Université Sultan Moulay Slimane

Faculté d’économie et de la gestion bénie Mellal

Filière des Sciences Economiques et de Gestion : parcours gestion

MEMOIRE DE FIN D’ÉTUDES PRÉSENTÉ EN VUE DE L'OBTENTION DU DIPLÔME

DE LICENCE FONDAMENTALE

Thème :

Le chômage au Maroc et la situation du

marché de travail : période de la pandémie
Covid 19

Préparé par : Encadré par :

ZOUBDI Meryem Pr ZOUINE Abdelati

YASSINE Sanae

Année universitaire : 2022/2023

Plan de travail
Chapitre 1 : généralité sur le chômage et l’influence du covid 19

Section 1 : le chômage
1.1 Définition du chômage

1.2 Les types du chômage

1.3 Les Cause de chômage

1.4 Le chômage dans le monde et au Maroc

Section 2 : Covid 19 et situation du marché de travail

2.1 Définition du covid 19 en économie
2.2 Impact covid sur les entreprises marocain et les ménage
2.3 L’évolution de l’offre et la demande
2.4 Politique de soutien et solution de l’entreprise
a. politique cibles des entreprises

b. politique cible des travailleurs

Chapitre 2 : Etude pratique

I. Section 1: Enquête sur le vécu du travail et du chômage
pendant la crise sanitaire liée au covid 19
II. Section 2 : Analyses des résultats obtenus
 Introduction générale

Le Maroc est confronté à un problème de chômage depuis plusieurs

années, avec un taux de chômage qui a atteint 10,5% en 2020, selon
le Haut-Commissariat au Plan. Le COVID-19 a eu un impact significatif
sur l'économie marocaine, entraînant une augmentation du taux de
chômage en raison de la fermeture de nombreuses entreprises et de
la diminution de l'activité économique. En effet, la pandémie a
contraint de nombreuses entreprises à licencier des employés et à
réduire leurs activités pour faire face à la crise économique. Le
gouvernement marocain a mis en place des mesures pour atténuer
l'impact de la pandémie sur l'emploi, notamment en soutenant les
entreprises et en créant des emplois temporaires dans des secteurs
prioritaires tels que la santé et l'agriculture. Néanmoins, le taux de
chômage reste préoccupant au Maroc, en particulier pour les jeunes
diplômés qui ont du mal à trouver un emploi correspondant à leurs
qualifications. Produire une connaissance positive des
problématiques liées au chômage des jeunes Cette étude a pour
objectifs : D’analyser l’effet de la crise de la COVID -19 sur l’emploi et
les TPME, en comparant la situation de la production, des échanges
extérieurs, de l’emploi et des revenus avant et après la crise, a
montré que l’arrêt ou une réduction forte de l’activité de la plupart
des secteurs économiques pendant 90 jours exercera très
probablement des effets multiplicateurs négatifs sur l’activité des
TPME et sur l’emploi durant l’année 2020
Chapitre 1 : generalite sur le chomage
Et l’influence du covid 19
D’une crise sanitaire, la pandémie de la COVID-19 a évolué vers une
crise économique et une crise de l’emploi. Le confinement et les
mesures barrières mis en place se sont traduits essentiellement par
des arrêts temporaires ou définitifs d’activité, une baisse des ventes
et du chiffre d’affaires dans la quasi-totalité des secteurs.

Section 1 : le chômage
1.1 Définition du chômage
Le chômage est un terme économique qui se réfère à la situation où
une partie de la population active d'un pays, c'est-à-dire les
personnes en âge de travailler et cherchant activement un emploi,
est sans emploi et ne parvient pas à trouver du travail. Il s'agit d'un
indicateur clé de la santé économique d'un pays, car il peut affecter
la croissance économique, la consommation, les revenus des
ménages et le bien-être social.

