NOM DE L'ENTREPRISE

"POLITIQUE ET PROGRAMME DE LUTTE CONTRE LA DROGUE SUR LE LIEU DE

TRAVAIL

Conformément à l'article V de la loi de la République n° 9165, également connue

sous le nom de loi de 2002 sur les drogues dangereuses, et à ses règles et règlements
d'application, ainsi qu'à l'ordre du département du DOLE n° 53-03, série de 2003 (lignes
directrices pour la mise en œuvre de politiques et de programmes pour un lieu de travail
sans drogue dans le secteur privé), NOM DE VOTRE ENTREPRISE adopte par la présente
les politiques et les programmes suivants pour parvenir à un lieu de travail sans drogue :

I. POLITIQUE DE L'ENTREPRISE EN MATIÈRE D'ABSENCE DE DROGUE SUR

LE LIEU DE TRAVAIL

NOM DE VOTRE ENTREPRISE interdit explicitement :

 L'utilisation, la possession, la sollicitation ou la vente de drogues

dangereuses dans les locaux de l'entreprise ou dans le cadre d'une mission.

 être en état d'ébriété ou sous l'influence de drogues dangereuses en dehors

de l'entreprise, si cet état d'ébriété ou cette influence affecte négativement les
performances professionnelles de l'employé, sa sécurité ou celle d'autrui, ou
met en péril la réputation de l'entreprise.

 La possession, l'utilisation, la sollicitation ou la vente de drogues

dangereuses en dehors des locaux de l'entreprise, si une telle activité ou
implication affecte négativement les performances professionnelles de
l'employé, sa sécurité ou celle d'autrui, ou met en péril la réputation de
l'entreprise.

 La présence de toute quantité détectable de drogues dangereuses dans

l'organisme de l'employé sur son lieu de travail, dans les locaux de l'entreprise
ou dans le cadre des activités de l'entreprise. Les "drogues dangereuses"
comprennent celles qui figurent dans les tableaux annexés à la Convention
unique sur les stupéfiants de 1961, telle que modifiée par le Protocole de 1972,
et dans les tableaux annexés à la Convention unique sur les substances
psychotropes de 1971, telles qu'elles sont énumérées dans l'annexe ci-jointe de
la R.A. 9165.

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 II. PROGRAMME DE L'ENTREPRISE SUR L'ABSENCE DE DROGUE SUR LE
LIEU DE TRAVAIL

A. TEST DE DÉPISTAGE DE DROGUES OBLIGATOIRE

1. Afin de garantir que seules les personnes qualifiées seront sélectionnées et

recrutées pour prévenir les effets néfastes(par exemple, baisse de la
productivité, mauvaise prise de décision, augmentation des accidents,
augmentation des demandes d'indemnisation et diminution de l'effort
d'équipe) que la consommation et l'abus de drogues peuvent entraîner sur le
lieu de travail, un test obligatoire de dépistage des drogues sera exigé pour la
période précédant l'embauche.

2. NOM DE VOTRE ENTREPRISE désigne ________________, un centre de

dépistage de drogues dûment accrédité par le ministère de la santé (DOH),
comme son laboratoire de dépistage de drogues autorisé.

3. NOM DE VOTRE ENTREPRISE peut également procéder à des tests de

dépistage de drogues dans l'une ou l'autre des circonstances suivantes :

i. DÉPISTAGE ALÉATOIRE: Les fonctionnaires/salariés peuvent être

sélectionnés au hasard pour des tests de dépistage de drogues à n'importe
quel intervalle déterminé par l'entreprise.

ii. TEST DE DÉPISTAGE POUR MOTIF VALABLE: L'entreprise peut

demander à un dirigeant/employé de se soumettre à un test de dépistage de
drogues à tout moment où elle estime que l'employé peut être sous
l'influence de drogues, y compris, mais sans s'y limiter, dans les
circonstances suivantes : preuve de la présence de drogues sur ou autour
de la personne de l'employé ou dans son entourage, comportement
inhabituel de l'employé qui suggère l'affaiblissement des facultés ou
l'influence de drogues, schémas de performance négatifs, ou absentéisme
ou retard excessif et inexpliqué.

iii. TESTS DE DÉPISTAGE APRÈS UN ACCIDENT: Tout

agent/employé impliqué dans un "quasi-accident" ou un "accident de travail"
dans des circonstances qui suggèrent une possible utilisation ou influence
de drogues peut être invité à se soumettre à un test de dépistage de
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 drogues. Selon la définition donnée dans le présent document, on entend
par "quasi-accident" un incident survenu dans le cadre ou à l'occasion du
travail, qui aurait pu entraîner des blessures ou la mort des travailleurs et/ou
des dommages considérables pour l'employeur s'il n'avait pas été évité.
L'expression "accident du travail" désigne un événement imprévu ou
inattendu qui peut ou non entraîner des blessures, des dommages
matériels, un arrêt de travail ou une interférence, ou toute combinaison de
ces éléments, et qui survient dans le cadre de l'activité professionnelle.

4. Tous les tests de dépistage de drogues utilisent, entre autres, deux (2)
méthodes de test : le test de dépistage, qui détermine le résultat positif ainsi
que le type de drogue consommée, et le test de confirmation, qui confirme un
test de dépistage positif. Lorsque le test de confirmation s'avère positif,
l'équipe d'évaluation de l'entreprise évalue les résultats et détermine le niveau
de soins et d'interventions administratives dont peut bénéficier l'employé
concerné.
.
5. NOM DE L'ENTREPRISE informe l'agent/employé qui a été soumis à un test
de dépistage de drogue des résultats du test, qu'ils soient positifs ou négatifs.

