DESCRIPTION DE POSTE

Intitulé : RESPONSABLE DE LA FORMATION

Missions principales

Contribue à la définition de la stratégie relative à l’activité de formation et en assure la

mise en œuvre.

Détermine les conditions de développement de l’activité « Formation » et en contrôle les

résultats

 Organise les Salons RH (Outils, Recrutement, Conférences et Tables Rondes) pour le

compte du cabinet

Activités principales :

1. Activités pédagogiques

Activité Orientées entreprises

Elabore le catalogue annuel de formation de renforcement des capacités en coordonnant

les améliorations à l’offre existante et en contribuant au développement de nouvelles
formations, notamment sur des cibles de clientèles identifiées.

Assure l’évaluation de la formation donnée.

Autres Activités.

Définit et met en place avec les formateurs sélectionnés les méthodes et outils adaptés
aux formations.

Informe, conseille et contacte les organisations clientes et les autres partenaires.

Contribue à la commercialisation des actions de formation orientées entreprises en

participant aux actions de communication et en proposant toutes mesures d’amélioration.
Veille à la rentabilité des actions de formations conçues et réalisées .

Outils pédagogiques et de documentation

Participe aux études de faisabilité commerciales et réalise des outils pédagogiques de

documentation à partir de cahiers des charges internes.

2. Animation et encadrement fonctionnels

2.1. Formateurs

Recrute les formateurs concepteurs et les formateurs occasionnels.

Anime les réunions pédagogiques de formateurs par spécialité.

2.2. Encadrement

Planifie les missions de l’assistante de direction.

Apprécie la performance de l’assistante de direction

2.3. Rattachement

Le poste de Responsable de Formation est rattaché au Directeur Général.

3. Organisation administrative

Communique à l’assistante de direction tous les éléments nécessaires à la facturation

des prestations et la rémunération des formateurs à l’attention du Cabinet Comptable qui
nous assiste.

Qualités requises :

Autonomie d’actions, de jugement et d’initiatives

Capacité de management, d’une part d’une équipe en hiérarchie directe et d’autre part en
hiérarchie latérale.

Capacité de management d’équipes des formateurs concepteurs et des formateurs

occasionnels.
Excellente aptitude à la communication, à l’organisation et à la planification.

NB/ Cette description de poste est susceptible d’être ajustée à tout moment en fonction de
l’évolution du business.

Directeur Général Responsable Formation