De l’importance des références professionnelles.

| le recrutement tout simplement 07/10/2014 10:25

Candidat(e)s, vous trouverez dans

ce Blog : conseils, astuces, fiches
pratiques, témoignages et des
réponses à vos questions qui vous
accompagneront dans votre veille ou
dans votre recherche d’emploi.

Professionnel(le)s du recrutement,
Tests CV Réseaux sociaux Etre candidat Entretien de recrutement Professionnels RH
pour vous : sujets de réflexions,
bonnes pratiques, actualités, ouvrages et débats qui
Modèles Ouvrages RH Marché de l’emploi et actualité Les vidéos A Propos de l’auteur
vous apporteront un éclairage supplémentaire pour

De l’importance des références

l'exercice de votre métier au quotidien.

Partager et réagir, aider et apprendre sont les objectifs

professionnelles. de ce lieu d’échanges et de dialogues.

Laurent HYZY, recruteur depuis près de 20 ans, met à

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De l’importance des références professionnelles. | le recrutement tout simplement 07/10/2014 10:25

le 20 mars 2013 9H16 | par Laurent HYZY votre service son expertise et sa passion de son métier
pour parler de recrutement tout simplement.
Cela vous est déjà arrivé dans vos démarches de recherche d’emploi ou
A Propos de l'auteur
cela vous arrivera : on vous demande de citer des personnes au titre de
références professionnelles.

Par là, il faut comprendre que le recruteur souhaite enrichir votre dossier de
Recherche
candidature avec des témoignages autres que le vôtre afin de consolider sa
prise de décision.

Idéalement, ces témoignages seront recueillis auprès d’anciens hiérarchiques ou d’anciens

Responsables Ressources Humaines. Ce n’est pas une panacée mais ces deux catégories de
professionnels doivent être capables de fournir une opinion objective et argumentée sur un
collaborateur. 09 visitor(s) online

powered by WassUp
C’est pour cette raison également que les références professionnelles de la part d’anciens collègues
ou de clients par exemple sont en général écartées car elles sont a priori trop teintées de subjectivité.

Le but de la prise de références n’est certainement pas de mettre en défaut vos déclarations mais
bien d’apporter un éclairage différent sur des situations auxquelles vous avez été confronté.

Donc, même si vous n’êtes pas une femme ou un homme de réseau, je vous conseille d’entretenir vos anne a commenté sur L’entretien s’est très bien
contacts professionnels et de maintenir votre carnet d’adresses à jour. passé mais je ne suis pas recruté(e), je ne
comprends pas.: Merci pour votre reponse rapide et
Il est toujours utile de pouvoir communiquer au moment opportun les coordonnées d’anciens sincere. C'est également la reflexion que je me suis
hiérarchiques qui pourront témoigner de votre professionnalisme. faite: Pourquoi ne me proposent-ils...

Vous pouvez profiter sans modération de l’usage des réseaux sociaux qui facilitent grandement la Laurent HYZY a commenté sur L’entretien s’est très
tâche pour retrouver d’anciens N+1, même de longues années plus tard. bien passé mais je ne suis pas recruté(e), je ne
comprends pas.: @ anne Bonjour, Je suis vraiment
navré que ces échanges n'aient pas aboutis
positivement. Je vous souhaite sincèrement de
N’oubliez pas que vous seul décidez des personnes que le recruteur pourra appeler dans le cadre de parvenir...
son recueil de références professionnelles.
anne a commenté sur L’entretien s’est très bien
Il pourrait être pertinent de votre part d’anticiper cette demande et de contacter au préalable les passé mais je ne suis pas recruté(e), je ne
personnes concernées pour vous assurer de leur accord comprends pas.: bonjour, Je viens vous donner des
nouvelles, malheureusement je n'ai pas eu le poste.
Enfin sachez que si vous vous opposez à la prise de références sur vos expériences professionnelles Je suis vraiment tres tres tres...
passées, il est fort probable que le recruteur ou le futur employeur vous questionne en détails sur les
Laurent HYZY a commenté sur Short-list : le
motifs de votre refus. recruteur me fait patienter le temps de rencontrer
d’autres candidats. Comment réagir ?: @ beatrice
Be Sociable, Share! Bonjour, Vous avez entièrement raison, le sérieux
de l'Entreprise qui recrute et de son éventuel
intermédiaire passe en...

