Septembre 2022

CCI Leaks
Aura
Il y a quelque chose d’inexplicable en moi, qui porte malheur à celui qui me néglige. Talleyrand.

Le CSE AURA a déjà vécu

Il a été transformé en Soviet tenu par la CFDT grâce à la Direction de la CCIR
Nous nous sommes quittés en juillet pour les congés, alors que le tions n’ayant été versées qu’à moitié par le fonds social.
CSE de la CCI AURA issu des élections de juin venait d’être fondé,.
La tâche s’annonce très compliquée, car la CFDT avec 57% aux
Le moment est donc venu de l’organiser et le lancer. élections, agissant de concert avec la Direction Générale de la
CCIR, a instauré, non pas un CSE, mais un Soviet qui ignore 43%
Définir les règles de son fonctionnement puisque la Direction de la du personnel.
CCI n’avait pas voulu clarifier ces points en avril pendant la négo-
ciation du protocole, contrairement à d’autres régions. Un accord de fonctionnement CSE a en effet été signé le 9 sep-
tembre, après 10 minutes de flagorneries entre la Direction et la
Désigner vos représentants de proximité. seule CFDT, totalement inique.
Désigner les délégués et représentants syndicaux. Nos pressentiments étaient bien fondés avant l’été.
Créer sans attendre les activités culturelles et sociales, les presta-

Accord de fonctionnement du CSE : une captation de pouvoir exclusif par 4 personnes

Les règles générales de fonctionnement de votre CSE sont désor- ·
mais connues depuis le 9 septembre.
La CFDT AURA a décidé de s’arroger 100% des postes, sous cou-
vert de désignations « à la majorité » , alors que dans les autres
régions, les attributions suivent généralement le résultat des
urnes pour représenter toutes les tendances.
« A la majorité » du CSE signifie en effet,
· commissions et activités socioculturelles composées par
la CFDT,
· Désignation des représentants de proximité par la seule
CFDT,
· impossibilité pour les « minoritaires » d’organiser des réu- c’est que cela l’arrange si bien.
nions du personnel sans l’accord du Polit bureau du CSE,
doublement des heures de délégation pour des membres
du bureau, qui veulent en plus se payer un onéreux secré-
tariat pour externaliser des tâches qui leur incombent, sur
le dos du CSE.
La Direction de la CCIR, dont la signature est nécessaire pour vali-
der l’accord, prétend que « à la majorité » est « démocratique ».
Sans doute l’élimination de 43% des opinions est-elle démocra-
tique…
La Direction a simplement octroyé sur mesure des heures de délé-
gation et un pouvoir total au Bureau du CSE, qui lui sera ensuite
redevable.
Si la Direction a donné son blanc seing à la création de ce soviet,
La pluralité et la démocratie —populaire— sont en marche en CCI
AURA !

Accord de fonctionnement CSE : moins disant que le Code du Travail

Le code du travail (déjà peu favorable aux salariés) prévoit sauf Le Président du CSE, qui est le Directeur Général de la CCIR, ayant
accord contraire, un minimum de 10 réunions par an du CSE. décrété que les réunions du CSE ne devaient pas excéder 1h30,
les collaborateurs n’ont guère de chance de voir traiter les vrais
La CFDT a signé un accord particulier avec le Président du CSE problèmes : la Direction sera donc tranquille pendant 4 ans.
pour limiter le nombre de réunions à seulement 7 .
Avec 7 réunions d’1h30 en un an, pour traiter tout ce qui doit être
Sachant que sur ces 7 réunions, 4 doivent obligatoirement être créé car le CSE part de zéro, pour s’occuper du personnel consu-
consacrées aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité, il laire comme du personnel de droit privé, voilà qui promet de jolis
ne restera que 3 réunions plénières pour traiter des sujets épineux retards en perspective.
que la Direction souhaite éviter : les augmentations, la politique
salariale, ’égalité professionnelle, la classification, entre autres…
 vos contacts CFE CGC en CCI AURA
NEIGE Viviane Grenoble IMT viviane.neige@orange.fr 06 14 47 22 44
THEVENIN Dominique Grenoble GEM dominique.thevenin@orange.fr 0 781 788 735
BARRAT DUBOST Ophélie Allier o.barrat@orange.fr 06 99 36 91 95
SERVIN Gwenael Savoie gwenael71@hotmail.com
GUYON Maryse Grenoble IMT maryse.guyon@free.fr 06 23 90 73 20
YERETZIAN Pierre Grenoble IMT pyere5@yahoo.fr 06 78 84 70 75

