ACCORD TRANSACTIONNEL

Entre les soussignés :

La Société SAS TSM située au 55 rue de châtres 91790 Boissy sous saint Yon immatriculée au
registre du commerce et des sociétés de EVRY sous le numéro 2020B05171 et représentée par
Richard Clément agissant en qualité de Président Directeur General
Ci-après dénommé l’Employeur ;
D’une part,
Et

KAIB ABDALLAH,
Né le 09 juillet 1993 à TATAOUINE
Nationalité : TUNISIENNE
Demeurant 20 rue des cultures 14000 CAEN
Ci-après dénommé le Salarié ;
D’autre part.
Conjointement les Parties.

Il a été arrêté et convenu ce qui suit :

ARTICLE 1 – CONTEXTE

Le Salarié KAIB ABDALLAH a été engagé par la Société TSM en date 16/06/2023 par contrat à
durée indéterminée en qualité de CHAUFFEUR, coefficient 160
Le Salarié a occupé en dernier lieu les fonctions suivantes : CHAUFFEUR
Le Salarié percevait une rémunération de 1747,28 € par mois

ARTICLE 2- LICENCIEMENT DU SALARIE

Le Salarié a été convoqué à un entretien préalable à son licenciement par courrier remis en main
propre le 28/09/2023

Cet entretien s’est tenu le 28/08/2023 au siège de la Société. A cette occasion, la Société a notifié au
salarié par courrier recommandé avec accusé de réception du son licenciement pour cause réelle et
sérieuse, en invoquant les motifs suivants:

- FIN PERIODE ESSAIE

ARTICLE 4- DISCUSSION ENTRE LES PARTIES

C’est dans ces conditions qu’une discussion s’est engagée entre les deux Parties.
Après avoir pris l’exacte mesure du désaccord, notamment sur le fondement du litige, les motivations
du licenciement ainsi que l’ensemble des conséquences pécuniaires en cause, la nécessité de
trouver un accord s’est imposé.
Les Parties conviennent conjointement et afin d’éviter que le litige ne soit soumis aux aléas d’une
procédure judiciaire, d’accorder des concessions réciproques et de mettre fin à leur différend sur la
base d’un accord amiable, transactionnel et irrévocable dont le contenu est le suivant :
ARTICLE 5- CONCESSION DE LA SOCIETE

En considération des préjudices d’ordre moral, personnel et professionnel dont le Salarié estime être
victime, la Société s’engage à lui verser une somme forfaitaire d’un montant de 1000 euro.

Le Salarié reconnait que le cumul de ces sommes n’a rien de dérisoire, dans la mesure où ce cumul
est supérieur à la somme des indemnités de rupture auxquelles le Salarié aurait pu prétendre en
vertu des dispositions légales, conventionnelles ou contractuelles.

ARTICLE 6 – CONCESSION DU SALARIE

Le Salarié déclare renoncer définitivement et irrévocablement à réclamer à la Société une

indemnisation complémentaire et renonce à initier toute instance ou action à l’encontre de la Société
devant quelque juridiction que ce soit sur le fondement d’un :
● Licenciement nul,
● De conditions d’accident
● Licenciement sans cause réelle et sérieuse,
● De conditions vexatoires.
● De conditions de travail

Toutes les contestations entre les deux Parties demeurent irrévocablement éteintes à la signature de
la présente transaction.
De son côté, la Société renonce à toute instance ou action à l’encontre du Salarié en lien avec
l’exécution de ses fonctions et de son contrat de travail.

ARTICLE 7- DISPOSITIONS FINALES DE LA TRANSACTION

Il est rappelé que la présente transaction a été négociée et conclue à une date postérieure à la
notification du licenciement du salarié en date du 28/08/2023
Les deux Parties, d’une commune intention, confèrent au présent accord : valeur de transaction au
sens des articles 2044 et suivants du Code civil.
Enfin, les Parties soumettent expressément cet accord aux dispositions de l’article 2052 dudit Code,
qui dispose que le présent accord a, entre les parties, l’autorité de la chose jugée en dernier ressort et
ne pourra être attaqué ni pour cause d’erreur, ni pour cause de lésion.

Fait à Boissy sous Saint Yon, le 28/09/2023

En deux exemplaires originaux dont un remis à chaque Partie.

Signature du Salarié Signature de l’Employeur

Lu et approuvé Lu et approuvé