Sourcing des candidats Sélection par la Classement final

Candidatures spontanées commission de aux concours

Réponses aux offres d'emploi recrutement Organisation de Sélection des candidats à
Participation aux salons et Responsables retenir
forums concours avec tests
métiers oraux et/ou écrits et
Correspondants RH tests
Responsable recrutement psychotechniques

b. Repérer les moyens de recherche des candidats utilisés par MARSA

MAROC:
 Candidatures spontanées via le site web ou d'autres moyens.
 Réponses aux offres d'emploi publiées par la société.
 Participation aux salons et forums de travail.

c. Dégager les méthodes de sélection retenues par MARSA MAROC:

 Commission de recrutement composée de responsables métiers, correspondants RH et
responsable recrutement.
 Organisation de concours avec des tests oraux et/ou écrits, éventuellement des tests
psychotechniques.

2. a. Identifier le mode de recrutement adopté par MARSA MAROC

(doc 2.1); justifier:
 MARSA MAROC adopte un mode de recrutement basé sur la sélection à
travers des concours, impliquant des tests oraux et/ou écrits, ainsi que des tests
psychotechniques. La commission de recrutement composée de divers
responsables est chargée de choisir les candidats à retenir.

b. Citer deux avantages de ce mode de recrutement :

 Permet une évaluation approfondie des compétences des candidats à travers des tests
variés.
 Favorise une sélection basée sur le mérite, en utilisant un classement final aux
concours.

1
Réaliser par salma khorsi
 3. a. Préciser les moyens d’intégration de la nouvelle recrue chez
MARSA MAROC:
 Programme d'intégration comprenant des formations.
 Visites aux sites d'exploitation de la société.
 Journées d'intégration.
 Système de parrainage facilitant l'immersion au sein de la société.
b. Expliquer l’importance de l’intégration dans le processus de recrutement :
 L'intégration permet aux nouvelles recrues de s'adapter rapidement à la culture
organisationnelle.
 Facilite le développement des compétences nécessaires pour le poste.
 Contribue à une meilleure rétention des employés en favorisant un sentiment
d'appartenance et de soutien.

2
Réaliser par salma khorsi