CONTRAT DE TRAVAIL AVEC UN EMPLOYÉ TECHNICIEN

Le présent contrat est signé et prend effet à compter du [DATE],

ENTRE : [NOM DE L’EMPLOYÉ] (l’"Employé"), un individu dont le domicile est sis au :

[INDIQUER L’ADRESSE]

d’une part,

ET : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (la "Société"), une société [INDIQUER LE

TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s) de
[INDIQUER LA LOI CONSTITUTIVE/LOI RÉGISSANTE], et dont le siège social
est sis au :

[VOTRE ADRESSE COMPLÈTE]

d’autre part,

1. SECRETS INDUSTRIELS DE LA SOCIÉTÉ

L’Employé reconnaît que dans l’accomplissement de ses tâches au sein de la Société, l’Employé sera
exposé aux secrets industriels de la Société. Les "Secrets industriels " prennent en compte les informa-
tions et les documents ayant une valeur commerciale pour la Société et n’étant pas connus par les autres
acteurs du secteur dans lequel l’entreprise évolue. On peut citer entre autres :

A. Toutes les versions du système personnel de la Société (dont les codes sources et les codes
objets) des disques durs, des logiciels de l’entreprise et de la documentation ;

B. Les informations techniques sur les produits et services de la Société dont les données et les
spécifications, les diagrammes, les graphes, les schémas, les résultats de test, le savoir-
faire, les procédés, les inventions, les projets de recherche et le développement de produit ;

C. Les informations sur l’activité de la Société dont les informations sur les coûts, les profits, les
ventes, les informations comptables et les informations financières non publiées, les plans
d’affaires, les méthodes de vente et outils marketing, les listes de clients, les informations sur
les clients, les techniques d’achats, les listes de fournisseurs et les informations sur les four-
nisseurs et les stratégies de publicité ;

D. Les informations sur les Employés de la Société dont les informations sur leurs salaires, leurs
forces, faiblesses et compétences;

E. Les informations fournies à la Société par les clients, fournisseurs, Employés, consultants et
autres partenaires de la Société pour étude, évaluation ou utilisation ; et

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 F. Toute autre information n’étant pas généralement connue du public, et qui si elle est mal utili-
sée ou divulguée, pourrait porter préjudice aux activités de la Société.

2. INTERDICTION DE DIVULGUER LES SECRETS INDUSTRIELS

L’Employé devra garder les secrets industriels de la Société, qu’ils soient préparés ou développés ou non
par lui, dans la confidentialité la plus stricte. L’Employé ne devra pas utiliser ces secrets industriels ni les
divulguer à d’autres sans l’autorisation écrite de la Société sauf dans le cadre de l’accomplissement de
ses tâches. Toutefois, l’Employé n’a aucune obligation de traiter comme confidentielle aucune information
qui :

A. Était en sa possession ou dont il avait connaissance, sans obligations de confidentialité,

avant que la Société ne la lui fournisse.

B. Est ou est finalement connue du public par un moyen autre que l’Employé ou à travers une
faute de l’Employé; ou

C. Est ou est plus tard légalement mise à la disposition de l’Employé par une autre source que
la Société.

3. INFORMATIONS CONFIDENTIELLES DE TIERS

L’Employé ne devra pas fournir à la Société ou utiliser dans le cadre des activités de la Société ou faire
utiliser par la Société une information ou un document constituant le secret industriel de tierces parties.
L’accomplissement de ses tâches dans le cadre du présent contrat ne devra violer aucun contrat de
confidentialité d’informations personnelles que l’Employé aurait signé pu obtenir avant son emploi par la
Société.

4. ABSENCE D’OBLIGATIONS INCOMPATIBLES

L’Employé n’a aucun autre contrat actuel ni antérieur, ni relation, ni engagement qui soit incompatible
avec le présent contrat ou n’a aucune autre relation mis à part [PRÉCISER LA RELATION S’IL Y EN A].

5. REMISE DES DOCUMENTS

À la fin de son contrat de travail avec la Société pour quelque raison, l’Employé devra immédiatement re-
mettre à la Société tous les originaux et les copies de tous les documents, enregistrements, programmes
informatiques, et les documents contenant quelque secret industriel de la Société. L’Employé devra éga-
lement remettre à la Société tout l’équipement, les fichiers, les logiciels et autres biens personnels appar-
tenant à la Société.