Laurent HYZY a commenté sur L’entretien s’est très

Tweet 0 J’aime 0 4 Share bien passé mais je ne suis pas recruté(e), je ne
comprends pas.: @ anne Bonjour, Comme je
l'indique dans le sujet correspondant, il ne faut pas
CATEGORIES: ETRE CANDIDAT , PROFESSIONNELS RH interpréter des questions d'ordre pratique pour...
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4 commentaires APEC cabinet de recrutement candidat

Par depeyrot le 3 avril 2013 6 h 55 min

candidature carrière check-list construction
l’importance des références … à qui le dites-vous … Quand ce monde schizophrène prendra t- il fin ? CV
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Par devinette le 4 août 2014 16 h 28 min
de motivation linked'in Linked-in modèle
Bonjour,
Merci pour ce blog très intéressant et pour le temps que vous consacrez à répondre à chacun. motivation niveau non-discrimination obligation
J’aimerais vous demander un conseil assez précis relatif à ma situation. orthographe photo Pôle Emploi R&D
Actuellement en poste (chargée de communication) je suis en recherche d’un nouvel emploi et j’ai été retenue pour
passer un entretien dans une structure qui m’intéresse beaucoup. Je suis généralement plutôt à l’aise dans cet recrutement recruteur relance
exercice donc pas particulièrement stressée, mais je redoute le moment où on me demandera des références car je ne réponse négative réputation réseau Réseaux
sais pas lesquelles donner. J’ai en effet occupé jusqu’ici 3 « vrais » postes (je ne compte pas les stages) :
- Mon poste actuel que j’occupe depuis 2 ans : je ne souhaite pas informer mes responsables de ma recherche sociaux services stress Viadeo xing
d’emploi actuelle. Mais je pourrais éventuellement donner le contact de mon ancien N+1, qui m’a recrutée mais a quitté

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son poste 6 mois environ après mon arrivée. Est-ce que ça se fait, est-ce utile, est-ce que ce serait bien perçu par un
recruteur ?
- Mon poste précédent occupé pendant 3 ans et demi (ma plus grosse expérience jusqu’ici). Je suis partie à cause de
relations conflictuelles avec ma N+1 : elle était responsable de mon équipe et a eu un comportement à la limite du
harcèlement moral avec l’ensemble des membres de l’équipe, qui sont partis les uns après les autres (ma N+1 a elle- Avec ou sans photo ?
même été licenciée peu de temps après ma démission et nous n’avons eu aucun contact depuis). Je crains donc
Au secours, le CV anonyme revient !!!
qu’elle ne nuise à ma candidature si je l’indiquais en référence, mais je ne sais pas comment serait perçu le fait de ne
pas l’indiquer, car il s’agit de ma référence la plus « logique ». Dois-je expliquer mes raisons ? Ou ne pas préciser 15 conseils pour rater son entretien de recrutement
pourquoi je ne la donne pas ? Que répondre si on me pose la question ? A la place je peux éventuellement donner le
6 astuces pour éviter les fautes d’orthographe
contact de mon N+2, qui était le directeur de la structure (il est parti à la retraite depuis mais je peux facilement trouver
son contact), je sais qu’il appréciait beaucoup mes qualités mais bien sûr il ne sera pas capable d’être aussi précis sur Les 20 questions interdites en entretien de
mes compétences techniques ou le contenu de mes missions. recrutement
- Enfin mon premier poste de jeune diplômée, auquel je suis restée un an et demi et qui est un peu plus éloigné que les
autres de mon champ de compétence réel (disons que j’ai accepté un premier poste pour lequel j’étais surqualifiée
histoire de démarrer) même si je m’y suis énormément investie et qu’il m’a beaucoup appris. Là j’ai eu 2 N+1 qui se
sont succédées, elles ne sont plus en poste dans cette structure actuellement mais pourraient toutes les deux me
servir de références positives (je suis encore en contact avec la première, qui m’a recrutée). Mais cette expérience
commence à dater (c’était il y a 6 ans) et ce n’est pas la plus « vendeuse » même si elle est importante dans mon septembre 2014
parcours : elle témoigne de certaines de mes qualités (contact humain, investissement, débrouillardise etc) plus que de
compétences techniques utiles pour le poste recherché. juillet 2014
Après j’ai bien sûr des collègues / collatéraux (toujours en poste ou non) que je pourrais indiquer mais comme vous le
juin 2014
rappelez dans votre article, il semble que cela ait peu / moins de poids pour un recruteur.
SI on me demande des références, laquelle ou lesquelles me conseilleriez-vous de donner ? mai 2014
Mille mercis pour votre réponse (et d’avoir pris le temps de lire mon roman !)
avril 2014
Répondre mars 2014

