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OFPPT

Ed
Office de la Formation Professionnelle
et de la Promotion du Travail
Direction Recherche et Ingénierie de la Formation

Corrigé Examen de Passage

F
Session Juin 2008
Epreuve : Théorie
Filière : Technicien Comptable d’Entreprise

PD
Durée : 4h. Session Novembre 2004Barème : 100 points

Dossier n°1 : (26 points)

A/ (11 points)
1) Qu’est-ce que le management ? (2 points)
Le management consiste à établir et entretenir une dynamique qui permet qu’un ensemble de
te r
personnes à qui on confie un certain nombre de tâches réalisent l’objectif organisationnel de
productivité tout en y trouvant une source de satisfaction.

2) Quelles sont les variables de l’environnement qui influencent le comportement du

gestionnaire ? (2 points)
as

- les contraintes politiques et légales ;

- les facteurs économiques ;
- les influences culturelles et sociales ;
- les modifications technologiques ;
nM

- …….
3) A quel principe se réfère les trois auteurs : Taylor, Weber et Fayol ? (3 points)
Chacun a mis l’accent respectivement sur :
- la tâche ;
- les individus ;
- l’administration.

4) Quelles sont les principales différences entre une société de personnes et une société de
di

capitaux ? (2 points)
Société de personnes : personne physique, capital composé en parts sociales, responsabilité
des associés au nom du principal associé.
Société de capitaux : personne morale, responsabilité des actionnaires est limitée au montant
a te

du capital.
C’est un type de sociétés où les apports comptent plus que la personne des propriétaires.
Chaque associé fait un apport et n’est tenu que jusqu'à concurrence de celui-ci c’est à dire que
son obligation au passif est limitée.
re

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5) De multiples décisions de portée et d’importance variables sont prises au sein des
entreprises.
- Quels sont les types de décision qu’une entreprise peut adopter pour résoudre les différentes
situations rencontrées ? (2 points)
- Décisions stratégiques ;

Ed
- Décisions tactiques ;
- Décisions opérationnelles.

B/ (8 points)
1. Quelle est la nature juridique de l’entreprise "ABC TOILE " : (1 point)
a- en 2001

F
b- en 2005
2. a- Relever du texte les critères de dimension (1 point)
b- Citer deux autres critères de dimension (1 point)

PD
3. Préciser le secteur et la branche de l’entreprise "ABC TOILE " (1 point)
4. Peut-on dire que l’entreprise "ABC TOILE " est un système finalisé ? justifier. (1 point)
5. Quels sont les problèmes auxquels est confrontés l’entreprise "ABC TOILE " ? (1 point)
6. Quels sont les concurrents de l’entreprise "ABC TOILE " ? (1 point)
7. Préciser l’environnement de l’entreprise "ABC TOILE " ? (1 point)

1- a-en 2001 : entreprise privée individuelle.

te r
b-en 2005 : entreprise privée sociétaire.
2- a -Nombre de salariés, étendu géographique, Chiffre d’affaires, capital.
b –; Valeur ajoutée ; Résultats…..
3- Secteur : tertiaire
Branche : Commerce-e.
4- L’entreprise "ABC TOILE " est un système finalisé car elle est organisée en fonction
as

des buts à atteindre.

5- l’étroitesse du marché limité aux villes de proximité et aux habitudes d’achat chez les
marocains ainsi que l’accès limité à Internet de la plupart des ménages marocains.
6- Tous les autres commerçant et spécialement les super marchés.
nM

7- Environnement économique, social, culturel, démographique….