6. CONTINUITÉ DES OBLIGATIONS DE CONFIDENTIALITÉ APRÈS LA FIN DU CONTRAT

L’Employé reconnaît que son obligation de garder les secrets industriels de la Société confidentiels et en
sécurité restera toujours valable même après la fin de son contrat de travail avec la Société et demeurera
aussi longtemps qu’ils continueront de constituer des secrets industriels.

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7. PROGRAMMES INFORMATIQUES QUI CONSTITUENT DU TRAVAIL RÉMUNÉRÉ

L’Employé reconnaît que comme partie intégrante de ses tâches, il pourrait avoir à créer ou à contribuer
à la création de programmes informatiques, de documentation ainsi que des œuvres pouvant être cou-
vertes par des droits d’auteurs. L’Employé reconnaît que tous ces programmes informatiques, la docu-
mentation ainsi que les œuvres pouvant être couvertes par des droits d’auteurs que l’Employé a dévelop-
pés ou pour lesquels il a contribué au développement constituent du "Travail rémunéré" et la Société sera
le propriétaire de tous les droits d’auteurs sur ces œuvres. ET SI CES ŒUVRES NE RÉPONDAIENT
PAS AUX CONDITIONS ÉGALES POUR CONSTITUER DU TRAVAIL REMUNÉRÉ, L’EMPLOYÉ S’EN-
GAGE À CÉDER TOUS LES DROITS D’AUTEURS À LA SOCIETE.

8. DIVULGATION DES DÉVELOPPEMENTS

Pendant la durée du contrat de travail de l’Employé avec la Société, l’Employé devra immédiatement in-
former la Société sur les détails de ses inventions, découvertes, améliorations, innovations et idées (tous
désignés ici comme "Développements") – qu’ils soient brevetables ou non, qu’ils puissent être couverts
par des droits d’auteurs ou non ou une autre forme de protection légale –, et que l’Employé aura conçu,
réalisé ou mis en œuvre (seul ou avec d’autres) et qui :

A. Sont en relation avec les activités présentes ou futures de l’entreprise ou qui font partie de la
recherche et du développement prévus par la Société ; ou

B. Résultent de tout travail réalisé par l’Employé utilisant l’équipement, les locaux, les docu-
ments, les secrets industriels ou le personnel de la Société ; ou

C. Résultent de ou sont suggérés par tout travail effectué par l’Employé pour le compte de la
Société.

9. TRANSFERT DES DÉVELOPPEMENTS

L’Employé transfère à la Société ou toute personne désignée par la Société, la totalité de ses droits, titres
et intérêts sur les œuvres suivantes que l’Employé aura conçues ou réalisées (seul ou avec d’autres)
pendant la durée de son contrat de travail avec la Société :

A. Tous les développements;

B. Tous les droits d’auteurs, de secrets industriels, de marques ou autres droits sur les dévelop-
pements; et

C. Toutes les demandes de brevetage introduites ainsi que tous les brevets sur les développe-
ments dont les brevets étrangers.

10. TRANSFERT DES DÉVELOPPEMENTS APRÈS EMPLOI

L’Employé fournira à la Société tous les programmes informatiques, les inventions, les optimisations ou
découvertes effectués ou les enregistrements de brevet ou demandes de brevetage introduites dans les
[NOMBRE] mois suivant la fin du contrat de travail de l’Employé avec la Société. L’Employé transfère à la
Société la totalité de ses droits, titres et intérêts sur ces programmes informatiques, les inventions, les op-
timisations ou découvertes effectuées seul ou avec d’autres, et qui sont en relation avec l’objet de l’em-
ploi de l’Employé par la Société, au cours des [NOMBRE] mois suivant immédiatement la fin du contrat
de travail de l’Employé avec la Société.

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11. REMISE DES DOCUMENTS

Pendant et suite au contrat de travail avec la Société, l’Employé s’engage à remettre et à assister la So-
ciété dans la préparation de tout document que la Société jugerait nécessaire pour obtenir et conserver
tout droit de brevet, droit d’auteur, droit de marque et de secret industriel sans contrepartie payable par la
Société mais à ses propres frais.

