GRH

Présentation

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 QUELS SONT LES
ENJEUX DE LA GRH ?

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COMMENT VÉRIFIER LES COMPÉTENCES
RÉELLES D’UN CANDIDAT ?
▪ Éviter de faire les tests de qualification à distance
car ils ne reflètent pas les vraies compétences du
candidat

▪ Évaluer le quotient émotionnel à travers des tests

de dépistage du Haut Potentiel Émotionnel HPE

▪ Faire des mises en situations au moment de

l’entretien en présentiel ou à distance

▪ Proposer une journée de travail au futur employé

au sein de l’entreprise afin d’évaluer ces
compétences 3
COMMENT VÉRIFIER LA PERFORMANCE
DES EMPLOYÉS QUI SONT AU
TÉLÉTRAVAIL ?

▪ Si c’est possible faire un

système de contrôle en
visioconférence avec toutes les
personnes qui sont en télétravail

▪ Faire un point avec les

personnes en fin de journée
avec un compte rendu
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 COMMENT MOTIVER LES EMPLOYÉS SANS
FORCÉMENT AUGMENTER LES SALAIRES?

▪ Un employé satisfait est plus performant

▪ Il faut donc combler ses besoins pour qu’il

arrive au besoin d’accomplissement

▪ Ouvrir une cafétéria, une salle de repos,

organiser des activités physiques ou de détente

▪ Un investissement qui permet d’avoir un

employé satisfait pendant une longue durée

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COMMENT MIEUX FORMER LES EMPLOYÉS À
L’UTILISATION DU NUMÉRIQUE ET DES
OUTILS DIGITAUX AU SEIN DES ENTREPRISES ?

▪ Faire une formation obligatoire

avec des formateurs qualifiés

▪ Faire des jeux en utilisant le

numérique avec des

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 COMMENT ASSURER UNE CERTAINE DIVERSITÉ
CULTURELLE ET ACCOMPAGNER
L'INTÉGRATION DES CANDIDATS ÉTRANGERS
DANS L'ENTREPRISE ?

▪ Proposer des jeux d'intégration en petits groupes

▪ Culture générale sur les différentes cultures

▪ Faire des repas partagé du monde

▪ Organiser des soirées découverte du monde

▪ Avoir un parrain dans l'entreprise

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QUELLE ACTIVITÉ RH
EST LA PLUS DIFFICILE
AUJOURD’HUI ?

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 LE TÉLÉTRAVAIL

▪ On ne saura jamais si les

personnes travaillent réellement

▪ Les personnes peuvent ne pas

respecte leurs temps de travail

▪ L’entreprise doit contrôler toute

en respectent les droits de
l’employé