SE PRÉSENTER en

2 minutes en
 entretien
d'embauche

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Dans cet article je vais vous montrer

comment vous présenter efficacement en 2
minutes au travers de 3 points :
Les 2 erreurs classiques à
éviter
Je vous donnerai un modèle
avec 3 axes à suivre
Pour terminer nous verrons
ensemble un exemple complet de
présentation en 2 minutes.

🏆 ENTRETIEN D'EMBAUCHE :…:…

1) Deux erreurs classiques

Réciter son CV point par point :

Énumérer toutes vos formations / toutes
vos expériences professionnelles.
« je suis Jeanne MORAND j’ai fait une
licence dans le commerce et une formation
dans l’agroalimentaire puis j’ai commencé
ma carrière en 1995 avec tel poste.. et je
déroule l’ensemble de ma vie et de ma
carrière de A à Z .. Point par point.. »
Problème : Le recruteur va recevoir une
masse d’informations dont une grande
partie qui va d’ailleurs être peu pertinente
pour le poste à pourvoir. Le recruteur va
être un peu perdu face à toutes ces
informations et aura finalement du mal à
extraire les éléments pertinents pour lui.

L d’ l
Le manque d’exemples concrets :
Vous lister vos compétences les unes
après les autres sans apporter d’exemples
pour les illustrer.
Finalement cela ressemble plus à un listing
qu’à un réel échange et le recruteur
n’apprends rien de plus sur votre
candidature.
Problème : L’entretien est là en partie pour
confirmer la véracité de votre CV et là vous
passer à côté.
Donc ne raconter pas votre CV et soyez
concret.

2) Trois axes à suivre pour se vendre en 2

minutes

L’idée c’est de retracer votre parcours de

manière synthétique : Appuyer sur les faits
les plus récents / faits marquants par
rapport au poste à pourvoir en lien direct
avec le poste. Il faut apporter une synthèse
claire et percutante.
Cette synthèse vous pouvez la présenter
sur 3 axes
:
1er axe : Votre compétence
métier
Un bref résumé des formations suivies et
expériences professionnelles accumulées
dans le domaine du poste à pourvoir
=Formations + expériences
professionnelles dans le domaine.
2ème axe : compétence
distinctive / petit plus
professionnel.
C’est le moment d’évoquer le petit plus de
votre candidature : il peut s’agir d’une
spécificité liée à une compétence
transversale ou de la maîtrise avancée
d’une compétence générique.
3ème axe : qualité personnelle
Il peut s’agir d’une qualité relationnelle
(écoute, pédagogie…) ou humaine
(bienveillance, loyauté…)

3) Exemple complet d’une présentation de

 2 minutes en entretien

Prenons un exemple pour un comptable,

présentez-vous :
« Bonjour je suis Pierre DUCLOT, comptable
côté fournisseur,

Ma compétence repose sur 3 piliers :

Un pilier métier, j’ai un BTS
comptabilité complété par un
diplôme comptabilité gestion, j’ai
travaillé plus de 10 ans au poste de
comptable notamment dans le
secteur du transport et de
l’agroalimentaire. J’ai eu l’occasion
d’occuper ce poste à la fois dans
des petites PME et au sein de
grands groupes puisque lors de ma
dernière expérience l’entreprise
comptée plus de 150 employés au
siège. Je maîtrise toutes les tâches
liées à la comptabilité fournisseur :
tri du courrier, saisie des factures,
saisie des relevés bancaires.
Traitement des notes de frais, mise
à jour de la base fournisseurs et
préparation au bilan.
2ème axe : Une compétence liée
à l’utilisation avancée d’Excel : Les
extractions, la mise en forme et
l’ l d d é bl
 l’analyse des données sur tableur.
J’ai notamment été chargé de la
partie prévision de trésorerie lors
de mon dernier poste. Je suis à
l’aise avec le traitement et
l’interprétation de données sur
Excel : c’est-à-dire sur le fait d’avoir
une vision globale sur quoi faire et
savoir repérer les éléments décisifs
à la réalisation de la mission.
3ème axe : Un peu plus
relationnel, j’ai une dimension
pédagogique du fait que j’ai été
formateur sur Excel pendant 3 ans.
Dans l’exercice de mes fonctions
j’ai peu l’occasion de mettre avant
cet aspect mais j’aime partager
mes connaissances et transmettre
aux autres ».

En résumé

Pour savoir se vendre en 2 minutes en

entretien d’embauche il faut des points
clés, des exemples concrets, pas de
superflus.
L’idée c’est que le recruteur puisse rebondir
t é t ti à ti
sur votre présentation : à tiens vous avez
parlez de la préparation du bilan, qu’est-ce
que vous avez fait ?
Vous avez parlé de prévision de trésorerie
vous pouvez développer ?
Face à des candidats qui vont réciter leur
CV point par point sans éléments concrets
dans une présentation à rallonge vous avec
une présentation synthétique en 3 points
clés illustrés et centrés sur ce que votre
candidature peut apporter à l’entreprise
tout de suite vous allez faire la différence.

► Voir aussi 10 erreurs à ne pas faire en

entretien d'embauche < https://job-pour-
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