Si l’Employé ne peut apposer sa signature sur quelque document nécessaire pour obtenir et conserver
tout droit de brevet, droit d’auteur, droit de marque et de secret industriel et autres droits de propriété
pour une raison donnée, l’Employé nomme par le présente et de façon irrévocable la Société et ses diri-
geants et agents dûment autorisés en tant que ses agents et avocat de fait pour délivrer et faire légaliser
ces documents et entreprendre toute autre démarche légale nécessaire à la demande, à l’émission et
l’application des brevets, droits d’auteurs et autre droit de propriété avec la même force et le même effet
que si c’était l’Employé lui-même qui les avaient délivrés.

12. DÉVELOPPEMENTS ANTÉRIEURS À L’EMPLOI

L’Employé a identifié et a fait enregistrer tous les développements antérieurs effectués et qui sont liés à
son contrat de travail avec la Société (les "Développements antérieurs") qui ont été conçus ou mis en
œuvre ou appris par l’Employé, seul ou avec d’autres, avant son emploi par la Société, et qu’il désire ex-
clure du cadre du présent contrat. Voici les développements antérieurs en question :

[ÉNUMÉREZ LES DÉVELOPPEMENTS ANTÉRIEURS OU METTEZ "Aucun"]

L’Employé garantit que cette liste est complète. Si aucune liste n’est disponible, l’Employé reconnaît qu’il
n’existe aucun développement antérieur au moment de la signature du présent contrat.

13. CONFLIT D’INTÉRÊTS

L’Employé s’engage à ne pas mener des activités concurrentes à celles de la Société pendant la durée
de son contrat de travail avec la Société. L’Employé ne devra s’engager dans aucune autre activité qui
soit en conflit avec les intérêts suprêmes de la Société.

14. ENGAGEMENT DE NON-CONCURRENCE APRÈS LA FIN DU CONTRAT

L’Employé reconnaît que pendant la durée de son contrat avec la Société, l’Employé peut se familiariser
avec certaines informations confidentielles de la Société. De ce fait, il est donc possible que l’Employé
puisse porter de graves préjudices à la Société s’il travaille pour un concurrent de la Société. En consé-
quence, l’Employé s’engage, pour une période de [DURÉE] après la fin de son emploi par la Société, à
ne pas concurrencer, directement ou indirectement, pour aucune de ses activités si les dispositions d’un
tel contrat avec une entreprise concurrente requierent que l’Employé utilise ou fournisse les informations
confidentielles de la Société. La concurrence suppose la conception, le développement, la production, la
promotion ou la vente de produits et services concurrents à ceux de la Société. L’Employé promet de ne
pas s’engager dans, ni contribuer de par son savoir-faire à aucune activité concurrente ou similaire du
point de vue du fonctionnement avec celles liées à un produit, processus, montage ou service sur lequel
l’Employé a travaillé pendant qu’il œuvrait pour la Société. Les conditions de non-concurrence après fin
de contrat ci-après s’appliqueront également :

A. Le détournement de marché : Pour une période de [NOMBRE] mois après la fin de son
contrat, l’Employé ne devra pas détourner ni tenter de détourner de la Société aucun marché
dont la Société jouissait ou bénéficiait de la part de ses clients pendant les [NOMBRE] mois
précédant la fin de son contrat de travail avec la Société.

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 B. Les restrictions géographiques : L’Employé reconnaît et s’engage à ce que les produits/
services développés par la Société doivent en principe être vendus au [PAYS]. De ce fait,
l’Employé reconnaît que les restrictions relatives aux activités d’après fin de contrat s’appli-
queront à l’ensemble du territoire [PAYS].

C. L’autorisation écrite : L’Employé reconnaît qu’il peut être autorisé à s’engager dans l’activi-
té décrite dans le présent contrat si l’Employé fournit à la Société une garantie évidente
écrite, claire et convaincante, dont entre autres l’assurance de la part de son nouvel em-
ployeur et lui selon laquelle la contribution du savoir-faire de l’Employé à cette activité ne né-
cessitera pas la divulgation, l’utilisation ou la prise de décision à partir d’informations confi-
dentielles de la Société. La Société fournira à l’Employé une autorisation écrite à cet effet si
l’Employé fournit cette garantie écrite. L’Employé promet de ne pas s’engager dans une telle
activité jusqu’à ce qu’il en obtienne l’autorisation écrite de la part de la Société.

D. L’incapacité à trouver un emploi : Si du seul fait des obligations de non-concurrence, l’Em-

ployé ne peut trouver un emploi en relation avec ses compétences et sa formation, malgré
tous ses efforts à cet effet, la Société peut soit (1) acquitter l’Employé de ses obligations de
non-concurrence autant qu’il sera nécessaire pour permettre à l’Employé de trouver un tel
emploi ou (2) payer à l’Employé un montant périodique équivalent au salaire de base qu’il
avait au moment de la fin de son contrat pour le reste de la durée de l’obligation de non-
concurrence.

