Technique Du CV

Le CURRICULUM VITAE
CV
Université Libanaise- Faculté des Sciences- Section 2- Fanar Dr. Nathalie ROUPHAEL
Avant la rédaction du CV
Qui suis-je?
Que puis-je apporter à l’entreprise ?
Quelles sont mes points forts/faibles?
Pourquoi moi?
choisir?
Les rubriques d’un CV
Les rubriques d’un CV
A faire Ne pas faire
Inclure les rubriques les plus importantes Ne pas inclure toutes les rubriques
qui mettent en valeur votre expérience possibles, pour étendre ainsi votre CV à sa
professionnelle et lesquelles sont capacité maximale.
susceptibles d'impressionner votre
employeur.
Analyser les rubriques qui sont importantes Ne pas énumérer chaque étape ou activité
pour votre profession. Alors seulement, de la vie, quel que soit l'espace disponible
utiliser l'espace libre disponible (le cas (études secondaires, tous les loisirs et
échéant) pour les rubriques facultatives. centres d'intérêt, etc.)
L’accroche- Les compétences
L’accroche indique les compétences qui sont souhaitables pour ton employeur qui
témoignent de votre détermination et des perspectives positives. Pour la redaction de
l’accroche, utilisez des verbes d'action et des termes descriptifs forts.
Les composantes de base d'une accroche devraient comprendre :

*Votre titre, fonction ou rubrique professionnelle (par exemple « Spécialiste en marketing
chevronné » ou « Développeur web déterminé et créatif »)
*Les réalisations et faits impressionnants
*Les compétences personnelles et compétences techniques (uniquement les plus
importantes !)
Certains guides préconisent l’objectif du CV, l'objectif peut jouer un rôle lorsque vous manquez
d'expérience professionnelle.
L’accroche- Les compétences
Informations Personnelles
Quelles informations personnelles mettre dans un CV ?
Il est indispensable d'indiquer certaines informations personnelles dans un CV :

•NOM, prénom
•Age OU Date de naissance
•Lieu de résidence,
•Nationalité
•Situation familiale
•Numéro de téléphone
•Adresse e-mail
La formation
Comment présenter sa formation sur son CV ?
Pour cette rubrique, vous pouvez écrire « Formation » au singulier ou au pluriel « Formations ».
Le plus astucieux est de noter vos niveaux de formation dans l’ordre ante-chronologique, c’est-à-dire en
commençant par le diplôme le plus récemment obtenu.
Les informations nécessaires à donner sont : les années, l’intitulé du ou des diplômes, le nom du ou des
établissements, la ville d’études .
2010 : BTS NDRC , Lycée XY, Paris.
2008 : Terminale ES, Lycée XX, Beyrouth
Evitez de la nommer « Etudes et diplômes », qui donne une note trop scolaire à votre CV.
Expériences Professionnelles et Stages
Experiences Professionnelles et Stages
Dans quel ordre classer ses expériences sur son CV?
Cette partie est très importante dans ton CV. C’est elle qui montre au recruteur les compétences que
tu as développées, les valeurs de travail que tu as acquises et les connaissances que tu as mises en
pratique.
Elle doit être claire, précise et pertinente. Le lecteur doit pouvoir y trouver facilement l’information
qu’il recherche (La date de début et de fin de contrat, L'intitulé du poste, Le nom de l'entreprise,
avec en plus la ville)
Le plus efficace est de procéder par colonnes :
La bureautique
Où doit-on présenter ses compétences informatiques sur le CV?
En général, ces informations sont mentionnées à la fin de votre CV avec les compétences linguistiques.
Comment préciser son niveau de compétence pour chaque outil informatique ?