C/ Soient le document suivant : (7 points)

1. Compléter le tableau suivant en mettant une croix dans la case correspondante. (2 points)
2. Justifier brièvement l’utilité de chaque document. (2 points)
3. Dresser un schéma du circuit commercial entre le client et le fournisseur depuis la
passation de la commande jusqu’à confirmation de la réception. (3 points)
di

1.
Emetteur Service concerné
Document
Fournisseur Client Magasin Achat Comptabilité
a te

Bon de X X
commande
Bon de livraison X X
Bon de réception X X
Facture X X
re

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2.
-Bon de commande : justifie l’achat : quantité, qualité, prix, condition de
livraison…
-Bon de livraison : justifie la livraison : quantité, qualité, prix, condition de
paiement et de livraison…

Ed
-Bon de réception : justifie l’acceptation de la livraison par le client pour
donner lieu à l’établissement de la facture.
- Facture : document commercial permettant le règlement de l’achat par le
client.
3-

F
FOURNISSEUR CLIENT

PD
2. Réception de la commande 1. Passage de la commande

Bon de
Bon de
Commande
Commande

3. Envoi de la marchandise
te r
4. Réception de la marchandise

Bon de Bon de Bon de

Livraison Livraison Réception
as

Bon de
Réception
nM

5. Confirmation de la réception

Bon de
Réception

Dossier n°2 : (20 points)

di

1) Définissez les termes suivants : (2 points)

a) Population statistique
Ensemble d'individus définis par une propriété commune donnée.
a te

b) Caractère quantitatif
Ses modalités sont numériques.
Exp : l’âge, la taille, le poids…
1. Caractère quantitatif discret
L’ensemble des valeurs que peut prendre le caractère est fini ou dénombrable. Le plus
souvent, ces valeurs sont entières.
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2. Caractère quantitatif continu :
Le caractère peut prendre théoriquement n’importe quelle valeur dans un intervalle donné de
nombres réels.

c) Mode :

Ed
C'est la valeur observée d'effectif maximum.

d) Echantillon.
Sous-ensemble de la population.

2) Citer les différentes formes de représentation des résultats statistiques. (2 points)

F
Diagrammes cumulatifs : ils permettent de visualiser l'évolution des effectifs
 Les tuyaux d'orgue (ou diagramme en barre ou diagramme à bandes)
 les diagrammes à secteurs (ou camemberts)

PD
 Diagramme différentiel : le diagramme en bâtons
 Diagramme différentiel : l'histogramme
 …
3) Remplir le tableau suivant : (A reprendre sur votre copie) (5 points)

Population Caractères Nature du

Données
statistique étudiés caractère
te r
présentatrices des
La couleur des yeux des présentatrices La couleur des
programmes de la Qualitative
des programmes de la T.V. yeux
T.V.
La distance en Km parcourue par les automobilistes au
Distance Quantitative
automobilistes au rallye AICHA des rallye AICHA des
parcourue continue
as

Gazelles Gazelles
Le nombre d’enfants à charge par Le nombre
Quantitative
ménage Les ménages d’enfants à
discontinue
charge
Le poids à la naissance de 100
nM

Le poids à la Quantitative
nouveaux-nés 100 nouveaux-nés
naissance continue
La qualification des salariés de Les salariés de
La
l’entreprise l’entreprise Qualitative
qualification

4) (11 points)
di

a- Représenter le nuage de points (x,y) dans un repère orthogonal. (1 points)

Vérifier la représentation sur le repère du stagiaire.
b- Donner le coefficient de corrélation linéaire entre x et y. (3 points)
-0.98
c- Donner une équation de la droite de régression. (3 points)
a te

Y = -0.44x +1.43
- Représenter cette droite dans le repère précédent. (2 points)
Voir le repère
- En déduire le cours pour l’année 2008. (2 points)
0.99
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Dossier n°3 : (19 points)

A/ Définissez les termes suivants : (3 points)

a) Taux de marque : Marges / PV (HT).
b) Taux de marge : Marge / PA.

Ed
c) Coefficient multiplicateur : est le coefficient par lequel il faut multiplier le PA (HT) pour
obtenir le prix de vente TTC.
d) Rabais : réductions accordés exceptionnellement à un client pour tenir compte d’un défaut
de la qualité des marchandises livrées ou de la non-conformité de la livraison.
f) Ristourne : réductions consentis généralement en fonction du volume du chiffre d’affaires
réalisé avec le client. Elles sont souvent calculées à la fin d’une période (mois, trimestre ;

F
année…)
h) Chèque endossé : moyen de règlement permettant de dénouer les relations d’affaires entre
commerçants. L’endossement permet de faire circuler le chèque.

