Charte de télétravail

Objet : mise en oeuvre de l’organisation du télétravail dans l’entreprise [nom de l’entreprise].

ARTICLE 1 - Préambule

La présente charte, conformément aux articles L1222-9 du Code du travail, précise les
règles essentielles applicables en matière de télétravail. Elle en définit les modalités d’accès
et d'exercice, ainsi que les obligations du salariés et de l’employeur.

ARTICLE 2 - Accès au télétravail

Le télétravail est accessible à l’ensemble des salariés de l’entreprise qui exercent une
activité pouvant être exercée à distance. Par exception [préciser les exceptions, exemple :
stafaires] ne sont cependant pas éligibles au télétravail.

Le télétravail peut être occasionnel ou régulier. Tous les salariés peuvent bénéficer de
journées de télétravail occasionnel en cas de besoin exceptionnel. La demande de
télétravail occasionnel doit être faite à un supérieur hiérarchique. L’accord du supérieur
hiérarchique doit être obtenu par écrit.

Le télétravail est régulier est mis en place sur la base du volontariat. Le salarié peut en faire
la demande par écrit à son supérieur hiérarchique qui examinera la demande et en évaluera
la faisabilité avant de répondre par écrit. Tout refus devra être justifié auprès du salarié.

Dans le cadre de la crise sanitaire du Covid-19, le télétravail est proposé à l’ensemble des
salariés.

[Préciser les modalités (nombre de jours, horaires et lieu du télétravail]

ARTICLE 3 - Déroulement du télétravail

1. Obligations de l’employeur

[Préciser ici le matériel mis à disposition, la prise en charge des coûts éventuels liés au
télétravail ainsi que les conditions de respect de la vie privée et le suivi managérial
(fréquence, mode de fonctionnement…)]

2. Obligations du salarié

[Préciser ici les conditions de travail, le contrôle des temps de travail et les modalités
d’utilisation du travail ainsi que de protection des données de l’entreprise]

ARTICLE 4 - Conditions de retour

 1. Période d’adaptation
Le télétravail débute par une période d’adaptation d’une durée de [durée de la période
d’adpatation]. Pendant cette période d’adaptation, l’employeur et le salariés pourront mettre
fin au télétravail dans le respect d’un préavis de [durée du préavis].

2. Fin du télétravail

Hors situation sanitaire comme le Covid imposant le télétravail pour des raisons de sécurité
et de santé des salariés, l’employeur peut demander un retour intégral au travail dans les
bureaux, notamment pour les raisons suivante :
● [raison 1]
● [raison 2]
● …
Dans ce cas, la décision devra être notifiée par lettre recommandée avec accusée de
réception. La fin du télétravail prendra effet dans le respect d’un préavis de [durée du
préavis].