Le travail : Le travail est une activit consciente et volontaire, naturelle

mais pnible, parce Qu'elle comporte un effort.

Le droit du travail: Le droit de travail est rgi par un ensemble de textes
qui rglent les relations entre employeurs et salaris.
Agence Nationale pour la Promotion de l'Emploi et des Comptences
ANAPEC
ANA!" est elle aussi un organisme administratif. "'est un tablissement
public plac sous l'autorit du ministre du travail # sa mission consiste $
intervenir sur le marc% du travail en assistant les personnes $ la
rec%erc%e d'un emploi.
Le contrat de travail: est une convention par laquelle une personne,
appele employ ou salari, s'engage, moyennant une rmunration en
argent appel salaire
Contrat dure indtermine & !st un contrat de droit commun, le
contrat $ dure indtermine n'est pas obligatoirement crit.
L'employeur peut 'tre une personne morale ou p%ysique et le salari est
obligatoirement une personne p%ysique.
Contrat dure dtermine & (n contrat $ dure dtermine ne peut
'tre conclu que dans certaines %ypot%ses et pour l'excution de t)c%es
bien prcises. *l est obligatoirement crit et, comme son nom l'indique, il
est limit dans le temps.
1. roits et !"ligations du salari
Les droits : Le salari a droit $ une rmunration qui correspond
$ sa qualification professionnelle et au travail fourni. *l a galement
droit au repos %ebdomadaire, au cong annuel pay, $ la retraite, $ la
scurit sociale,
Les o"ligations Le salari est tenu d'accomplir avec aptitude, selon les
rgles de l'art, la prestation du travail. *l doit exercer les instructions
de l'employeur. L'inexcution de ces instructions engage sa
responsabilit, sauf en cas de force ma+eure ou de motif grave.
#. roits et !"ligations de l'emplo$eur
Les droits: L'employeur exerce un double pouvoir & un pouvoir disciplinaire
et un pouvoir de direction
%Le pouvoir disciplinaire : L'employeur tire du contrat de travail une
autorit +uridique sur son employ. "elui,ci doit 'tre disciplin. !n effet, le
manquement $ la discipline expose le salari $ des sanctions disciplinaires
gradues.
%Le pouvoir de direction & L'employeur exerce le pouvoir de diriger son
entreprise "'est lui qui embauc%e, rpartit les t)c%es et dtermine les
cadences de la production.
Les o"ligations & L'employeur doit rmunrer le salari et prendre toutes les
mesures de prvention des accidents du travail et des maladies
professionnelles.
&. La cessation du contrat de travail.
' Cessation provisoire:
%La maladie non pro(essionnelle & La maladie d'une courte dure du salari
suspend le contrat de travail. Le salari malade ou victime d'un accident est
tenu d'avertir son employeur dans les -. %eures qui suivent la maladie ou
l'accident.
/La mise pied :L'employeur peut sanctionner son salari pour
manquement $ la discipline ou insuffisance de productivit.
, La cessation d(initive &
%Causes imputa"les l'emplo$eur & Le progrs tec%nique, le dveloppement
de nouvelles mt%odes d'organisation du travail peuvent entra0ner la
suppression d'emploi. 1e m'me, la crise conomique,
%Causes imputa"les au salari & Les causes imputables au salari sont
nombreuses. *l peut commettre une faute grave, exemple & le vol, l'ivresse, le
sabotage, etc.
%Les causes imputa"les la nature du contrat:
'Cessation du contrat dure dtermine & Le contrat de travail $ dure
dtermine expire $ la fin de l'c%ance qu'il prvoit. Les parties peuvent
renouveler le contrat $ dure dtermine qui arrive $ expiration. Le non
renouvellement ne donne lieu $ aucune indemnisation de l'employeur ou du
salari.
'Cessation du contrat dure indtermine& !n ralit, l'initiative de
rsiliation de ce genre de contrat vient trs souvent de L'employeur. Aussi, le
lgislateur et les tribunaux ont, ils limit la porte de ce droit de rsiliation
unilatrale du contrat de travail $ dure indtermine.
solde de tout compte: "e document doit mentionner, sous peine de nullit,
un certain nombre de dispositions numres par la loi
Le salaire: contrepartie de l'excution de la prestation de travail, occupe une
place essentielle dans le droit du travail
Pour"oires: Les pourboires sont des sommes d'argent verses par les clients
aux salaris en contact direct avec la clientle.
La carte de travail : A dfaut d'un contrat de travail crit ou d'une lettre
2'engagement, l'employeur est tenu de dlivrer une carte de travail $ c%aque
3alari
Le "ulletin de paie& "'est un document comportant un certain nombre de
mentions qui permet de renseigner le salari sur les modalits de calcul
de sa rmunration,
Le livre de paie : est un registre qui est obligatoirement tenu dans c%aque
entreprise # il doit reproduire proprement et par ordre de date toutes les
mentions portes sur le bulletin de paie.
Le salaire de "ase & constitue la rmunration per4ue par le salari en
contrepartie de sa prestation de travail.
Les )eures supplmentaires: est celle effectue au,del$ de la dur lgale du
travail.
Les indemnits: sont des sommes d'argent attribues $ un salari en
rparation d'un dommage ou un pr+udice,
Les avances et acomptes: (ne avance consentie $ un salari au cours d'une
priode est rcupre sur son salaire $ la fin de cette priode
Les oppositions : (ne partie du salaire doit 'tre saisie entre les mains de
l'employeur par un crancier du salari, suite $ un +ugement.
Caisse nationale de la scurit social *CN++,: La "N33 est un organisme
public son r5le est la scurit dont le but et la subsistance de fa4on provisoire
6accident, maladie, ...7.
-./ : "'est un imp5t direct qui s'applique aux catgories des revenus
suivants & 8evenus professionnels , 8evenus provenant des exploitations
agricoles ,8evenus salariaux et assimils , 8evenus de la location des biens
immobiliss , 8evenus des capitaux mobiliers.