Pour simplifier la lecture de votre CV par le recruteur, listez les logiciels en commençant par ceux que vous
maîtrisez parfaitement et terminez par ceux que vous connaissez moins.
Par exemple :
Informatique : Windows, MacOs Mojave, Word, PowerPoint. Notions : Photoshop.
Il existe une alternative intéressante pour préciser votre niveau de compétences : le système de notation visuel.
Vous pouvez utiliser une échelle de notation (5 étoiles/barres/ronds), un diagramme circulaire…
Par exemple :
•Photoshop : ****
•Illustrator : ***
•Indesign : **
Les langues
Comment présenter ses compétences linguistiques dans un CV ?
En général, vous indiquerez vos différents niveaux de langue dans une rubrique dédiée intitulée « Langues ».
Dans certains cas, vous pourrez mentionner vos connaissances linguistiques dans la rubrique « Compétences ».
Deux possibilités pour exprimer votre niveau :
1 - Vous pouvez utiliser les termes suivants, qui sont généralement bien compris :
Langue maternelle
Bilingue (ou trilingue)
Niveau courant
2 - Vous pouvez également vous appuyer sur le Cadre Européen Commun de Référence des Langues (CECRL)
ou les certifications internationales:
Niveau C2
Niveau A1
Niveau B2
TOEFEL
IELTS
Bannissez donc les formules telles que « notions » ou « niveau scolaire » qui signifient que vous ne parlez pas
la langue.
Centres d’intérêts
Quels sont les avantages à mentionner vos centres d’intérêt sur votre CV ?
Tout d’abord, chaque activité permet de mettre en avant des compétences particulières.
Quelques exemples :
· pratiquer un sport collectif est un atout pour le travail en équipe;
· jouer d’un instrument de musique demande beaucoup de rigueur et de précision ;
· être bénévole dans une association témoigne de vos valeurs de générosité et
d’entraide ;
Mettez en avant les passe-temps ou passions que vous pratiquez régulièrement et qui vous
tiennent à cœur.
Si vous n’avez pas de centres d’intérêt à mentionner, ne vous forcez pas : dans ce cas,
mieux vaut laisser tomber cette rubrique.
Rubriques facultatives
Réalisations et étapes clés
Initiatives et projets sociaux
Prix et certificats
Organisations d’évènements
Mise en page/ Structure du CV
La division fondamentale du texte dans les CV se base sur la mise en page du contenu :
*Chronologique:
Elle met l’accent sur votre évolution dans l’expérience de travail.
*Chronologique inversée:
Elle affiche votre expérience professionnelle et vos anciens postes, du plus récent au
plus ancien.
*Fonctionnelle:
Elle s’appuie sur les compétences personnelles et techniques comme principal point de
focalisation.
*Combinée:
Elle combine à la fois vos expériences de travail et vos compétences.
Critères de rédaction du CV
*Présentation sur une feuille blanche de format standard A4.
*Ne jamais écrire au verso de la feuille.
*Laisser une marge de 3 à 4 cm sur la gauche.
*Ne pas signer au bas du CV.
*Ne pas écrire en haut de page CV.
*Etre bref, concis et direct
*Utiliser des phrases courtes.
*Utiliser des verbes et des mots d’action.
*Mettre en avant les points forts, dès le début du CV.
*Faire en sorte de faciliter la lecture de votre CV.
*Ne pas oublier d’ajouter votre photo.
*Saisir le CV à l’ordinateur.
CV éléctronique
www.cv.fr
www.cvwizard
www.canva.com
www.onlinecv.fr
www.moncvparfait.fr
www.zety.com
www.visualcv.com
PO- CV anonyme
Le CV anonyme, une fausse bonne idée à oublier ?
Expérimenté dans nombre de grandes entreprises, le curriculum vitae anonyme est censé permettre aux
personnes victimes de préjugés liés à la couleur de peau, au nom, au lieu de résidence ou à l'âge, de
décrocher un premier entretien d'embauche..
Ses auteurs supposent que le CV anonyme empêcherait une certaine discrimination positive envers ces
jeunes. Le résultat de l'étude serait dû à la tendance qu'ont les recruteurs à "relativiser" les carences des
CV des candidats issus de l'immigration quand ils sont nominatifs, analyse Bruno Crépon, du Crest.
Indulgence qui disparaîtrait dans le cas contraire. "Ils pardonnent plus des 'trous' dans le CV ou des
fautes d'orthographe quand ils connaissent les origines sociales", ajoute-t-il.
En revanche, selon eux, ce CV est utile pour éviter une tendance à privilégier ses "semblables" : les
recruteurs hommes sélectionnant plus souvent les CV de candidats masculins, les femmes ceux des
femmes. "Mais comme on trouve des recruteurs des deux sexes et des recruteurs plus ou moins jeunes,
les phénomènes d'homophilie se compensent d'un recruteur à l'autre et l'anonymisation du CV
n'améliore pas, en moyenne, les chances des femmes ni des seniors", conclut le rapport.
Le Monde avec AFP
PO- CV anonyme
Le CV anonyme est-il un rêve ou une utopie ?
Le CV anonyme consiste à présenter le parcours ainsi que les compétences d’un candidat en vue d’une
embauche. Ce qui le distingue d’un CV dit « classique » réside dans le fait qu’aucune information
relative à l’identification de la personne n’est présente dans ce document. Ainsi, nom, prénom, âge,
ville ou encore genre ne sont pas indiqués, ce qui permet au candidats d’être traité uniquement au
regard de ses compétences et de ce qu’il a pu faire précédemment.
Présenté comme étant une solution qui permettrait de mettre tout le monde sur un pied d’égalité, le CV
anonyme pose de nombreuses questions dans le domaine du recrutement. En effet, les recruteurs sont-
ils vraiment objectifs lorsqu’ils analysent un CV ? Prennent-ils uniquement en compte les
caractéristiques pertinentes pour le poste à pourvoir ? En plus de ces questions d’ordre professionnel, le
CV anonyme fait écho avec les dispositions légales et réglementaires condamnant la discrimination à
l’embauche. En effet, certaines personnalités politiques ont pointé du doigt les entreprises pour leur
tendance à ne pas accorder les mêmes chances à tout le monde.
Cependant, même si le geste est louable, peut-on affirmer que cette solution est réellement efficace ?
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2008 : Terminale ES, Lycée XX, Beyrouth

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