis en place par

cette caisse sont ouverts aux salariés du secteur privé à travers l’adhésion
de leurs employeurs, personnes morales ou physique. Il est accessible à
tout employeur installé au Maroc disposant d’au moins 3 salariés.
 Les missions de la CIMR

la CIMR a pour mission de:

 promouvoir un régime de retraite pérenne;

Le secteur privé
 équilibré et solidaire, garantissant aux bénéficiaires
une pension équitable dans le cadre d’une gestion
efficace et de qualité.
 Les métiers de la CIMR

 Elaborer des produits et  Gérer les contributions et  Gérer les placements et

prestations adaptés aux besoins assurer leur recouvrement; optimiser leur rendement;
évolutifs des affiliés actuels et
potentiels;

 Développer la base de nos  Servir les pensions dans une  Veiller à l´équilibre du régime.
adhérents et de nos affilié;
approche client;
Les instances de régenté de la CIMR

La CIMR est une société mutuelle de retraite, régie par les dispositions de la
loi n°64-12 portant création de l’Autorité de contrôle des assurances et de la
prévoyance sociale (ACAPS) ainsi que par ses Statuts et son Règlement
Général de Retraite.

Le régime de la CIMR, dont l’affiliation est facultative, est ouvert aux
salariés du secteur privé à titre de régime complémentaire à celui de la CNSS.
 Les instances de régenté de la CIMR

 La CIMR est gérée par un Conseil d’Administration élu par l’Assemblée Générale

des adhérents.
 La gestion de la CIMR répond aux exigences de performance et de transparence

vis-à-vis de ses adhérents et affiliés.

L´instance suprême de décision de la CIMR est l´Assemblée Générale de ses

adhérents.

Le Conseil d´Administration en constitue l´organe de gestion composés uniquement

de représentants d'employeurs 12 à 24 membres pour le conseil. Il est composé

d’adhérents élus par l´Assemblée Générale et exerçant à titre bénévole.

Les instances de régenté de la CIMR
Quatre comités spécialisés sont issus du Conseil d’Administration qui leur a confié
des missions spécifiques :

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  veille sur l´équilibre actuariel du régime.
La comité de pilotage

 supervise les missions d´audit interne et

La comité de externe.
L’Audit

La comité supervise la gestion financière et veille au

D‘investissemen respect de la Charte et du règlement financiers.
ts

La comité des  Arrête la politique de rémunération et fixe les

rémunérations émoluments des membres de la Direction.
Le fonctionnement
de la CIMR
 Fonctionnement de la CIMR

L’employeur adhère à la CIMR pour le compte de ses salariés et devient membre de la CIMR.
L’entreprise choisit parmi la variété de taux proposée, celui qui leur convient le mieux, à appliquer à
la partie de la rémunération supérieure au plafond du régime de base de la CNSS.

Pourcentage de la partie de salaire supérieure au plafond versé en contribution

Contribution salariale 6 7 8 9 10 11 12

Contribution patronale 7,80 9,10 10,40 11,70 13 14,30 15,60

Simulation de la pensionne
Pension mensuelle*
Versement
Salaire mensuel déclaré complémentaire
mensuel A 60 ans A 65 ans

1000 7181 10 917

7000
1500 9359 14 228

1000 8188 12 447

8000
1500 10 370 15 765
2000 12 556 19 088
1500 12 402 18 855
10 000 2000 14 588 22 178
3000 18 951 28.10
 L’impact
de la CIMR sur le salarié
 L’impacte de la
CIMR sur le salarié

Des points de retraite

Vous pouvez obtenir La retraite est certes sont consentis
une déduction fiscale à faite pour aider le gratuitement par la
toutes les phases de la retraité, mais elle est CIMR, en cas de
contribution. aussi vitale pour toute maladie
Morganou d´invalidité
la famille. durant une période
M axwell
dépassant 60 jours.
Manager
LES OPTIONS PROPOSÉES
PAR LA CIMR
 LES OPTIONS PROPOSÉES PAR LA CIMR

Les salariés affiliés à la CIMR disposent de plusieurs moyens pour augmenter leur nombre de points, soit
individuellement ou avec le concours de leur entreprise :
• Mousabbak: Créée pour les salariés désirant partir en retraite à 55 ans avec une pension pleine, cette option
peut être utilisée pour améliorer le niveau de la pension en cas de départ en retraite après l'âge de 55 ans. Cette
amélioration atteint 38,89% pour l'âge de 60 ans.
• Achat de points CIMR: Pour «acheter» des points retraite correspondant aux années où vous ne contribuez
pas ou pour procéder à tout moment à des versements supplémentaires destinés à l'achat de points de retraite,
afin d'améliorer davantage le niveau de votre pension.
• Augmentation du taux de contribution : L'employeur peut à tout moment augmenter le taux de contribution
pour tout ou une catégorie de son personnel. A partir du taux de 7%, cette augmentation de taux peut concerner
un seul collaborateur.
 Conclusion

En guise de conclusion, la CIMR présente

également des avantages pour les salariés

assujettis, par exemple : Acheter les années

sans contribution, procéder à des versements

supplémentaires pour l’achat de points de

retraite additionnel
Merci pour
votre
attention