MASTER PARCOURS

DÉVELOPPEMENT DES
RESSOURCES HUMAINES
ET DROIT SOCIAL
(APPRENTISSAGE)

Enseignants : pluridisciplinaire, l'équipe est composée de cinq universitaires (trois professeurs, deux
maîtres de conférences) et de treize professionnels de haut niveau travaillant dans des groupes
internationaux.

Enseignements, au sens large : cours mais aussi cas réels, jeux de rôles ou d'entreprise, conférenciers
extérieurs. Ils veulent leur apporter 1. Les compétences générales, sociales et techniques, communes
à toutes les fonctions RH : Théorie des organisations, Comptabilité et nances, Stratégie d'entreprise,
Contrôle de Gestion Sociale, Droit social, Outils de la GRH... cours assurés par des universitaires. 2. Et,
apportées par des praticiens, des connaissances pointues dans les plus importantes d'entre elles :
Politique de rémunération, conits et négociation (voir liste infra) ... En commençant par celles qu'ils
exercent souvent juste après leur diplôme : formation, recrutement, RSE, avant d'évoluer vers d'autres
fonctions de RRH d'établissement ou de Relations Sociales.

Téléphone : 01 40 46 29 83

Infos pratiques
 M2DRH-EMS@univ-paris1.fr

Composante : Ecole de management de la Sorbonne

(EMS)

Durée : 2 ans
Admission
Crédits ECTS : 120
Conditions d'accès
Campus : Centre Sorbonne
Etudiants acceptés en M1 GRH et ayant validé leur année de
M1, avec une note supérieure

Présentation à 10/20 dans chaque matière de GRH.

Organisation
Accès sur dossier (admissibilité), puis entretien (admission)
Membres de l’équipe pédagogique devant un jury

1/4
aux étudiants titulaires d'un diplôme de M1 ou d'un diplôme
équivalent (Sciences Po, Ecole de commerce..).

La capacité d'accueil maximum , apprentissage oblige, est

de 30 étudiants

2/4
Programme
Master 1 GRH parcours Gestion des UE2 : Ensgts de 12 crédits
professionalisation
Ressources Humaines et relations sociales
Anglais de gestion 16,5h
- pilotage et innovation
Ateliers d'aide à la 4h
professionnalisation
Semestre 1 Publicité et marketing 52,5h
communication
UE1 : Enseignements 18 crédits Stratégie d'entreprise sans TD 36h
fondamentaux Technique d'enquête en 52,5h
Droit du travail 52,5h management
Gestion des ressources humaines 52,5h
Processus et outils RH 36h
Semestre 2
Relations professionnelles 36h

UE2 : Ensgts de 12 crédits UE1 : Techniqueset pratiques GRH 10 crédits

professionalisation Jeu de simulation à la décision

Anglais de gestion 16,5h RH

Ateliers d'aide à la 4h UE2: Stage 10 crédits

professionnalisation
Rapport de stage et projet 10 crédits
Publicité et marketing 52,5h
professionnel
communication
UE3 : Mémoire professionnel 10 crédits
Stratégie d'entreprise sans TD 36h
Mémoire
Technique d'enquête en 52,5h
management
Master 2 Professionnel Développement
Semestre 2 des Ressources Humaines et droit social
(en Apprentissage)
UE1 : Techniqueset pratiques GRH 10 crédits

Jeu de simulation à la décision

RH Semestre 3
UE2: Stage 10 crédits
UE 1 : Enseignements 18 crédits
Rapport de stage et projet 10 crédits fondamentaux
professionnel
Compta, gest. entreprise. et RH 4 crédits 39h
UE3 : Mémoire professionnel 10 crédits information et doc. comptabl
Mémoire Droit du travail 4 crédits
Droit du travail 20h

Master 1 GRH parcours GRH en Droit du travail 19h

Protection sociale 32h
environnement complexe - public et privé Stratégie d'entreprise 3 crédits 32h
Théorie des organisations 4 crédits 39h
Semestre 1 UE 2 : Professionnalisation 12 crédits

Politique de recrutement 3 crédits 24h

UE1 : Enseignements 18 crédits
Politiques de rémunération 3 crédits 24h
fondamentaux
Relations professionnelles 3 crédits 24h
Droit du travail 52,5h
Santé et sécurité au travail 24h
Gestion des ressources humaines 52,5h
Processus et outils RH 36h
Relations professionnelles 36h
Semestre 4

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UE 1 : Enseignements 21 crédits
fondamentaux

Aspects pratiques de la GRH 24h

Conits et négociations 3 crédits 24h
Contrôle de gestion sociale 3 crédits 18h
Outils de la GRH 3 crédits 24h
Politiques et pratiques de la 24h
formation
Responsabilité sociale des 3 crédits 15h
entreprises
SIRH & analytics RH 3 crédits 15h

UE 2 : Professionnalisation 9 crédits

Anglais des affaires 3 crédits 20h

Mémoire et soutenance 14h
Rapport d'apprentissage en 2 crédits
entreprise

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