10/13/22, 12:18 PM Créer un plan de carrière - 5 étapes pour tracer sa voie professionnelle - : Jobillico.

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Les Français sont-ils heureux au travail ? par topformation.fr

Pourquoi un plan de carrière?

Vous voulez atteindre la réussite professionnelle et ne savez pas comment faire pour élaborer un plan de carrière? Pas de
panique! Nous aborderons point par point toutes les étapes qui vous permettront de tracer votre chemin et de planifier votre
carrière. Un plan de carrière vous sera d’autant plus utile si vous prévoyez de :

Rechercher un premier emploi

Avoir un nouveau diplôme

Rechercher un changement de carrière

Rechercher un avancement de carrière

Apprendre un métier par vous-même

Changer de pays

Pour savoir comment élaborer un plan de carrière, il faut d’abord savoir en quoi consiste un plan de carrière.

Qu’est-ce qu’un plan de carrière?

On peut définir un plan de carrière comme étant les principales étapes par lesquelles passe un employé au cours de sa vie
professionnelle. Toute personne qui travaille peut tracer un plan à court, à moyen ou à long terme. Ce plan doit inclure les
objectifs professionnels qu’une personne veut atteindre. La feuille de route doit aussi inclure les formations et les diplômes
nécessaires pour arriver à ses fins professionnelles.

Élaborer un plan de carrière, c’est un processus qui porte sur les options que vous devez considérer et sur les choix que vous
devez prendre pour trouver un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle.

Les évolutions technologiques et l’organisation de notre temps ont transformé le monde du travail. En effet, nous assistons à
l’émergence de nouvelles habitudes de travail : télétravail, coworking, horaire flexible, semaine de 4 jours dans certaines
entreprises…

Pour ce faire, vous devez vous informer sur les choix auxquels vous êtes et serez confrontés. Vous devez aussi trouver un
compromis entre vos choix de vie et vos choix de carrière.

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Étapes à suivre pour créer un plan de carrière

Pour créer un plan de carrière clair et réaliste, il est nécessaire de savoir ce que vous voulez et comment l’obtenir.

Voici donc les 5 étapes à suivre pour créer un plan de carrière qui s’adapte à votre profil, à vos exigences et à vos éventuels
besoins de réorientation ou de changement de carrière :

1. Se connaître et faire son autoévaluation

2. S’informer sur les possibilités

3. Prendre une décision

4. Établir un échéancier

5. Passer à l’action

1. Se connaître et faire son autoévaluation

Pour réussir cette étape, il existe certaines questions fondamentales que vous devez vous poser. Ces questions concernent
principalement vos valeurs, votre personnalité et vos préférences professionnelles.

Voici donc les questions à se poser pour mieux connaître ses objectifs professionnels :

Que recherchez-vous dans un emploi et qu’en attendez-vous? 

Quels sont vos besoins professionnels pour vous épanouir au travail? 

Quelles contraintes professionnelles êtes-vous prêt à endurer? 

Qu’aimez-vous faire? 

Quelles sont vos qualités interpersonnelles (soft skills)? 

Quelles sont vos forces et vos faiblesses?

Cette étape vous permet de savoir quelles sont vos compétences personnelles et professionnelles. Ainsi, vous pourrez avoir
une idée des possibilités qui s’offrent à vous, mais aussi, savoir quel chemin parcourir pour réussir à élaborer votre plan de
carrière.

2. S’informer sur les possibilités

Créer son plan de carrière passe aussi par un rappel à soi-même de toutes ses compétences, qu’elles soient personnelles ou
professionnelles.

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Toutes vos qualités et vos habiletés sont révélatrices de votre profil et par conséquent de la trajectoire à tracer pour le début
ou la suite de votre carrière. Faites donc preuve d’honnêteté envers vous-même, car cette analyse peut s’avérer très
importante pour la suite de l’élaboration de votre plan de carrière.

Voici donc les principales questions que vous devez vous poser pour analyser vos compétences et vous informer sur les
possibilités qui s’offrent à vous :

Quelles sont les réalisations professionnelles desquelles vous êtes le plus fier?

Quels sont les points et les aspects que je dois améliorer?

Quelles sont vos principales forces, vos compétences transférables et vos compétences spécifiques? 

Quelles compétences et quelles expériences est-ce que je possède?