Par Laurent HYZY le 7 août 2014 19 h 34 min février 2014

@ devinette janvier 2014

Bonjour,
Je vais essayer de répondre à vos différentes questions mais peut-être dans le désordre : novembre 2013
* Les références professionnelles les plus récentes sont généralement à privilégier par rapport aux plus octobre 2013
anciennes. Choisissez donc vos 2 dernières expériences sans pour autant vous empêcher de proposer votre
premier poste si vous pensez que c’est judicieux. septembre 2013
* Puisque vous êtes actuellement en poste et pas en situation de départ imminent, aucun recruteur n’insistera
juillet 2013
bien sûr pour recueillir des références auprès de votre hiérarchique actuel car cela vous mettrait bien
évidemment dans une position très inconfortable et embarrassante. Vous pouvez néanmoins comme vous l’avez juin 2013
proposé, citer un ex N+1 ou N+2 qui a depuis quitté la société et en qui vous avez totalement confiance. La
mai 2013
référence sera appréciée par le recruteur.
* Dans le cas de références qui seront probablement négatives, n’oubliez pas qu’un recruteur n’est pas une avril 2013
instance prud’homale ou une similaire. A ce titre, il n’est pas dans ses attributions de rechercher et d’établir des
mars 2013
responsabilités. Vous pouvez donc communiquer un référent avec qui le départ s’est mal passé en prévenant le
recruteur au préalable de la teneur que vous appréhendez. Il s’avère d’ailleurs souvent, qu’après coup les février 2013
références ne soient pas si négatives que ça. Néanmoins, dans les cas délicats comme celui que vous relatez,
proposer de contacter le N+2 de l’époque est certainement plus la solution la plus judicieuse, surtout si vous le janvier 2013
faîte en toute transparence en expliquant vos raisons. décembre 2012
* Enfin, je vous conseille d’avoir la même attitude directe et sincère avec le recruteur sur le sujet des références
professionnelles que celle que vous avez dans votre message. Vous pourrez ainsi de concert avec lui décider de novembre 2012
la pertinence de certaines références plutôt que d’autres et lui communiquer dans la foulée les coordonnées des
octobre 2012
personnes concernées.
J’espère que ma réponse vous est utile. septembre 2012
Bien cordialement,
juillet 2012
Laurent HYZY
juin 2012
Répondre
mai 2012
Par devinette le 8 août 2014 11 h 28 min
avril 2012
Un grand grand merci pour votre réponse étayée et précise ! Je suivrai vos conseils !
Bien cordialement mars 2012

février 2012
Répondre
janvier 2012

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