Fiche 2 : Les Types Courants d'Éléments Variables de la Paie

(EVP) en France

Les Primes :
➢ Les primes sont des montants additionnels versés aux salariés en France en fonction
de critères spécifiques.
➢ Elles peuvent être basées sur la performance individuelle, les objectifs atteints,
l'ancienneté, ou être accordées collectivement.
➢ Les modalités de calcul et de versement des primes peuvent être définies par les
conventions collectives, les accords d'entreprise ou les politiques internes de
l'employeur.
Les Heures Supplémentaires :
➢ Les heures supplémentaires sont les heures travaillées au-delà de la durée légale du
travail, qui est généralement fixée à 35 heures par semaine en France.
➢ Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux majoré, conformément à la
réglementation en vigueur.
➢ Le taux de majoration varie selon le nombre d'heures supplémentaires effectuées et
peut être différent en fonction des accords collectifs ou des accords d'entreprise.
Les Indemnités :
➢ Les indemnités sont des compensations financières versées aux salariés pour couvrir
certains frais ou sujétions liés à leur travail. Les indemnités peuvent inclure les frais de
transport domicile-travail, les repas pris sur le lieu de travail, les déplacements
professionnels, les travaux pénibles, les horaires décalés, etc.
➢ Les montants et les conditions d'attribution des indemnités sont généralement
déterminés par les conventions collectives ou les accords d'entreprise.
Les Avantages en Nature :
➢ Les avantages en nature représentent des biens ou des services fournis par
l'employeur aux salariés en complément de leur salaire monétaire.
➢ Ils peuvent comprendre l'utilisation d'un véhicule de fonction, la mise à disposition
d'un logement, les tickets restaurant, les abonnements de transport en commun, etc.
➢ Les avantages en nature sont soumis à une évaluation fiscale spécifique et peuvent
être inclus dans le revenu imposable du salarié.

@SC 2023 – Elisabeth FAUQUET – ONLINE FORMAPRO

Les Commissions :
➢ Les commissions sont des rémunérations variables accordées aux salariés en fonction
des ventes qu'ils réalisent.
➢ Elles sont courantes dans les secteurs de la vente, du marketing et des services. Les
modalités de calcul des commissions sont généralement stipulées dans le contrat de
travail ou les accords collectifs.
➢ Les commissions peuvent être basées sur un pourcentage des ventes réalisées, des
objectifs atteints ou des contrats signés.

Il est important de noter que les EVP peuvent varier d'une entreprise à l'autre et dépendent
souvent des conventions collectives applicables à chaque secteur d'activité.
Les modalités de calcul, les taux de majoration, les montants des indemnités et les règles
spécifiques peuvent différer en fonction des accords collectifs et des politiques internes de
chaque employeur.

@SC 2023 – Elisabeth FAUQUET – ONLINE FORMAPRO