PD
B/ (10 points)

1) Quelle est l’utilité du classement ? (2 points)

Buts du classement : Plusieurs réponses sont possibles

Assembler les documents par catégories, par famille ;
te r
Contracter, pour garder sous le plus petit volume le grand nombre possible de documents ;
Ordonner : donner une atmosphère d’ordre et de méthodes ;
Pallier l’absence ou la défaillance des documents ;
as

Déceler les absences ;

Insérer les nouveaux documents ;
Retrouver et replacer sûrement et facilement un document ;
nM

Protéger les documents et les préserver des éléments destructeurs (humidité, poussière,
rongeurs…)..

2) Définir : (4 points) Voir cours

a) Classement ;
b) Répertoire ;
di

c) Mot directeur dans un classement ;

d) Indexage.
3) Quels sont les facteurs de choix d’un classement ? (2 points).
Les facteurs de choix d’un classement
1-le temps d’accès : le plus court possible ;
a te

2-la sécurité : doit donner l’assurance ;

3-le coût : le moins cher.
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4) Quels sont les avantages et inconvénients du classement décimal et du classement
chronologique ? (2 points).
g/ Avantages :
Décimal : -Parfaitement adapté au classement et à la recherche de documentation

Ed
-Extensible à l’infini.
Chronologique :-simple.
-le document le plus récent est immédiatement visible.
-extensible à l’infini.

F
Inconvénient :
Décimal : organisation longue : il existe une analyse préliminaire très poussée pour établir un

PD
plan de classement.
Chronologique : -impossible de constater les absences des documents.
-difficile de retrouver un document dont on ne connaît pas la date précise.
C- (6 points)

a) Ordre alphabétique (4points)

te r
-ATLAS (Laines de l’).
-BACHIR (Atelier Hassan)
-CENTRE de Ville (café du)
-GALERIES Modernes (Les)
as

-MAAROUFI (Etablissement)
-MANSSOURI (Garage)
-OMO (Lessive)
-OUEST (Les Chantiers de l’)
-SAFI (Laiterie Coopérative de)
nM

-SALAM (Taxis)
-SICA
-SUD (Hôtel du)
-TRANSPORT Marocaine (Les)
b) Ordre alphanumérique (4points)
A ATLAS (Laines de l’). N°1
di

B BACHIR (Atelier Hassan) N°1

C CENTRE de Ville (café du) N°1
G GALERIES Modernes (Les) N°1
a te

M MAAROUFI (Etablissement) N°1

MANSSOURI (Garage) N°2
O OMO (Lessive) N°1
OUEST (Les Chantiers de l’) N°2
re

S SAFI (Laiterie Coopérative de) N°1

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SALAM (Taxis) N°2
SICA N°3
SUD (Hôtel du) N°4

Ed
T TRANSPORT Marocaine (Les) N°1

Dossier n°4 : (35 points)

A/ (17 points)

1)

F
a) Territorialité de la TVA (3 points)
Seules les opérations effectuées au Maroc sont taxables à la TVA. Une opération est réputée
effectuée au Maroc :

PD
 S’il s’agit d’une vente : lorsque celle-ci est réalisée aux conditions de livraison de la
marchandise au Maroc ;
 S’il s’agit d’une opération autre qu’une vente : lorsque la prestation fournie au
Maroc, le service rendu au Maroc, le droit cédé ou l’objet loué sont exploités ou
utilisés au Maroc.
b) Exonérations avec maintien du droit à déduction : (3 points)
Ce type d’opérations qui équivaut à taxer aux taux zéro, permet à l’assujetti de récupérer, par
te r
imputation ou remboursement, la TVA ayant grevé le coût d’acquisition ou de fabrication des
biens ou services destinés à être vendus en exonération de taxe.

c) Obligations déclaratives et paiement de la taxe : (2 points)

