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المسالك المهنية
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2 مدة اإلنجاز )االختبار التوليفي في المواد المهنية – الجزء الثاني (فترة ما بعد الزوال المادة
TRAVAIL À FAIRE
Calculer :
1 a. la production de l’exercice ; 2 pts
b. la valeur ajoutée.
2 Remplir l’extrait du tableau de calcul de la capacité d’autofinancement. Annexe n°1, page n° 4. 1,75 pt
3 Compléter le tableau des reclassements et redressements. Annexe n°2, page n° 4. 4,25 pts
TRAVAIL À FAIRE
2 Mettre une croix dans la case correspondante à chaque question. Annexe n°4, page n° 5. 1,25 pt
« PROTHÈSES DE SALÉ–SARL », située 8, rue Chamal Salé, représentée par M. Jawad JAMILI, agissant en
qualité de directeur des ressources humaines, d’une part,
Et :
M. Ahmed DRISSI, domicilié au 14, rue Dakar Rabat, d’autre part,
Il est arrêté et convenu ce qui suit :
Article 1 La société engage M. Ahmed DRISSI en sa qualité d’agent comptable.
Article 2 Ce contrat est conclu en raison de l’accroissement temporaire de l’activité.
M. Ahmed DRISSI est engagé du 20 janvier 2017 au 30 juin 2017 inclus. À son terme, le
Article 3
contrat pourra être éventuellement renouvelé.
En contrepartie de ses services, M. Ahmed DRISSI percevra une rémunération mensuelle brute de
Article 4 5 517 DH pour l’horaire de travail à temps plein de 44 heures hebdomadaires, effectuées selon les
dispositions en vigueur dans l’entreprise.
Article 5 Le lieu de travail de M. Ahmed DRISSI sera situé à 8, rue Chamal Salé.
Complément : Il est rappelé que M. Ahmed DRISSI a reçu un exemplaire du règlement intérieur dont il a pris
connaissance et dont il s’engage à respecter le contenu.
TRAVAIL À FAIRE
1 Remplir l’annexe n° 6, page n° 5. 1 pt
a. Qualifier la nature du contrat de travail entre l’entreprise « PROTHÈSES DE SALÉ - SARL» et
2 Ahmed DRISSI. Justifier. 1,25 pt
b. Citer deux autres motifs de recours à ce genre de contrat.
Le rédacteur de ce contrat n’a pas mentionné la période d’essai.
a. Expliquer l’utilité de la période d’essai pour l’entreprise.
3 1 pt
b. Préciser le nombre de jours maximum à prévoir à titre de période d’essai pour ce type de
contrat.
À partir du contenu de ce contrat, relever :
4 a. une obligation de l’employé ; 1 pt
b. une obligation de l’employeur.
5 Compléter l’annexe n°7, page n° 5. 0,75 pt
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NS234B – الموضوع2018 الدورة العادية- )االمتحان الوطني الموحد للبكالوريا (المسالك المهنية
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6 االختبار التوليفي في المواد المهنية (الجزء الثاني) – مسلك المحاسبة: مادة-
Totaux financiers
DLMT : dettes à long et moyen terme
DCT : dettes à court terme
Ratio de
2,5
solvabilité
Fonds de
roulement 199 320
liquidité
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NS234B – الموضوع2018 الدورة العادية- )االمتحان الوطني الموحد للبكالوريا (المسالك المهنية
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6 االختبار التوليفي في المواد المهنية (الجزء الثاني) – مسلك المحاسبة: مادة-
ANNEXE N°5 : EXTRAIT DES CARACTÉRISTIQUES DES FORMES JURIDIQUES DES SOCIÉTÉS
مدة اإلنجاز )االختبار التوليفي في المواد المهنية – الجزء الثاني (فترة ما بعد الزوال المادة
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المعامل مسلك المحاسبة:شعبة الخدمات الشعبة أو المسلك
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0
CORRIGÉ INDICATIF SUR 40 POINTS
Note : le correcteur est prié :
d’accepter toute réponse logique ;
d’éviter la double sanction dans la notation des réponses liées.
de corriger successivement les questions dépendantes (annexes, calculs, interprétations, commentaires
...etc.)
de ramener la note finale sur 20 en divisant par 2.
3.
ANNEXE N°5 : EXTRAIT DES CARACTÉRISTIQUES DES FORMES JURIDIQUES DES SOCIÉTÉS
Forme Société à responsabilité Société anonyme Société en nom collectif
Caractéristique limitée (SARL) (SA) (SNC)
Nombre minimum d’associés Deux Cinq Deux
Montant minimum du capital
Aucun minimum 300 000 DH Aucun minimum
social
Responsabilité des associés Limitée Limitée Illimitée
Nature des titres Parts sociales Actions Parts sociales
0,25 x 8 = 2 pts (Noter seulement les valeurs en gras)
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NR234B – عناصر اإلجابة2018 الدورة العادية- )االمتحان الوطني الموحد للبكالوريا (المسالك المهنية
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3 االختبار التوليفي في المواد المهنية (الجزء الثاني) – مسلك المحاسبة: مادة-
4.
a. Montant des charges prévisionnelles pour le premier exercice.
Montant des charges = 200 000 + (5 000 x 12) + (8 000 x 12) + 35 000 = 391 000 0,5 x 4 = 2 pts
2.
a. Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée, puisque la durée du contrat est inférieure à une année (allant
de 20/01/2017 au 30/06/2017). 1,5 pt
3.
a. La période d’essai permet à l’entreprise d’apprécier les compétences professionnelles du futur employé et de
rompre le contrat de travail sans préavis ni indemnité en cas de non satisfaction. 1 pt
4.
a. Une obligation de l’employé :
respect du règlement intérieur. 1 pt
respect de la durée de travail.