INTRODUCTION 

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Le recrutement est une étape fondamentale et incontournable pour chaque
organisme professionnel, il s’agit d’un ensemble d’actions mises en œuvre pour
trouver un candidat correspondant aux besoins d’une organisation pour un poste
donné.
Le recrutement est une démarche très importante au niveau de la politique des
ressources humaines. Tout d’abord, il est à noter que les ressources humaines ou
RH se présentent en tant que service se trouvant au sein d’une entreprise. Les
RH se concentrent en principe sur les différentes activités concernant la gestion
du personnel.

Le processus du recrutement commence par l’expression du besoin et se termine

par la phase d’intégration. C’est pour ça la problématique de notre exposé c’est
comment s’effectue l’intégration d’un nouveau salarié dans l’entreprise, et on
choisi cette thématique car la réussite de cette phase repose sur
une organisation bien ficelée des premiers jours, des premières semaines, des
premiers mois du nouveau collaborateur dans votre entreprise. Cette intégration
est émaillée de rencontres et de présentations pour bien connaître l'organisation
et le fonctionnement de l'entreprise, les gens qui la composent, ainsi que sa
culture aussi c’est une opportunité pour donner le maximum de chance de
réussite au nouveau venu, il est indispensable qu'il suivre un programme
d'intégration digne de ce nom. Il serait dommage de voir un bon élément
démissionner durant sa période d'essai à cause d'une intégration sommaire, voire
inexistante.