Si et pendant que la Société choisit de payer à l’Employé le montant décrit ci-dessus, l’Employé promet
de continuer de rechercher d’autres opportunités d’emploi en relation avec ses compétences et ses inté-
rêts, l’Employé comprend que l’obligation de la Société de payer ou de continuer d’effectuer les paie-
ments décrits plus haut prendra fin une fois qu’il aura obtenu un emploi et l’Employé devra adresser à la
Société une notification écrite à cet effet.

15. NON-INTERFÉRENCE AVEC LES EMPLOYÉS DE LA SOCIÉTÉ

Pendant et [DURÉE] après son emploi par la Société, l’Employé ne devra pas :

A. Pousser ou tenter de pousser un Employé à abandonner un poste dans la Société,

B. Recruter un Employé de la Société, ni

C. Engager ou embaucher un Employé ou ancien Employé dont le contrat de travail aura pris fin
moins d’un an avant la date du recrutement.

16. APPLICATION

L’Employé reconnaît qu’en cas de violation ou de menace de violation du présent contrat, les dommages
et intérêts en argent ne seront pas suffisants et seront extrêmement difficiles à évaluer. L’Employé s’en-
gage de ce fait à ce que la Société bénéficie de l’imposition d’une amende de [MONTANT] à caractère
dissuasif. Aucune disposition du présent contrat ne sera considérée comme interdisant à la Société le
droit d’utiliser les autres voies de recours légales ou morales en cas de violation ou menace de violation.

17. SUCCESSIBLES

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Les droits et obligations prévus par le présent contrat resteront valables même après la fin du contrat de
l’Employé avec la Société en tout état de cause et seront au bénéficie de et obligeront les successibles
de la Société et de l’Employé.

18. DROIT APPLICABLE

Le présent contrat sera interprété et mis en application conformément aux lois de [PAYS/ÉTAT/PRO-
VINCE].

19. SÉPARATION DES DISPOSITIONS

Dans la mesure du possible, les dispositions du présent contrat seront interprétées pour en favoriser l’ap-
plication. Si une disposition du présent contrat était invalidée un tribunal compétent, il est de l’intention
des parties que les autres dispositions du contrat demeurent applicables. Siun tribunal compétent pronon-
çait la non-applicabilité ou la nullité d’une ou de plusieurs dispositions du contrat, il est de l’intention des
parties que le tribunal les interprète de la façon la plus compatible avec l’intention originale des parties.

20. ENTIÈRETÉ DU CONTRAT

Le présent contrat ainsi que tout autre contrat, accord, entente et annexe auquel il fait référence constitue
l’expression finale, complète et exclusive des termes du contrat entre les parties eu égard à l’objet du pré-
sent contrat. Le présent contrat se substitue à tout contrat, accord, entente et annexe actuels ou anté -
rieurs auquel il ne fait pas explicitement référence. Aucune partie n’a conclu le présent contrat en se ba-
sant sur tout autre contrat, accord, entente, promesse, engagement ou garantie autres que ceux explicite-
ment intégrés, décrits par le présent contrat.

21. MODIFICATION

Le présent contrat ne peut être complété, suppléé, amendé ou modifié que par contrat
écrit entre représentants dûment autorisés des parties aux présentes.

22. CESSION

Le présent contrat ne peut être cédé par la Société. L’Employé ne peut transférer ni déléguer ses respon-
sabilités prévues par le présent contrat sans l’autorisation écrite préalable de la Société.

23. COMPRÉHENSION DES DISPOSITIONS

L’Employé reconnaît avoir lu attentivement et analysé toutes les dispositions du présent contrat et que
toutes les restrictions prévues dans le présent contrat sont justes et raisonnablement requises pour proté-
ger les intérêts de la Société. L’Employé reconnaît avoir reçu une copie du présent contrat telle qu’il l’a si-
gné.

EN FOI DE QUOI, chaque partie a signé et délivré le présent contrat à [LIEU DE SIGNATURE] à la date
indiquée ci-dessous.

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LA SOCIÉTÉ L’EMPLOYÉ

Signature Autorisée Signature Autorisée

Nom et Fonction Nom et Fonction

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