Le chômeur est une personne (surtout majeure) qui souhaite travailler et est capable

de travailler, mais se retrouve au chômage malgré sa recherche. Le chômage peut résulter

d'une entrée dans la vie active, d'une volonté de retrouver un emploi après une période
d'inactivité, d'un licenciement, d'une démission volontaire ou d'une volonté de changer
d'activité. Le chômage peut être structurel ou conjoncturel. La lutte contre le chômage
apparaît donc comme une politique sociale urgente pour les pays, car les effets du chômage
peuvent avoir un impact significatif sur la croissance économique et le développement d'un
pays. Quels sont les concepts de chômage structurel et conjoncturel et comment l’Etat fait-il
pour palier à ces situations de chômage ?

Dans le cadre de la lutte contre le chômage, il est crucial de distinguer clairement les
différents types de chômage. Le chômage structurel est associé à des changements dans la
structure de l'économie d'un pays, entraînant une inadéquation entre la qualité de l'offre et
de la demande de main-d'œuvre. L'évolution des qualifications due aux évolutions
technologiques a fait qu'une partie de la population au chômage ne peut plus trouver
d'emploi correspondant à ses qualifications. Par exemple, l'intégration de la robotisation et
de l'intelligence artificielle dans certaines chaînes de production menace l'emploi. Les
travailleurs voient leurs compétences techniques et leurs qualifications remplacées par des
machines. Cela conduit bien sûr à des licenciements massifs et donc au chômage.

Le chômage conjoncturel, quant à lui, est dû à un ralentissement temporaire de l'activité

économique. Par conséquent, cela peut s'expliquer par les fluctuations cycliques de
l'économie. Lors d'un ralentissement économique, la production est réduite pour s'adapter à
une consommation plus faible. En conséquence, les entreprises procèdent à des suppressions
d’emplois pour adapter leur capacité de production au ralentissement de l'activité
économique. Nous retrouvons les situations de chômage conjoncturel pendant les périodes
de crises majeures comme les crises sanitaires, les crises sociopolitiques. Durant la période
de la pandémie de Covid-19, où les chaines de production se sont arrêtées en raison des
mesures de confinement des populations, de nombreuses personnes ont perdu leur emploi.

En somme, face au chômage l’Etat met en place des politiques sociales visant à assouplir les
règles fixant les salaires tout en allégeant le coût du travail. Ainsi les entreprises seront
inciter à embaucher plus, car le coût du travail est faible. La baisse du coût des salaires
devrait rendre les entreprises plus compétitives car cela permet une baisse du coût de
production. La baisse du coût du travail augmenterait le profit des entreprises et favoriserait
dans le même temps les investissements.

On conclusion nous pouvons dire que le chômage conjoncturel est lié à l’évolution de

l’activité économique. Un ralentissement de l’activité réduit la demande de travail des
entreprises et donc le niveau général de l’emploi dans l’économie. Et le chômage structurel
 Traduit un déséquilibre profond et durable dans le marché du travail. Il est lié aux
changements de longue période sur les structures démographiques, économiques, sociales
et institutionnelles.