EXERCICE 1

EXERCICE 2

Le magasin Scotto musique, dirigé par Vincent Scotto, vend des instruments de musique divers et variés.
Il emploie 3 salariés

Base de calcul du
Nom Prénom N° sécurité sociale Horaire Taux Prime Heures Heures Taux de
mensuel horaire suppl. 25 % suppl. 50 % prélèvement à la P.A.S
source (P.A.S)

Korg Lucas 191563202701 151.67 13.00 € 150 11 5 1,966.78 6.5

Roland Franck 191154239865 151.67 12.00 € 80 9 0 1,669.12 4.2
Nord Erwan 192453968715 80 12.80 € 80 0 0 905.49 2.1

1. Complétez le bulletin de salaire de Lucas Korg, ci-dessous à partir des informations du tableau

2. Dans l'objectif d'automatiser le calcul de la paye sur tableur, repérez en jaune dans le bulletin de salaire, les informations qui doivent être
saisies par l'utilisateur et celles (en vert) qui doivent être calculées automatiquement par le logiciel (attention : les taux de cotisations sociales
doivent pouvoir être modifiés)

3. Automatisez sur tableur le bulletin de salaire de Lucas Kong

4. Copier/coller la feuille tableur de Lucas Kong sur les feuilles suivantes (onglets en bas) puis établissez les bulletins de salaire des deux autres
vendeurs.
5. Calculez le coût du travail pour l'Entreprise Scotto Musique pour le mois de Janvier N

BULLETIN DE SALAIRE
Scotto Musique Korg Lucas
Rue du Rome Poste : Vendeur
13000 Marseille N° SS : 191563202701
Période : Janvier N
Base calcul Taux Montant
Salaire de base
Prime
Heures supplémentaires à 25 %
Heures supplémentaires à 50 %
Avantages en nature
Salaire brut
Part salariale Part patronale
Type de cotisations Base calcul Taux Retenues Taux Retenues
Santé 15.15%
Accident du travail-Maladie professionnelle 1.30%
Retraite 11.30% 16.46%
Famille 3.45%
Chômage 4.20%
CSG-CRDS (1) 9.70%
Total des cotisations
- Avantages en nature
Salaire net à payer avant impôt sur le revenu
Prèlevement à la source Paiement au 31/01/N
SALAIRE NET A PAYER
(1)
Base calcul de la CSG-CRDS = 98,25 % du brut pour ce bulletin
 EXERCICE 2

N° sécurité Horaire Taux Heures

Nom Prénom Prime
sociale mensuel horaire suppl. 25 %

Korg Lucas 191563202701 151.67 13.00 € 150 11

Roland Franck 191154239865 151.67 12.00 € 80 9
Nord Erwan 192453968715 80 12.80 € 80 0
 Base de
calcul du
Heures Taux de
prélèvemen
suppl. 50 % P.A.S
t à la source
(P.A.S)

5 1,966.78 6.5
0 1,669.12 4.2
0 905.49 2.1
 EXERCICE 2

Horaire Taux Heures

Nom Prénom N° sécurité sociale Prime
mensuel horaire suppl. 25 %

Korg Lucas 191563202701 151.67 13.00 € 150 11

Roland Franck 191154239865 151.67 12.00 € 80 9
Nord Erwan 192453968715 80 12.80 € 80 0
 Base de
calcul du
Heures Taux de
prélèvemen
suppl. 50 % P.A.S
t à la source
(P.A.S)

5 1,966.78 6.5
0 1,669.12 4.2
0 905.49 2.1
 EXERCICE 3

Afin de motiver ses 18 500 salariés en France, le dirigeant de Decathlon utilise les dispositifs de rémunération collective prévus par
le code du travail

1. Chercher sur le Web ce que sont la "participation des salariés" et "l'intéressement".

Quel est leur principal point commun ? Quelle est leur principale différence ?
Justifiez le dispositif qui est obligatoire chez Décathlon.
2. Calculez le coût du travail lié à la rémunération individuelle pour l'année N. Donnez
deux paramètres qui peuvent faire évoluer ce montant (doc 2)
3. Calculez le coût du travail lié à la rémunération collective pour l'année N. Quel
paramètre essentiel peut faire évoluer ce montant (doc 2)
4. Calculez le coût total du travail pour Décathlon sur l'année N

Document 1 Document 2
montant des salaires bruts 84,251,167 Informations en provenance du directeur comptable
Taux moyen de cotisations patronales 42% et financier
Montant brut de la prime de participation 4,256,145 Les dipositifs de rémunération collective ne sont pas
soumis aux mêmes charges que les salaires.
Montant brut de l'intéressement 6,185,690 Les rémunérations collectives brutes supportent :
- Les charges salariales : on applique uniquement la
CSG et la CRDS;
- les charges patronales : on applique un "forfait social"
de 10 %