Déclaration mensuelle ou trimestrielle et paiement de la taxe.
as

Les entreprises qui ont réalisé au cours de la dernière année civile un chiffre d’affaires taxable
égal ou supérieur à un million de dirhams doivent effectuer une déclaration mensuelle du
chiffre d’affaires et payer simultanément le montant de la TVA exigible, avant l’expiration du
mois suivant celui au titre duquel la déclaration est établie.
Les entreprises dont le chiffre d’affaires taxable réalisé au cours de la dernière année civile est
nM

inférieur à un million de dirhams relèvent de plein droit du régime de la déclaration

trimestrielle. Le paiement de la TVA exigible au titre de chaque trimestre doit accompagner la
déclaration de chiffre d’affaires, avant l’expiration du premier mois suivant le trimestre
concerné.
Ce régime s’applique également aux nouveaux redevables.

d) Sanctions : (4 points)
di

Toute TVA déclarée et réglée en dehors du délai légal, sans que ce retard excède un mois, est
assortie d’une majoration de 10% du montant des droits dus.
Par ailleurs, tout défaut de déclaration du chiffre d’affaires, tout retard qui excède un mois
dans le dépôt de ces déclarations ou dans le paiement de la taxe exigible, toute omission ,
insuffisance ou minoration du chiffre d’affaires taxable déclaré, toute déduction abusive, toute
a te

manoeuvre tendant à obtenir indûment le bénéfice d’exonérations ou de remboursements, sont

passibles d’une amende égale au minimum à 25% du montant de la taxe fraudée, éludée ou
compromise ou dont l’exonération, la déduction ou le remboursement a été provoqué ou
obtenu indûment. L’amende est portée à 100% en cas de mauvaise foi de l’assujetti.
Il est appliqué, en outre, un supplément égal à 3% pour le premier mois de retard et à 1% par
mois ou fraction de mois supplémentaire écoulé entre la date d’exigibilité de la TVA et la date
re

de la mise en recouvrement de « l’état de produits ».

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2) Quels sont les différents taux de TVA existants ? Citer pour chacun un article
soumis au taux correspondant ? (3 points)
Accepter les exemples justes.
3) Comment calcule-t-on la TVA due trimestriellement ? (2 points)

Ed
TVA collectée sur ventes Trimestre T
- TVA payée sur achats de biens et de services Trimestre T -1
- TVA payée sur achats d’immobilisations Trimestre T

B/ (18 points)

F
1) Donnez les définitions des contrats suivants : (2 points)
Le contrat à durée déterminée : L’employeur et le salarié conviennent de la durée du
contrat de travail qui les lie. Le contrat expire à la fin de l’échéance qu’il prévoit. Il appartient

PD
aux parties de le renouveler ou de ne pas le renouveler.
Ce renouvellement peut intervenir à la suite d’une tacite reconduction.
Le contrat d’essai : L’employeur et le salarié peuvent conclure un contrat ou un engagement
à l’essai. Ce genre de contrat permet à l’employeur d’apprécier les aptitudes professionnelles
de son futur salarié.

2) Quelles sont les sources internes du droit du travail ? (4 points)

te r
Les sources internes :
1- Les sources classiques ;
a) La constitution ;
b) La loi ;
c) Le règlement ;
as

d) La jurisprudence ;
2- Les sources professionnelles ;
a) Les conventions collectives ;
b) Les usages ;
c) Le règlement intérieur de l’entreprise.
nM

3) Citer les caractéristiques du contrat de travail. (6 points)

Le contrat de travail est un contrat synallagmatique, à titre onéreux, à exécution successive et
intuitu-personae. Il est également un contrat d’adhésion qui institue une subordination
juridique du salarié à l’égard de son employeur.
A- Contrat synallagmatique
Le contrat de travail crée une réciprocité des obligations entre le salarié et l’employeur. Le
di

premier est tenu de fournir la prestation de travail et le second est tenu de rétribuer le salarié.
De cette double obligation découlent des conséquences importantes. Ainsi, le salarié ne peut
pas prétendre à une rémunération, s’il n’a pas effectué le travail demandé. Réciproquement,
l’employeur ne peut pas exiger la prestation de travail, s’il ne rémunère pas son salarié.
B- Contrat à titre onéreux
a te

