Département de

Projet de progiciel de gestion intégrée

PROCESSUS EMPLOYE/RECRUTEMENT

GROUPE : 5

AMAZING
FILIÈRE : ACG

MEMBRES DE L’’ÉQUIPE :

Année universitaire : 2023/2024

 PLAN

INTRODUCTION

4 ATELIER / DÉMONSTRATION

2 DÉFINITION DES CONCEPTS GÉNÉRAUX

5 CONCLUSION

3 FLUX D’INFORMATION / LOGIGRAMME

2
I. INTRODUCTION

3
II. DÉFINITION DES CONCEPTS GÉNÉRAUX

Recrutement
Le processus de recrutement englobe toutes les démarches entreprises afin de sélectionner une personne jugée apte
à satisfaire les exigences et compétences considérées comme nécessaires pour occuper un poste spécifique au sein
d'une organisation déterminée.

Candidat/Candidature

Un "candidat" se réfère à une personne qui postule ou aspire à occuper un poste, à participer à une élection, à un

concours, ou à être considérée pour une opportunité spécifique.

Une candidature se réfère généralement à l'acte de poser sa candidature ou de présenter sa demande pour un poste,

une fonction, un statut ou une opportunité spécifique.

4
II. DÉFINITION DES CONCEPTS GÉNÉRAUX

Sourcing
Dans le contexte des ressources humaines, le sourcing consiste à trouver des candidats potentiels pour pourvoir
des postes vacants.

Ressources humaines
Les ressources humaines visent à optimiser la contribution des individus à la réalisation des objectifs
organisationnels tout en veillant à leur bien-être au sein de l'entreprise.

Responsable ressources humaines

une personne au sein d'une organisation chargée de gérer les aspects liés aux employés et aux relations de
travail. Son rôle principal consiste à veiller au bien-être des employés, à favoriser un environnement de travail
positif et à s'assurer que les politiques et les procédures liées aux ressources humaines sont appliquées de
manière équitable et conforme aux lois du travail.
5
III. FLUX D’INFORMATION / LOGIGRAMME

1. Flux
d’information

6
III. FLUX D’INFORMATION / LOGIGRAMME

2. Logigramme (workflow)

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IV. ATELIER/DEMONSTRATION

1. Atelier
 Objectif de l'Atelier : Comprendre et simuler le processus de recrutement en utilisant le module de
recrutement d'Oddo.
1) Présentation de l'entreprise :
Nom d'entreprise : HARMONIA cosmétiques
Domaine d'activité : commercialisation des produits cosmétiques
Nombre d'employés : 13 employés
2) Travail à faire :
1. Publication d'une Offre d'Emploi :
Créez une nouvelle offre d'emploi pour un poste en incluant des détails tels que le titre, la description, et les
compétences requises.
2. Candidature à l'Offre :
À l'aide des adresses emails fictives, postulez à l'offre que vous venez de créer.
Utilisez le tableau de bord du module de recrutement pour voir les candidatures reçues. 8
3. Tri des Candidatures :
Examinez les candidatures reçues.
Trier les candidats, attribuer des étiquettes, et définir des priorités.
4. Entretien avec un Candidat :
Planifiez un entretien avec l'un des candidats fictifs.
Utilisez le suivi des activités pour enregistrer les détails de l'entretien.
5. Évaluation et Prise de Décision :
Évaluez les candidats en utilisant des évaluations standardisées ou personnalisées.
Prenez une décision d'embauche ou de refus pour un candidat.
6. Intégration du Nouvel Employé :
Simulez le processus d'intégration en créant un contrat pour le candidat retenu.
Générer des documents, comme la lettre d'offre et le contrat.
7. Suivi et Rapports :
Utilisez les fonctionnalités de suivi pour suivre la période d'essai du nouvel employé.
Générez des rapports sur le processus de recrutement pour évaluer l'efficacité et identifier des améliorations
potentielles. 9
IV. ATELIER/DEMONSTRATION

1. Démonstration

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Lien de vidéo via drive:

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V. CONCLUSION

11
Merci pour votre
attention

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 Département de
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GROUPE : 5

AMAZING
FILIÈRE : ACG

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Année universitaire : 2023/2024