Projet gestion d’entreprise

Thème : la différence entre l’organisation et l’entreprise

Plan :
Définition d’entreprise
Définition d’organisation
Taylorisme
La différence et la relation entre entreprise et organisation
Fordisme
Conclusion

Afin de différencier entre l’organisation et l’entreprise, il faut d’abord

connaître ces deux termes .

L’organisation : l’organisation est une combinaison ou regroupement de

moyens humains et matériels pour atteindre un objectif. Il existe
plusieurs formes d’organisation qui diffèrent selon l’objectif tel que :

Organisation humanitaire ( pour un but humain comme des associations

ou un groupe de médecins pour une action caritative...)
Organisation politique (les partis politiques)
Organisation écologique ( pour protéger l’environnement)
Organisation sociale (comme les syndicats)

Dans l’histoire économique, on trouve de nombreuses organisations

fondées , parmis ces dernières l’O.S.T (organisation scientifique du
travail) autrement appelé le taylorisme .
Créée à partir des années 1880 par l’ingénieur américain Frederick
winslow Taylor , elle fait partie de l’école classique .
Comme son nom l’indique, l’OST utilise des méthodes scientifiques
pour définir la meilleure façon de réaliser une tâche, son objectif
principal est de maximiser le profit avec un minimum de coût.

Le Taylorisme se base sur 3 principes essentiels,

1- La division verticale du travail : elle consiste à effectuer une division
entre les concepteurs du travail et les exécutants autrement,
Les ouvriers appelés : col bleu
Les ingénieurs appelés : col blanc

2- La division horizontale : fondée sur la parcellisation , à chaque ouvrier

est attribuée une seule et même tâche élémentaire

3-Salaire au rendement et contrôle du temps :

À chaque tâche un temps précis d’exécution . Le chronomètre
détermine alors la rémunération de l’ouvrier en écart au temps
référentiel .

L’entreprise : il existe plusieurs et nombreuses définitions de

l’entreprise , mais la plus courante se résume en ceci ;
l’entreprise est une unité économique qui regroupe des moyens afin de
produire des biens ou des services destinés vers le marché pour être
commercialisés .

En analysant cette définition, on réalise que l’entreprise n’est

simplement qu’une forme d’organisation : une organisation
économique .
Dans le sens où elle rassemble des individus liés par un but , des valeurs
communes et qui mettent leurs moyens en commun , elle est
coordonnée par une structure hiérarchique et des règles formelles (les
contrats par exemple)

L’entreprise est une organisation économique, quelles différences ?

Les deux termes peuvent paraître très similaires , mais en regardant de

plus près, nous pouvons distinguer quelques légères différences.

– Définition : l’organisation regroupe de personnes organisées pour

quelque finalités , que ce soit une organisation ou association à but
non lucratif . Tandis que l’enterprise définit un projet entrepris , en
étant particulièrement importante ou difficile , et nécessite de
l'intrépidité ou de l'énergie.

– Participation à l’activité commerciale : L’organisation pourrait ne

pas participer à l'activité commerciale , alors que l'entreprise le fait
habituellement

– Structure et action : L’ Organisation met la structure en avant et

l’entreprise met l’action en avant.

– L’innovation : l’innovation caractérise les membres de l’entreprise

mais ne décrit pas forcément ceux de l’organisation , au sein de
l’entreprise on retrouve un comportement entreprenant qui
améliore l’organisation .

– L’objectif : le but de l’entreprise est précis : générer de l'argent à

travers des capitaux et des ressources . L’organisation a pour
différents objectifs selon sa forme .
Une forte liaison ?

Bien qu’il y a ces différences , la liaison entre les deux termes est très
fréquente .
Prenons l’exemple du Fordisme .
Faisant partie de l’école classique également, Henri Ford (ingénieur
d’industrie mécanique ) a décidé de développer l’OST (taylorisme) dans
ses usines . Il a donc élaboré un modèle d'organisation et de
développement d'entreprise en se basant sur les principes du
taylorisme.

Principes de Ford :

● Division verticale -> Travail à la chaîne continue : l’ouvrier répète la

même tâche sans fin et cela permet d’augmenter la productivité du
travailleur.

● Division horizontale -> La standardisation : cela consiste à la

détermination des lignes de conduite précises afin que les activités
similaires soient toujours accomplies de la même manière , cela
permet la production en grandes séries.

● Salaire au rendement -> 5 dollars a day : c’est une rémunération

journalière de 5 dollars par jour afin de motiver les salariés .

Conclusion :