A.

Les dispositions de la convention collective face à la loi et au règlement

L’une des avancées du nouveau code du travail institué par la loi 97-17 du 1er décembre
1997 réside dans le renforcement de la négociation collective au sein de l’entreprise.
L’explication tient au fait que le législateur a pris conscience que c’est au sein de
l’entreprise ou de l’établissement, qu’il convient de rechercher le plus grand consensus.
En effet, l’alinéa 2 de l’article objet de notre étude dispose que : « La convention peut
mentionner des dispositions plus favorables aux travailleurs que celles des lois et
règlements en vigueur » on assiste à une réaffirmation de la négociation collective à
l’égard de la loi et du règlement. Les travailleurs et leurs représentants se voient
reconnaître dans l’entreprise un droit à l’expression directe et collective sur le contenu,
les conditions d’exercice et
L’organisation du travail. Le but visé par cette expression est de permettre aux
travailleurs
De participer à la définition des actions à mettre en œuvre pour améliorer leurs
conditions
De travail, l’organisation du travail, la qualité de la production et l’amélioration de la
productivité dans l’unité de production à laquelle ils appartiennent dans l’entreprise.
Elle va parfaitement en adéquation avec l’objet même de la négociation collective.
Entre autres, elles ne peuvent déroger aux dispositions d’ordre public définies par ces
lois et
Règlements dans le but de respecter la hiérarchie entre la négociation collective et les
dispositions réglementaires et législatives.