Afin de répondre à ces questions, un remue-méninges est nécessaire. Une feuille et un crayon vous aideront à énumérer vos
compétences et votre expérience professionnelle.

Après cela, vous pourrez répertorier tous les domaines dans lesquels vous voulez et pouvez travailler. Restez réaliste dans
vos exigences et projections, même si rien n’est impossible, votre plan de carrière doit demeurer réalisable à court et à
moyen terme.

Astuce J!

Il n’est jamais trop tard pour une reconversion professionnelle! Gardez en tête cette éventualité, car il est possible que vous
vous rendiez compte qu’un changement de carrière s’impose à vous. Assurez-vous toutefois que cette reconversion vous
convient et répond parfaitement à vos besoins. Si vous osez le changement, autant qu’il soit gagnant et payant!

3. Prendre une décision

Le titre de cette étape est en soi révélateur de l’importance de ce moment. C’est une étape charnière qu’il faut gérer avec
patience et avec assurance le moment venu de prendre une décision. Pendant l’élaboration de votre plan de carrière, vous
devez penser à :

Quelles sont les compétences que vous devez améliorer pour atteindre vos objectifs?

Quels sont les domaines qui vous intéressent? 

Quelles tâches liées au domaine choisi vous conviendraient le mieux?

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Une fois votre voie et votre domaine choisis, vous devez à présent établir un échéancier et le suivre. Car, créer un plan de
carrière, c’est être en mesure de tracer la voie que l’on veut en un temps raisonnable.

Astuce J!

Pensez à l’éventualité d’une carrière à l’international. Une expatriation pourrait être une option pour vous, surtout si vous avez
la certitude d’avoir un poste à responsabilités, une rémunération plus avantageuse et un cadre de vie tranquille. De nos jours,
la conciliation travail-famille est devenue un avantage concurrentiel dans le monde du travail.

De plus en plus de salariés optent pour ce choix de vie, que ce soit seul ou en famille, l’immigration économique est de plus en
plus importante, surtout dans les pays industrialisés. Grâce aux avancées technologiques, la distance n’est quasiment plus un
paramètre bloquant.

4. Établir un échéancier

Se fixer des objectifs c’est bien, les atteindre c’est mieux. Préparer un plan de carrière suppose l’existence d’un échéancier
précis et réaliste.

Donc, si vous prévoyez de vous former ou de suivre des cours supplémentaires pour perfectionner un domaine lié à votre
emploi, prenez le temps de la formation et laissez-vous un temps de familiarisation avec vos enseignements.

Encore une fois, vous devez vous poser les bonnes questions avant de vous fixer des objectifs. Les principales sont :

Quand et comment allez-vous atteindre vos objectifs de formation ou d’éducation, ou les deux? 

Quand et comment allez-vous acquérir les compétences et l’expérience dont vous avez besoin? 

Comment pouvez-vous étendre votre réseau et quel est votre échéancier?

Que souhaitez-vous accomplir durant les prochains mois et les prochaines années?

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Le calendrier: l’allié de votre plan de carrière

Enfin, toutes ces questions, vous devez vous les poser avec sérénité pour ne pas vous sentir bloqué par la voie que vous avez
décidé de tracer pour compléter votre parcours.

5. Passer à l’action

Finalement, sachez qu’après avoir créé votre plan de carrière, vous devez assurer un suivi. Faites-vous des rappels à des
intervalles de temps réguliers pour faire un point sur votre évolution et le degré d’atteinte de vos objectifs.

À ce stade, plus de questions à se poser, vous aurez tout préparé dans votre plan de carrière! Passez donc à l’action et
armez-vous de courage et d’abnégation pour atteindre vos objectifs professionnels.

Pour finir…

Sachez enfin qu’un plan de carrière n’est pas un long fleuve tranquille. Il vous faudra donc du temps, de l’énergie et de
l’abnégation pour le tracer et arriver aux destinations voulues : celles du succès professionnel et du bonheur au travail.

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Mourad Hamed Abdelouahab

Mourad est gestionnaire de contenu digital chez Jobillico. Journaliste radio de formation et diplômé en
communication publique. Passionné de musique et de plein air depuis peu. L'emploi, l'employabilité et les
ressources humaines au Canada sont désormais ses centres d’intérêt.

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