PROCES VERBAL SAFETY STAND DOWN

Eni Congo
Ordinaire / Extraordinaire
(Souligner le type)

SITE /CHAMP DE : LITCHENDJILI

INSTALLATION : ONSHORE
SAFETY STAND DOWN DU: 08/03/2023 N°:

THEME : Concertation HSE entre le management HSE P/Noire et l’équipe HSE sur site.

N° Participants Eni : 02 N° Participants Sous-Traitants : 10

Noms et Prénoms N° Badge Société Signatures

Voir la liste en annexe

SYNTHESE :

Le chef de service sécurité onshore monsieur NGOMA René a tenu ce 08-03-2023 une réunion de concertation
HSE avec le personnel HSE Intérim 2000 sur site, en présence du manager projet HSE Intérim 2000 & autres
membres de la délégation dans la salle de réunion de Litchendjili onshore.

D’abord, il a rappelé l’objet de la réunion : Une concertation HSE relative à la situation d’un collègue HSE Intérim
2000 qui a été sanctionné par le chef de site pour un relâchement dans le cadre professionnel.
Aussi, il a souhaité que le personnel HSE s’exprime sur les points qui mineraient éventuellement leur atmosphère
de travail.

Ensuite, il a accordé la parole aux participants.

Le chef de site monsieur TERRANOVA Carmelo

- Il a salué l’initiative prise par l’équipe de Pointe-Noire pour rencontrer les collègues HSE sur site.
- Il a reconnu aussi que dans l’ensemble les agents sont actifs. Les reportings se font de façon remarquable.
Cependant, il a noté quelques écarts au niveau de ceux qui supervisent les activités sur le terrain.
- Ils doivent faire mieux pour sécuriser les installations et ceux qui y travaillent.

Le SI HSE FRASSETTO Sisinnio
- Il a reconnu que les agents travaillent bien en dehors de quelques manquements non négligeables sur les
postes de travail.

Le SI-HSE DIBANSA Venance

- Il s’est exprimé de façon négative sur le personnel HSE sur site disant que leur prestation de service est
quasi nulle, qu’il s’agisse des Superviseurs HSE ou des Techniciens HSE.
-

Le Project manager Intérim 2000 monsieur Aldany BITSINDOU prenant la parole :

- A relativisé les propos des SI HSE, et a démontré qu’il s’agit en fait d’un jugement lié au professionnalisme
et non au social ou réputation de sorte chaque HSE ne pense pas qu’il s’agit-là d’une situation touchant
leur contexte social mais plutôt professionnel.
- Il a aussi indexé le nœud de tout cela qui reste et démeure le relâchement constaté dans le cadre
 professionnel. Cependant, Il a rappelé que certains agents HSE présents à la concertation travaillent avec
Eni Congo depuis des décennies et donc ont la maitrise tant soit peu des procédures et instructions
opérationnelles.
- Il a encouragé le personnel de fournir des efforts pour sortir de cette léthargie professionnelle et de
S’amender parce que le contrat liant Intérim 2000 avec Eni Congo y dépend.

Dans le cadre de la supervision des activités opérationnelles il a proposé de documenter une information portée
sur « la supervision des activités opérationnelles » ainsi que de la mise en place d’une fiche de contrôle des
activités opérationnelles.

Une proposition a été faite sur la réorganisation des équipes à savoir, lors des activités critique, responsabiliser
en mettant en avant les HSE les plus confiant et les faire assister par ceux le sont moins.

Le coordonnateur HSE Intérim 2000 monsieur MALANDA Jarius

- Le coordonnateur a demandé aux collègues HSE d’être conscients de leurs responsabilités sur site parce
que l’agent de sécurité est le miroir de toutes les entités travaillant sur site.
- Le personnel HSE a une lourde responsabilité sur un site : il assure la sécurité des installations, des salariés
et la protection de l’environnement de travail. Il ne saurait se dérober de cette responsabilité.
-
Les Superviseurs HSE
- Il sied de noter que les agents hse qui travaillent sur Litchendjili onshore sont surutilisés depuis la période
de Covid-19 ; et aucune amélioration n’a été envisagée sur l’allégement de leurs tâches quotidiennes.
- Il est paradoxal que ces agents soient efficaces. C’est pourquoi, ils ont demandé de renforcer les
Équipes comme à l’époque d’avant Covid-19.

Monsieur Joase
- Il a soutenu cette suggestion d’ajouter le personnel HSE pour permettre aux superviseurs et Techniciens
HSE de travailler sans contraintes par rapport au volume de travail qui ne rime pas avec la fiche de tâches.
- Il a insisté sur le réveil des automatismes et sur l’amélioration continue.
- Il est vrai que l’expérience est utile pour toute entreprise humaine mais elle ne suffit pas, il faut se
rafraichir la mémoire au quotidien en relisant les procédures et instructions opérationnelles de
l’entreprise.
- Quand une activité est programmée, les HSE doivent prendre le temps de revoir les procédures et
instructions de travail liées à cette activité.

Enfin, pour clore la réunion, le chef de service sécurité onshore a encouragé le personnel HSE d’être conséquents
face à leurs responsabilités professionnelles.

Débutée à 11h00min, la réunion de concertation HSE a pris fin à 14h20min.

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DISTRIBUTION AU SEIN DE LA POSITION SUR SITE : DISTRIBUTION INTERNE AU SIEGE :
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(Indiquer la position) Division : DHSE
Autres : Division :

Rédigé par : Vérifié Par : Emis par :

Jean Theodore MBODO Aldany Berancy BITSINDOU
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