Santé et sécurité au travail – quelques conseils

10 % des employés se présentent au travail sous l’effet d’une substance…

Les conséquences qui y sont rattachées sont donc nombreuses et les effets très négatifs. En plus
d’être en grande partie responsable du taux d’absentéisme, 20% des accidents de travail sont
causé par un abus de substances (alcool, drogues, médicaments).

Que faites-vous face à ce problème? Quelles sont vos politiques à l’interne?

Pour les entreprises, cela se traduit aussi par une diminution de la productivité, une augmentation
des primes d’assurances collectives et responsabilité en plus de venir perturber le climat de
travail et vient menacer la sécurité.

Devant cette problématique, les employeurs doivent trouver des solutions afin de protéger
physiquement et légalement non seulement leur entreprise, mais également leurs employés.

Ainsi, l’adoption d’une politique à l’égard de la consommation de substances psychotropes en

milieu de travail s’avère un devoir. Vous vous devez d’offrir un milieu de travail sécuritaire à
tous les employés. Non seulement l’entité corporative peut-elle être poursuivie, mais également
toute personne responsable de diriger un travail, telle que les administrateurs, superviseurs,
sous-traitants et même les employés qui auraient fait preuve de négligence.

Afin de se protéger adéquatement, le plan d’action consiste donc à :

1. Avoir une politique ​: rédaction et présentation aux gestionnaires concernés et syndicats

et/ou Comité de relations de travail ou paritaires. ​Avoir une Politique: Alco Prévention

2. Avoir une procédure d’intervention ​: un guide pas-à-pas pour savoir quoi faire la
journée où le problème se présente. ​Avoir une procédure d'invervention

3. Formez vos gestionnaires ​: comment détecter, intervenir et connaître les responsabilités

légales. ​Formez vos gestionnaires
 4. Par la suite, tous les employés devraient être sensibilisés au problème et informés de la
politique mise en place. Des ateliers de sensibilisation doivent être mis en place et l’essai
de lunettes simulant cannabis se veut un incontournable et très populaire. Contactez-nous
pour en savoir plus. ​Atelier de sensibilisation journée sst

5. Se procurer des tests de dépistage. Dans quelles circonstances peut-on les utiliser et
surtout, comment?

Au Canada, les ​TESTS DE DÉPISTAGE sont permis ​en autant qu’ils respectent les
conditions suivantes :

● Si la consommation d’alcool ou de drogue peut avoir un impact sur la capacité d’une

personne à faire son travail de façon sécuritaire et fiable.

● Si les tests de dépistage sont encadrés dans une politique formelle qui doit être portée à
l’attention des personnes avant de la leur appliquer.

● Les personnes doivent être avisées qu’une violation de la politique peut entraîner une
mesure disciplinaire.​

LES TESTS DE DÉPISTAGE d’alcool, de drogues et de médicaments sont autorisés pour des
employés occupant des ​POSTES CRITIQUES​​ pour la ​SÉCURITÉ ​(PCS)

1. Lorsque l’employeur a des ​motifs raisonnables de croire que l’un des employés est sous
l’influence de la drogue ou de l’alcool alors qu’il travaille (ou est présent sur les lieux de
travail).

2. Lorsqu’il s’est produit un accident ou un incident grave dont les circonstances permettent
de douter raisonnablement que, au moment de l’événement, les facultés de l’employé
étaient affaiblies.

3. Dans le cadre d’un programme de contrôle suite à une cure de désintoxication et/ou un
programme de réhabilitation. Ou comme condition de maintien de l’emploi après une
violation de la politique relative à l’usage de drogue et d’alcool (cas par cas).

4. Lorsqu’il existe un problème important au sein de l’entreprise.

Pour plus d’informations : ​https://alcoprevention.com/fr/tests-de-depistage-de-drogue

 De plus, pour une​ consultation de 15 minutes sans frais​​ , contactez-moi.

Hélène Sampson
Formatrice
1 -888-863-8660 poste 2090
Helene.sampson@alcoprevention.com

Fondée en 1989, Alco Prévention Canada est un organisme agréé par la ​Commission des
partenaires du marché du travail ​(CPMT) aux fins de l'application de la Loi favorisant le
développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre. L’entreprise offre
des programmes de formation visant la prévention et la gestion d’abus de substances pour les
gestionnaires et les employés. Des formations dans lesquelles la théorie et l’aspect ludique
s’entremêlent tel que par le visionnement de vidéos-chocs et humoristiques ou l’essai de
lunettes simulant un état d’ébriété. Ce faisant, chaque participant en retire des avantages tout
comme ​l’entreprise qui recherche un milieu de travail sécuritaire.

www.alcoprevention.com

1 888 863-8660