NOM 

: KONE
PRENOMS : AMINATA NAFISSATOU. N
GROUPE DE TD : 1
MATIERE : DROIT SOCIAL II : RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL
CHARGE DE TD : M. Moussa SANOGO

COMMENTAIRE DE L’ARTICLE 82.3 DU CODE DU TRAVAIL IVOIRIEN

L’article 82.3 du Code de Travail ivoirien en vigueur dispose que : « Le lock-out est la
fermeture de tout ou partie de d’une entreprise ou d’un établissement, décidée par
l’employeur à l’occasion d’une grève des salariés de son entreprise.

Le lock-out est prohibé et n’est exceptionnellement licite que lorsqu’il est justifié par un
impératif de sécurité ou lorsque la procédure de déclenchement de la grève n’a pas été
respectée.

Dans les cas exceptionnels où le lock-out est licite, il prend fin dès que les causes qui le
justifient disparaissent.

Le lock-out licite entraine la suspension du contrat de travail et dispense l’employeur de

verser au salarié la rémunération habituellement due pour la période concernée. »

Cet article se trouve dans le Code de Travail, au sein du Titre huit (VIII) « Différents relatifs
au travail », Chapitre deuxième « Différents collectifs » en sa première section « Dispositions
générales » introduit dans le code par la Loi n°2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du
travail.

L’article 82.3 du Code de Travail prévoit la définition légale du lock-out qui est le droit
exceptionnel primordial du patron ou employeur.

Le lock-out ou encore la grève patronale peut donc être défini comme la fermeture temporaire
d’une entreprise ou d’un service décidé par l’employeur à l’occasion d’une grève des salariés
de son entreprise ou d’un conflit collectif.

A ce titre, il a été adopté dans le but de permettre à l’employeur de contrer une grève
d’employés ou une menace quelconque bloquant le fonctionnement de l’entreprise.

Dès lors il convient de se demander en quoi le lock-out consiste-il ?

Cet article est en fait d’un intérêt important, car il prévoit non seulement l’interdiction de
principe du lock-out (I) mais également son admission exceptionnel (II).

I-DE L’INTERDICTION DE PRINCIPE DU LOCK-OUT

 A- De la licidité de tout usage du lock-out

B- Lock-out, atteinte au droit fondamental de la greve

II-DE SON ADMISSION EXCEPTIONNELLE

A- Hypothèses d’usage du principe

B- Effets du principe