Est pour comprendre le terme "chômage" on va situer le mot

<chômeur>

La définition du chômage selon le haut-commissariat au plan :

Chômeurs : La population active en chômage est constituée de
personne âgées de 15 ans et plus Et qui n'est pas une activité
professionnelle et qui cherchent activement un emploi

Le concept du chômage est fonde sur quatre critère ne sont

chômeurs que les personnes qui sont au moment de l'enquête sont à
la fois :

En âge d'activité (15 ans et plus)

Sans travail
 à la recherche d'un travail (c'est à dire qui ont pris des
dispositions approprié pour chercher un emploi) ;
Disponible pour travailler :
La notion de recherche d'emploi est utilisée au sens large. Dans les
enquêtes il est demandé aux enquêtes n'ayant pas une activité
professionnelle. Les raisons pour lesquelles ils ne cherchent pas
activement un emploi ainsi sont considérées chômeurs les personnes
qui ont en plus des critères cités ci-dessus :

Ont une promesse d’embauche, attendent une réponse de

l’employeur, croient que le travail est indisponible dans leur localité
de résidence, déclarent ne pas avoir le niveau scolaire de formation.
Et de qualification ou d'expérience nécessaire pour accéder a un
emploi ou bien Son trop jeune ou trop âgées pour être embauche
pour les employeurs

La population : la population est divise on deux parties

Population totale

Population active Population inactive

Population active :  Inferieur a 15 ans

Population non active :  Supérieur à l’âge du
<occupée>
<occupée> retraite
 Personne ayant un  Invalide
 Chômeurs  etudian
emploi rémunéré
1.2 Les type du chômage
Le chômage qui existe dans cette économie. Les quatre types les plus
courants de chômage sont le chômage structurel, le chômage
frictionnel, le chômage conjoncturel, et le chômage
saisonnier. Continuez à lire pour en savoir plus sur ces quatre types
de chômage.
Le Chômage Structurel
Le chômage structurel se produit lorsque les emplois disponibles ne
correspondent pas avec les compétences des travailleurs
disponibles. Ce type de chômage arrive normalement après une
catastrophe naturelle, d'un changement dans la situation
économique d'une industrie, ou de nouveaux concurrents sont
introduits sur le marché. Le chômage structurel est le type le plus
commun de chômage et est considérée comme permanente. Il est
difficile et prend beaucoup de temps pour les travailleurs
d'apprendre les nouvelles compétences pour obtenir du travail.

Le Chômage Frictionnel
Chômage frictionnel se produit quand il y a les transitions entre les
emplois, les gens entrer et sortir de la main- d'œuvre et de la
constante création et la destruction d'emplois. Un exemple du
chômage est lorsqu'un travailleur quitte leur emploi et chercher un
autre. Un autre exemple du chômage, quand les nouveaux diplômés
sont introduits sur le marché mais sont toujours à la recherche d'un
emploi. C'est ce que l'on appelle le "taux naturel" du chômage.
Le Chômage Conjoncturel
Le chômage conjoncturel se produit lorsque le cycle de commerce est
affecté. Le chômage conjoncturel diminue en période d'expansion et
augmente pendant les récessions. Les entreprises ne vont pas de
dépenser le salaire pour les employeurs lorsque moins de gens
achètent leurs produits. Normalement, lorsque l'économie renforce,
de plus en plus de personnes seront employées.
Le Chômage Saisonnier
Le chômage saisonnier se produit lorsque les gens ne peuvent pas
travailler durant certaines saisons. Par exemple, un grand nombre de
tuteurs vont au chômage dans l'été parce qu'il n'Ya pas d'école. Un
autre exemple, c'est au cours de l'été, les moniteurs de ski vont
chômeurs depuis il n'y a pas de neige. Le chômage saisonnier est très
commun dans le domaine agricole. Les agriculteurs ne pourront pas
cultiver dans l'hiver.

1.3 Les cause du chômage :

Le chômage peut survenir pour diverses raisons, telles que des
fluctuations économiques, des changements technologiques, des
modifications de la demande de main-d'œuvre, des problèmes
structurels du marché du travail, ainsi que des facteurs sociaux et
politiques. Il peut avoir des conséquences négatives sur la vie des
individus, notamment sur leur niveau de vie, leur santé mentale et
physique, leur estime de soi et leur participation sociale.

Si on veut traiter les cause d’une manière théorique il faut visiter le

schéma si dessus :

Conception théorique :Causes du chômage d'un point de vue

Théorique

Les libéraux

L'approche néo- L'approche

classique du marché keynésienne du marché
du travail du travail
  L'approche néo-classique du marché du travail
a. Le marché du travail, un marché comme les autres

Traditionnellement, pour les néo-classiques, le marché du travail est

un marché comme les autres. De la confrontation entre offres et
demandes de travail naissent à la fois le niveau des salaires et la
quantité de main d'œuvre ayant un emploi. Ainsi l'offre de travail est
une fonction croissante du salaire alors que la demande est une
fonction décroissante. Partant de ce postulat, toutes les rigidités qui
empêchent que le niveau de salaire ne se fixe librement (SMIC,
pression des syndicats, etc.) conduisent au chômage.

