Le système actuel

1. Toute personne peut partir à la retraite à taux plein (soit 50% du salaire
brut de référence et 75% pour la fonction publique) à 67 ans
– Le salaire de référence dans le public est calculé sur les 6 derniers mois
de salaire
– Le salaire de référence dans le privé est calculé sur les 25 meilleures
années
2. Toute personne ayant 172 trimestres validés (soit 43 ans) peut partir dès
62 ans à taux plein.
3. Toute personne ayant validé moins de 172 trimestres* peut partir en
retraite dès 62 ans mais subit une décote liée au nombre de trimestres
validés manquants.

• <= 1963 : 168 trimestres (42 ans)

• 1964-1966 : 169 trimestres (42 ans et 3 mois)
• 1967-1969 : 170 trimestres (42 ans et 6 mois)
• 1970-1972 : 171 trimestres (42 ans et 9 mois)
• >= 1973 : 172 trimestres (43 ans)
 I. Contenu de la réforme
1. Un système par points

1. Durant toute sa carrière, on achète des points de retraite avec son salaire (traitement +
primes) :

 le coût d’achat du point est variable (fixée par le gouvernement) pour le moment il est prévu
à 10 euros par points.
 Le taux de prélèvement sur salaire , qui permet d’acheter ces points, serait fixée à 28,12 %
(11,25 % par le salarié et 16,87 % par le patron) pour tout les salaires inférieurs à 120 000
euros annuels. Au delà de 120 000 euros, le taux de prélèvement tombe à 2,81 % (1,12 %
salarié et 1,69% patron).

2. Les points achetés lors de sa carrière sont convertis lors du départ en retraite en pension,

 En tenant compte de la valeur de liquidation. Cette valeur sera variable et fixée par le
gouvernement en tenant compte notamment de la situation économique (plus la situation
sera considérée comme mauvaise, plus le point baissera) cette valeur est fixée aujourd’hui à
0,55 € par points achetés.
 I. Contenu de la réforme
2. Instauration d’un âge pivot

 Un âge pivot de départ à la retraite serait fixé à 64 ans.

– Toute personne partant à la retraite avant cet âge pivot subira une décote de 5 % par an
(baisse de la valeur de liquidation)
– Toute personne partant à la retraite après cet âge pivot subira une surcote jusqu’à 67 ans

3. Traitement des périodes non cotisées

 Les périodes non cotisées (chômage, maladie, maternité) donneront le droit à des points :
• le nombre de points acquis et/ou le mode de calcul, n’est pas dévoilé pour le moment

4. Pour les parents

 Dès le premier enfant 5% seront octroyé par enfant à l’un des deux parents, ou partagé entre
les deux (au lieu de 10% pour chaque parent dès le 3 ème enfant et + 5% par enfant après le
3ème). Ce qui implique une perte pour tous les parents de 3 enfants ou plus.
 II. Conséquences de la réforme
Les bas salaires et les fonctionnaires pénalisés

• Les salaires les plus bas, auront toujours plus de difficultés à acheter des points que les
salaires les plus hauts.
 Moins de points = Moins de droits (avec possibilité d’avoir une retraite inférieure au
SMIC)
• Les fonctionnaires. À qualification égale les fonctionnaires continuent d’être moins bien
payés que dans le privé, l’augmentation du traitement en fin de carrière et le taux de
remplacement à 75% permet de lisser cette inégalité. La prise en compte programmée de
l’ensemble de leur carrière les pénalisera, et beaucoup ne parviendront pas à maintenir le
taux de remplacement actuel de 75% de leur salaire moyen des 6 derniers mois.