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Elments du cours
Introduction Gnrale
Le Contrat du Travail
La Rglementation du Travail
Les relations collectives du Travail
1- Conditions de formes
Lcrit : daprs le doc, le contrat de travail est consensuel, tablit par simple
change de consentement entre deux parties, dans le contrat de travail sil
nest pas constat par crit lemployeur est tenu de dlivrer au salari une
carte de travail dans le but est de disposer dun moyen de preuve
Le contenu : cest un document dlivr lemploy indiquant la qualification, la
fonction que lemploy aura remplir, le lieu de lemploi, la date de
lengagement, le salaire, les avantages, mais ces mentions restent simples
mentions facultatives.
2- Conditions de fonds
La capacit : le contrat de travail nest valable que si les parties contractantes
ont la capacit.
- Lemploi du mineur : la loi fixe lge minimum dadmission dun mineur 14
ans rvolues.
- La femme marie : avec le nouveau code, la femme marie peut exercer un
emploi sans laccord du mari or il peut sopposer en cas o le travail touche
les intrts familiaux.
Les interdits : ce sont les personnes prives de leurs droits et qui ont besoin
dune assistance
Le consentement : cest lacceptation libre et volontaire des deux parties, il n y a
pas un contrat de travail lorsque le consentement se base sur lerreur, le dol ou
la violence (vices du consentement)
Lobjet : dans le contrat de travail, lobjet pour le salari est lobligation de fournir
le travail et du ct de lemployeur, cest lobligation de lemployeur le salari
dans son propre poste et lui verser son salaire
La cause : dans le contrat de travail, la cause est le rsultat que chaque partie
espre recevoir. Pour le travailleur, lobtention du salaire, pour lemployeur; la
ralisation du travail. Si la cause est illicite le contrat est rsili.
1- Le dlai pravis
Le principe de ce dlai est de minimiser et de limiter le prjudice des 2 parties, pour
lemployeur (il lui permet de trouver un remplaant du salari partant) ; et pour le
salari (il lui permet de trouver un autre emploi).
Ce dlai ne peut tre infrieur 8 jours, pour les cadres suprieurs 3 mois, et peut
aller 8 mois pour ceux ayant une anciennet de 30 ans.
Le non respect du dlai de pravis expose le contrevenant des dommages et
intrts, son montant est gal au montant du salaire quaurait peru le salari sil
tait demeur son poste.
3- Le certificat de travail
Cest un document comportant obligatoirement la date dentre et de sortie du
salari, sa qualification professionnelle.
4- Lindemnit de licenciement
Elle est obligatoire en faveur dun salari engag dune priode indtermine et
ayant une anciennet de 6 mois, le taux de lindemnit varie en fonction de chaque
tranche de 5 annes :
Barmes des tranches
5 premires annes 96 heures
5 deuximes annes 144 heures
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I- Les drogations
Le repos hebdomadaire :
Section II : Le Salaire
I - Dfinition :
2- Les avantages :
Sont en nombre deux ; avantages en nature (logements, nourriture, transport) ou
en numraire.
3- Les indemnits :
Elles sont donnes pour rparer un prjudice subit par le salari
4- Les gratifications :
Il sagit de sommes dargent verses bnvolement par lemployeur vnement
dtermin (naissance denfant, succs ralis par lentreprise, prime de fin danne).
priodicit de paiement :
Le travailleur doit tre pay pendant :
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- Au moins 2 fois par mois, les salaires sont verss aux ouvriers
- Versement mensuel pour les employs
- Une fois par trimestre pour les reprsentants commerciaux
Jours de paiements :
revenu suivant.
Les cotisations de scurits sociales (CNSS, CIMR)
Les prlvements fiscaux (IR)
Les saisies-arrts :
1- Dfinition :
Cest une institution obligatoire dans tout tablissement employant au moins 10
salaris, elle a pour rle dinterlocuteur entre lemployeur et le salari, elle a pour
mission de reprsenter les rclamations individuelles ou collectives lemployeur
concernant les conditions de travail
Remarque : il ne faut pas confondre le dlgu du personnel avec le reprsentant
de lentreprise.
2- Nombre de dlgus de personnel :
Le nombre des dlgus de personnel varie en fonction de leffectif des salaris
dans lentreprise, ainsi le montre le tableau suivant :
Nombre de Nombre de dlgus
Total dlgus
salaris titulaires supplants
10 - 25 1 1 2
26 50 2 3 5
51 100 3 5 8
101 - 250 5 5 10
251 500 7 7 14
501 1000 9 9 18
Au del de 1000 Pour chaque tranche de 500 salaris 1 titulaire et 1 supplant
Remarque : les dlgus supplants remplacent les dlgus titulaires en cas de
cessation des fonctions de ces derniers avant lexpiration de leur mandat. Ils
deviennent ainsi dlgus titulaires.
Les dlgus supplants peuvent assister toutes les runions aux cts des
dlgus titulaires.
3- Les obligations de lemployeur envers les dlgus de personnel :
Lemployeur est tenu de mettre un local la disposition des dlgus du
personnel pour leur permettre de se runir et daccomplir leur mission.
Lemployeur est tenu de laisser aux dlgus de personnel, le temps
ncessaire lexercice de leurs fonctions. Ce temps est pay comme temps
de travail, mais ne peut excder 15 heures par mois.
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1- Comit de lentreprise :
crises sociales.
Elle est tenue de :
- Organiser mes relations entre lemployeur et le salari ;
- Dterminer et amliorer les conditions du travail.