Séance 10

-Définition doctrinale : « Convention par laquelle une personne physique s’engage à

mettre son activité à la disposition d’une autre personne, physique ou morale, sous la
subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération ».

- Pas de Définition légale !!

-Lien de subordination

Conditions de validité du contrat de travail :

- Un consentement
- Une capacité (de la personne physique salariée/employeur ou de la personne morale
employeur)

- Un contenu licite et certain (et non plus un objet et une cause licites) .... Conforme à
l’ordre public et aux bonnes mœurs

CDD : Définition doctrinale : « Contrat de travail dont le terme est connu le jour de sa
conclusion ».

-Cas de recours autorisés, une dizaine possible mais 4 principaux :

- Remplacement d’un salarié temporairement absent

- Accroissement temporaire d’activité

- Emplois temporaires par nature

- Recrutement d’ingénieurs ou cadres pour réaliser un projet défini

Cas de recours prohibés

Hormis pour pourvoir un emploi durable, 3 autres cas pour lesquels le recours au CDD est
interdit :

Durée et renouvellement

- 18 mois maximum sauf si accord sur une autre durée