b. Le chômage comme résultat des entraves au libre jeu du marché

La théorie néo-classique ne connaît donc que deux motifs de

chômage :

le chômage volontaire (les chômeurs refusent de travailler pour le

niveau de salaire fixé par le marché du travail) ;le chômage
transitoire qui résulte des délais d'adaptation de l'offre avec la
demande. C’est la parfaite flexibilité du marché du travail qui permet
à l'offre de travail de rencontrer la demande ; c'est là la condition du
plein emploi. En laissant se réaliser les mécanismes du marché, on
parvient à un ajustement automatique qui ne peut aboutir qu'au
plein emploi. Lorsqu'il y a pénurie de main d'œuvre les employeurs
sont encouragés à augmenter les salaires pour augmenter l'offre de
travail et à l'inverse, lorsque l'offre est trop forte, une réduction des
salaires peut décourager une partie de la main d'œuvre.

 L'approche keynésienne du marché du travail

a. La critique keynésienne du modèle néo-classique
La théorie néo-classique standard a un caractère essentiellement
normatif : elle n'explique pas l'économie telle qu'elle est mais telle
qu'elle serait si la réalité était conforme au modèle théorique. C'est
précisément la critique que Keynes lui opposera en lui reprochant de
ne pas s'appliquer à « la société économique dans laquelle nous
vivons réellement ».

b. La demande effective détermine le niveau de l'emploi

Keynes remet en cause l'analyse néo-classique en affirmant que le

chômage est avant tout « involontaire », c'est-à-dire qu'il peut
subsister même en l'absence de toute rigidité des salaires. En effet,
pour lui, ce n'est pas l'état de la population active qui détermine le
niveau de l'emploi mais c'est la demande effective. Ainsi, le seul
élément déterminant pour l'employeur dans ses choix de
recrutement ce sont les anticipations de sa production future. Il va
donc embaucher si, et seulement si, il anticipe une reprise de ses
ventes dans le futur. Keynes considère donc, à l'inverse des néo-
classiques, qu'une baisse des salaires serait nuisible à l'emploi
puisqu'elle pourrait entraîner une baisse de la consommation donc
de la demande effective.

1.4 Le chômage dans le monde et au Maroc

Dans de nombreux pays à faible revenu, il n'y a pas d'incitation à
l'inscription. En effet, s'il n'y a ni aide à la recherche d'emploi ni
soutien financier, il n'y a aucune raison de s'inscrire au chômage.
C’est l'inverse qui se produit dans les pays traditionnellement
ouvriers comme Hong Kong, Macao, Singapour ou les Émirats arabes
unis : Ces pays sont plus riches que la moyenne. Avec un coût de la
vie tout aussi supérieur à la moyenne, il n'est guère possible de s'y
nourrir sans travail fixe. Contrairement à d'autres pays de l'UE, il n'y a
donc guère d'immigration de couches défavorisées. En revanche, ces
pays attirent de nombreux travailleurs étrangers qui y vivent pendant
plusieurs années dans le seul but de travailler. Une fois leur contrat
de travail terminé, ces travailleurs ne sont pas considérés comme
chômeurs, mais comme inexistants. En effet, le visa expire avec le
contrat de travail et la personne doit quitter le pays. Pour le Maroc Le
taux de chômage est passé de 12,3% à 11,8% en 2022, selon le Haut-
Commissariat au Plan (HCP).
Ce taux est passé de 5,0% à 5,2% (+0,2 point) en milieu rural et de
16,9% à 15,8% en milieu urbain (-1,1 point), précise le HCP qui vient
de publier une note d’information relative à la situation du marché
du travail en 2022.En effet, le nombre de chômeurs a diminué de
66.000 personnes entre 2021 et 2022, passant de 1.508.000 à
1.442.000 chômeurs, ce qui correspond à une baisse de 4%, relève le
HCP.Cette baisse est la conséquence d’une diminution de 70.000
chômeurs en milieu urbain et d’une augmentation de 4.000 en milieu
rural, explique la même source.
Au détail, le taux de chômage a augmenté de 0,4 point à 17,2% pour
les femmes et a baissé de 0,6 point à 10,3% pour les hommes.

Le taux du chômage au monde

Taux de chômage au Maroc année 2021 _2022