6. Tous les frais de dépistage de drogues sont à la charge de NOM DE

L'ENTREPRISE.

B. LE TRAITEMENT, LA RÉADAPTATION ET L'ORIENTATION

1. Un agent/employé qui, pour la première fois, est reconnu positif pour usage
de drogue, est orienté vers un traitement et/ou une réhabilitation dans un
centre accrédité par le ministère de la santé. À cette fin, NOM DE
L'ENTREPRISE fournit une liste d'au moins trois (3) établissements
accrédités parmi lesquels l'employé dont le test de dépistage de drogues
s'est révélé positif peut choisir.

2. À l'issue de la réhabilitation, l'équipe d'évaluation de l'entreprise, en

consultation avec le directeur du centre de réhabilitation, évalue le statut de
l'employé toxicomane et recommande à l'employeur la reprise du travail de
l'employé s'il ne présente pas de danger sérieux pour ses collègues et/ou le
lieu de travail.

3
 3. Tous les frais de traitement et de réadaptation du travailleur toxicomane sont
imputés à son compte. La période pendant laquelle l'employé suit un
traitement ou une rééducation est considérée comme un congé autorisé.

4. La consommation répétée de drogues, même après avoir bénéficié de

nombreuses possibilités de traitement et de réadaptation, est passible des
sanctions prévues par l'A.R. 9165 et constitue un motif de licenciement.

C. LA DÉFENSE DES INTÉRÊTS, L'ÉDUCATION ET LA FORMATION

1. NOM DE L'ENTREPRISE s'engage à sensibiliser et à éduquer ses cadres et

ses employés aux effets néfastes des drogues dangereuses par le biais de
programmes/activités continus de sensibilisation, d'éducation et de formation
destinés à l'ensemble de ses cadres et de ses employés.

2. Tous les fonctionnaires et employés sont tenus de suivre un programme

d'orientation et de formation avant d'assumer leurs fonctions respectives. Le
programme comprendra les sujets suivants :

i. Caractéristiques principales de l'A.R. 9165 ;

ii. Effets néfastes de l'abus et/ou du mésusage de drogues
dangereuses sur la personne, le lieu de travail, la famille et la
communauté ;
iii. Mesures préventives contre l'abus de drogues ; et
iv. les mesures à prendre en cas d'intervention, ainsi que les
services disponibles en matière de traitement et de réadaptation.
3. Afin d'encourager tous les dirigeants et les employés à adopter un mode de
vie sain au travail et à la maison, NOM DE VOTRE ENTREPRISE s'engage à
mener les activités suivantes aussi souvent que possible :

i. Programmes d'évaluation du mode de vie sur la nutrition saine,

la gestion du poids, la gestion du stress, l'abus d'alcool, le
sevrage tabagique et d'autres indicateurs de maladies à risque ;
ii. Dépistage de la santé (pression artérielle et fréquence
cardiaque, test de cholestérol, glycémie, etc;)
iii. Activités sportives, récréatives et ludiques ; et
iv. Autres activités de promotion de la santé et du bien-être.

4
 D. RÔLES, DROITS ET RESPONSABILITÉS DE L'EMPLOYEUR ET DES
EMPLOYÉS

1. NOM DE L'ENTREPRISE veille à ce que les politiques et les programmes de

prévention et de contrôle des drogues dangereuses sur le lieu de travail, y
compris le dépistage des drogues, soient diffusés à l'ensemble des cadres et
des employés. L'employeur doit obtenir une reconnaissance écrite de la part
des employés que la politique a été lue et comprise par eux.
.
2. NOM DE L'ENTREPRISE préserve la confidentialité de toutes les
informations relatives aux tests de dépistage de drogues ou à l'identification
des consommateurs de drogues sur le lieu de travail ; des exceptions ne
peuvent être faites que lorsque la loi l'exige, en cas de préoccupations
impérieuses en matière de santé et de sécurité publiques, ou lorsque de
telles exceptions ont été autorisées par écrit par la personne concernée.

3. Tous les fonctionnaires et employés bénéficient du droit à une procédure

régulière, dont l'absence rendra la procédure de saisine inefficace.

E. CONSÉQUENCES DES VIOLATIONS DE LA POLITIQUE

1. Tout fonctionnaire ou employé qui utilise, possède, distribue, vend ou tente

de vendre, tolère ou transfère des drogues dangereuses ou commet d'autres
actes illégaux tels que définis à l'article II de la loi de la République n° 9165 et
de ses règles et règlements d'application est soumis aux dispositions
pertinentes de ladite loi.

2. Tout agent ou employé convaincu de consommation de drogues

dangereuses fait l'objet d'une procédure administrative conformément aux
dispositions de l'article 282 du livre VI du code du travail et de la loi de la
République n° 9165.

F. LE SUIVI ET L'ÉVALUATION

1. La mise en œuvre de ces politiques et programmes est contrôlée et évaluée

périodiquement par la direction afin de garantir un lieu de travail exempt de

5
 drogues. À cette fin, une équipe d'évaluation est constituée conformément au
décret 53-03.

G. EFFICACITÉ

1. Les dispositions de ces politiques et programmes entrent immédiatement en

vigueur après leur ratification par la direction et les représentants des
travailleurs et leur publication sur le tableau d'affichage de l'entreprise.

________________________ __________________________

Propriétaire/gestionnaire Représentant des employés

DATE : _________________