Budget des activités socio-culturelles: la peau de chagrin

L’accord de fonctionnement signé le 9 septembre comprend éga- En clair, les prestations socioculturelles en AURA seront la moitié
lement les moyens financiers alloués par l’employeur au CSE. de celles de la CCI Ile de France. Cette année, et 2/3 l’an pro-
chain.
Les 0,2% de fonctionnement sont réglementaires.
Quelle ambition pour la seconde CCI de France..
Mais le budget des activités socio-culturelles, imperméable avec
le budget de fonctionnement, fait l’objet de « négociation » avec On sait se montrer généreux en heures de délégation pour le Bu-
l’employeur. reau du CSE…

Dans la plupart des entreprises de notre taille, ce budget est gé- mais les activités socioculturelles des 1500 salariés sont au pain
néralement de 1% de la masse salariale. A la CCIR Ile de France, sec.
c’est déjà le cas.
Pour mémoire, au fonds social CCI, la cotisation était de 0,75% du
En AURA, le budget en question sera de … 0,55% pour 2022 et brut plafonné à la tranche A, réparti 0,25% salarié et 0,5% em-
0,65% en 2023. ployeur.

Accord BDESE: les propositions de l’employeur votées quasiment en l’état par la CFDT
L’accord BDESE (Base de données économique, sociale et envi- CFE-CGC et CGT ont proposé plusieurs pages d’informations sup-
ronnementale) a été le premier accord négocié du nouveau CSE. plémentaires à nos yeux nécessaires, dont quelques bribes, insuf-
fisantes, ont été reprises. Fondamentalement, nous sommes pri-
Il définit ce que l’employeur devra mettre à disposition des élus vés des informations les plus stratégiques…
CSE et des Délégués Syndicaux: augmentations, fréquence, mon-
tants, inégalités constatées, finances de l’employeur, responsabili- Nous avons été stupéfaits du silence de la délégation CFDT lors
té sociale, etc … de la négociation, qui n’a pas proposé un seul amendement, esti-
mant après une heure que le texte proposé par l’employeur était
Bref, cette base de données devait permettre aux membres du « parfait » !
CSE et aux DS d’accéder à des informations capitales permettant
de faire ressortir les différences de salaires, les primes accordés On ne sait toujours pas à quoi servent les 48h de délégations des
et les critères retenus, les cas de harcèlement, etc… secrétaire et trésorier, mais en tout cas, sûrement pas à préparer
ni à analyser les textes et accords censés protéger les collabora-
Bien évidemment, la Direction a proposé un accord a minima. teurs…
Dans sa précipitation, ou sa tentative de noyer le poisson, elle
avait même proposé des informations sur la politique de divi-
dende de la CCI R.

Rentrée: pagaille dans les services de formation à l’IMT Grenoble

A l’occasion de la pré-rentrée, les enseignants IMT Grenoble ont
eu la désagréable surprise de constater que de nombreux con-
sommables, manuels scolaires et autres équipements néces-
saires aux apprentis étaient manquant : pas de fleurs pour les
fleuristes, pas de matériel pour les coiffeuses, produits consom-
mables manquants en boucherie…une fois encore, les ensei-
gnants ont dû s’adapter et trouver des solutions de dernière mi-
nute (achat de viande en urgence par l’un des bouchers, planning
des cours dédiés aux enseignements professionnels reportés,
modules d’enseignement modifiés…). Un mail envoyé à la Direc-
tion de la CCIG (..\..\V2 projet lettre dysfonctionnements IMT.docx)
a donné lieu à des explications alambiquées : pas de produits
manquants mais « des solutions bientôt mises en place pour re-
médier aux problèmes d’approvisionnement » ! Comprenne qui
pourra…. En attendant, ces solutions de dernière minute n’ont fait
qu’ajouter au stress et au mécontentement ambiant.

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