Analyse du système de récompense des agents de l’ASECNA-Gabon

SOMMAIRE
Dédicace

Remerciements

Avant-propos

Liste de sigles et abréviations

Introduction……………………………………………………………………...1

I-partie : Présentation générale de l’entreprise

Chapitre I : Présentation de l’ASECNA…………………..………………..5

Section 1 : De l’historique aux ressources…….…………………………6
Section 2 : Structure organisationnelle et
fonctionnement...................................9

Chapitre II : Service d’accueil de l’unité

personnel………………………….....13 Section 1 : Missions et fonctions du
service ressource humaines………….........14

Section 2 : Déroulement du stage………………………………………….…...15

II-partie : Analyse du système de récompenses

Chapitre I : Système de récompenses ........................................................….....18

Section 1 : Définition du système de récompenses .………………………....19

Section 2 : Importance et Contribution antérieures des récompenses….……....22

Chapitre II : Observations, Remarques et Suggestions

Section 1 : Observations et Remarques…..........................................................26

Section 2 : Suggestions et conditions de mise en œuvre……………….……..…

29

Conclusion……………………………………………………….......................32

OBOUMADZOGO EP YENO Alida Cordolia

 Analyse du système de récompense des agents de l’ASECNA-Gabon

Référence bibliographiques

Annexes

Table des matières

Table de matières
Dédicace

Remerciements

Avant-propos

Liste de sigles et abréviations

Sommaire

Introduction……………………………………………………………………...1

I- partie : Présentation générale de l’entreprise…………………………………4

Chapitre I : Présentation de l’ASECNA.......................................................…...5

Section 1 : De l’historique aux ressources…….………..……………….…..…..6

Paragraphe 1 : Historique………………………………………………………..6

Paragraphe 2 : Mission et Activité de l’Asecna ………………………………...8

Section 2 : Structure organisationnelle et Fonctionnement......................……....9

Paragraphe 1 : Structure organisationnelle……………………………………...9

Paragraphe 2 : Fonctionnement de l’Asecna…………………………………..10

Chapitre II : Service d’accueil de l’unité personnel…………………………...13

Section 1 : Mission et Fonction du service ressource humaines…….………....14

Paragraphe 1 : Mission de l’unité personnel……………………………………

14

OBOUMADZOGO EP YENO Alida Cordolia

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Paragraphe2 : Fonction de l’unité personnel……………………………………

14

Section 2 : Déroulement du stage…………………………………………...….15

Paragraphe 1 : Organisation du stage…………………………………………..15

Paragraphe 2 : Travaux effectués……………………………………………....16

II-Partie : Analyse du système de récompenses………………………....17

Chapitre I : Système de récompenses ........................................................

…......18

Section 1 : Définition du système de

récompenses……………………………...19

Paragraphe1 : Clarification conceptuelle……………………………………….19

Paragraphe 2 : les types de récompenses……………………………………….21

Section 2 : Importance et Contribution antérieures des récompenses……….…22

Paragraphe 1 : L’importance des récompenses…………………….…………..22

Paragraphe 2 : Contributions antérieurs sur les récompenses………………….23

Chapitre II : Observations, Remarques et Suggestions………………………...25

Section 1 : Observations et Remarques ………………………………….…....26

Paragraphe 1 : Observations ………………………………………………….26

Paragraphe 2 : Remarques ……………………………………………………28

Section 2 : Suggestions et Conditions de mise en œuvre……………….…….29

Paragraphe 1 : Suggestions……………………………………………………29

Paragraphe 2 : Conditions de mise en œuvre…………………………………31

OBOUMADZOGO EP YENO Alida Cordolia

 Analyse du système de récompense des agents de l’ASECNA-Gabon

Conclusion……………………………………………………….....................32

Références bibliographiques

Annexes

Table de matières

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