PRESENTEZ VOUS

J ai préparé un bac STMG option ....... puis je me suis orienté vers un BTS GESTION PME PMI que
je suis en train de préparer car c'est une formation qui permettaiT DE découvrir les secteurs
importants de l'entreprise : communication, commerce, relations humaines

Concernant mon expérience professionnelle, j'ai occupé des emplois saisonniers en tant que
vendeur deux fois un mois. j'avais pour mission d accueillir les clients et les aider dans leur
choix, j'ai fait aussi de la manutention.

j ai aussi occupé un poste en tant qu'animateur dans un centre d'accueil pour enfants ou
j'aceuillais les enfants et animais les aires de jeux

depuis deux ans je suis entraineur de foot pour les enfants de ;;;; ans

et plus récemment j'ai apprécié mon stage de BTS ou pendant 5 semaines j'ai effectué mon
stage dans un ESAT durant cette formation j'ai ;;;;;;;

j'ai aimé la dimension humaine de cette fonction en particulier dans une association comme
celle la qui prend en charge des personnes en difficulté

je veux préparer cette formation car elle me permettra d'avoir accès à un poste avec plus de
responsabilité dans le domain des relations humaines c est une formation idéal pour avoir
toutes les bases et le fonctionnemnt des RH;

pourquoi vous et pas un autre ?

J ai bien noté les attentes de la formations j'ai de l'empathie et je suis sociable je suis à l'écoute
je pense que ce sont des qualités pour un tel poste.

en tant que foot balleur et entraineur j'aime jouer collectif et en tant que gardien de but je sais
prendre mes responsabilités quant cela est nécessaire.

QUALITES

Jai l'esprit d'équipe, sens de responsabilité que j'exerce notamment dans mon poste de gardien
et en tant qu'entraineur

DEFAUTS

J ai un peu de mal a demander de l'aide j aime bien essayer à me débrouiller seul mais je sais
me faire aider pour la cohésion du groupe.
C est quoi assistant de ressources humaines

il doit gérer les salariés qui sont sous sa responsabilité il est un principaux contact des
collaborateurs il doit pouvoir recruter les bonnes personnes afin d’assurer les performances de
l’entreprise

ses missions sont : R G A FO

le Recrutement en fonction des besoins de l entreprise en menant les entretiens d embauche et

en faisant la sélection

La Gestion du personnel : évaluer le personnel gérer les changement de postes, les promotions
les primes, mais aussi les licenciements et les rappels à l’ordre

Animer les instances du personnel(comité d’entreprises comité d’hygiène se préoccuper de

l’environnement de la sécurité du personneL

La Formation : définitIon des besoins en formation ;mise en place des programmes de

formation afin d améliorer les compétences

COMPETENCE POUR ETRE chargé des RH

Etre a l’écoute, avoir de l’empathie (se mettre à la place de l ‘autre), polyvalent, être organisé,
poyvalent