Rédaction de rapport de stage.

Problème :
Lors de notre passage à prudential bénéficial Life , nous avons fait face a plusieurs problèmes mais
celui qui a le plus retenu notre attention dans le service des ressources humaines est l’impact De
l’utilisation d’une méthode archaïque de recrutement sur la productivité organisationnel.

Problématique :

–La politique de recrutement mise en place pas prudential bénéficial Life a-t-elle une incidence sur sa
productivité organisationnel ?
–Si oui quelle est la nature de cette incidence ?Cette incidence est elle positive ou négative ?

Plan détaillé du devoir

introduction générale

Chapitre1 : présentation générale de prudential bénéficial Life

Section 1 : création et évolution
I- Evolution
II- Création
Section 2 : organisation et fonctionnement de Prudential bénéficial life
I- Organisation
II- Fonctionnement

Chapitre 2 : approche conceptuel du recrutement

Section 1 : Tout sur le recrutement
I- Définitions
II- Processus du recrutement
Section 2 : Le recrutement au sein de prudential bénéficial life
I- la politique de recrutement au sein de prudential bénéficial life
II- Les outils mobiliser

Chapitre3 : Approche conceptuelle du e-recrutement

Section 1 : tout sur le e-recrutement
I. Définition
II. Les outils du e-recrutement
section 2 : du recrutement au e-recrutement

Chapitre 4 : limites et suggestions

Section 1 : les limites observer
Section 2 : possibilité d’utilisation du e-recrutement en vue d’accroître la performance à prudential
bénéficia Life

conclusion