La prestation de travail est accomplie moyennant une rémunération du salarié. Il ne peut y

avoir de contrat de travail, si cette prestation est fournie gratuitement.
C- Contrat à exécution successive
La prestation de travail s’échelonne nécessairement dans le temps. De ce caractère successif
du contrat de travail, découle un certain nombre de conséquences. En effet, le contrat de
travail ignore la rétroactivité de la nullité, càd en cas de résiliation, le contrat ne cesse de
re

produire ses effets que pour le futur. Par conséquent, la prestation du travail, déjà accomplie,

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ne peut pas être annulée et les rémunérations versées sont acquises pour le salarié, en
contrepartie de l’exécution d’un contrat nul.
D- Contrat conclu intuitu-personae
Le contrat de travail est conclu en la considération de la personne du salarié. Celui - ci ne peut
pas faire substituer une autre personne à lui. C’est également en raison du caractère personnel

Ed
de ce contrat que l’employeur n’est pas tenu de remplacer un salarié décédé ou atteint par
l’âge de la retraite par son fils ou par quelqu’un de sa famille.
E- Contrat d’adhésion
Au départ, l’employeur imposait ses conditions au salarié. Celui-ci ne pouvait qu’adhérer à un
contrat dont les clauses étaient établies par l’employeur ou renoncer à la conclusion du
contrat. Maintenant, aussi bien l’employeur que le salarié adhèrent à un contrat dont les

F
clauses sont déterminées par les pouvoirs publics (lorsqu’il s’agit d’un statut type) ou par les
conventions collectives.
F- Contrat de subordination juridique du salarié à l’employeur

PD
Le contrat de travail institue une subordination juridique du salarié à l’employeur. Ce dernier
détient du contrat de travail une autorité sur son salarié.
Cette subordination juridique constitue un élément essentiel du contrat de travail et permet de
le distinguer d’autres contrats avec lesquels il présente des similitudes.

4) Quels sont les principales obligations de l’employeur ? (3 points)

L’employeur doit rémunérer le salarié et prendre toutes les mesures de prévention des
te r
accidents de travail et des maladies professionnelles.
1- La rémunération du salarié
L’employeur est tenu de rémunérer le salarié pour la prestation de travail fourni. Il doit
respecter les dispositions réglementaires relatives au salaire.
2- Prévention des accidents de travail et des maladies professionnelles
L’employeur doit prendre toutes les dispositions pour assurer la sécurité des salariés. Il s’agit
as

notamment d’aménager les locaux de travail de manière à garantir cette sécurité. Ces locaux
doivent être éclairés, aérés, alimentés en eau potable, etc. De même il est interdit aux
employeurs d’utiliser certains produits nocifs à la santé des salariés. Il doit également prendre
toutes les mesures spéciales d’hygiène et de salubrité de manière à prévenir les maladies
nM

professionnelles. L’employeur est également tenu de faire en sorte que les machines utilisées
ne présentent pas de danger pour les salariés.
3- Réparation des accidents de travail et des maladies professionnelles
L’employeur est tenu de réparer les accidents de travail et les maladies professionnelles dont
sont victimes les salariés. Il s’agit d’accidents involontaires, survenus par le fait ou à
l’occasion du travail et des maladies causées par les produits manipulés par les salariés ou par
les conditions de travail.
di

5) Quel est le rôle de l’inspecteur du travail ? (3 points)

- Imposer aux parties une réglementation et fréquemment un statut qu’elles sont tenues de
respecter. En effet, les règles du droit du travail sont impératives et sont presque toutes
d’ordre public. Il est interdit, sous peine de sanction, de déroger à ces règles.
a te

- Limiter l’abus auquel avait donné lieu l’application du principe de la liberté contractuelle et
pour protéger la partie la plus faible, à savoir le salarié ;
re

9/9