Oral rh

Problème de gestion : facteur de motivation et de satisfaction

Problématique : Les congés illimités contribuent-ils à la fidélisation des salariés ?

Introduction :

Microsoft est une entreprise multinationale de technologie qui fabrique et vend des logiciels
informatiques et des produits électroniques grand public. Fondée en 1975 par Bill Gates et
Paul Allen et basée à Redmond aux Etats-Unis, Microsoft est devenue l'une des entreprises
les plus influentes et les plus rentables au monde avec un chiffre d’affaires de 198,3 milliards
de dollars 2022.

Avec l’arrivée des nouvelles générations, les attentes des salariés se sont transformées.
Les collaborateurs cherchent maintenant une meilleure qualité de vie au travail et les
entreprises doivent s'adapter en apportant de nouvelles politiques de travail qui faciliteront
l’évolution des talents et leur épanouissement dans leur activité

C'est le cas de Microsoft qui vient de modifier sa politique de congés afin d'accorder aux
employés des congés illimités.
Après la modernisation des congés vers un modèle plus flexible, la société envisage
également de s'adapter à des horaires de travail plus souples.

Améliorer l’expérience collaborateur afin de fidéliser ses talents, il s’agit là de l’un des enjeux
RH des prochaines années. Dans cette optique, les congés illimités contribuent-ils à la
fidélisation des salariés ?

I. Le principe des congés illimités

Le principe des congés illimités est simple, il s’agit de permettre aux collaborateurs de
prendre autant de congés qu’ils le souhaitent, dès qu’ils le veulent. Mais cela ne veut pas
dire qu’il n’existe aucune règle ni aucun contrôle.

En réalité, les congés illimités permettent de se libérer des réglementations légales et de

penser la prise de congé sous un autre angle. Ainsi, il s'agit d’organiser son activité autour
de la réalisation de ses objectifs et de l’efficacité collective.

Avec les congés illimités, les salariés n’ont plus à demander la permission de partir en
congés, mais ils doivent s’assurer que leur absence ne sera pas dommageable, tant pour
leur travail personnel que pour l’entreprise en général.
 II. Ratio bénéfice risques pour les congés illimités

A. Les avantages

On imagine souvent les avantages que les salariés peuvent retirer des congés illimités, mais
Microsoft, peut aussi en tirer parti, comme :

Une amélioration de la qualité de vie au travail pour …

Attirer les salariés, puisque aujourd’hui, les salariés attendent beaucoup plus de leur
entreprise. Ils ne souhaitent plus seulement être rémunérés pour leur travail, mais s'épanouir
et trouver un équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle.

Les congés illimités vont attirer les candidatures et contribuer à créer une ambiance de
travail saine et sereine.
Ainsi responsabilisés sur leur prise de congé, les collaborateurs seront libres de gérer leurs
moments d’efforts et de détente.

En effet, permettre à un salarié de se reposer, lorsqu’il est fatigué après une période de
lourde charge de travail, contribuera à préserver sa santé physique, morale ainsi que sa
motivation; et donc sa performance individuelle..

B. Les risques

Il est vrai que le principe des congés illimités permet aux salariés de s’absenter sans qu’ils
n’aient besoin d’en demander l’autorisation à leur supérieurs, mais cela ne veut pas dire
pour autant qu’il ne faut pas instaurer de normes.

Sans cela, Microsoft risque d’être confrontée à de nombreux départs simultanés et/ou à des
départs à des périodes d'accroissement temporaire d’activité. Mettant ainsi en péril
l’équilibre et la productivité de tout un service ou même de l’entreprise dans son intégralité.

L’un des derniers risques des congés illimités impactera plus directement les collaborateurs,
et plus particulièrement leur santé psychologique, ainsi que leurs relations sociales au
travail.

Implicitement, les congés illimités sous-entendent que les salariés sont libres de prendre des
congés à condition que le travail soit fait. Ainsi, par peur de manquer de temps ou de ne pas
remplir l’intégralité de leurs objectifs, ils peuvent sacrifier leurs congés et finir par s’épuiser à
la tâche.

De même, certains salariés peuvent avoir l’impression que leurs collègues auront tendance
à prendre plus de congés que les autres et ainsi faire reposer la productivité de l’équipe sur
eux. À terme, cela peut générer des conflits internes et une démotivation au travail.
Conclusion ;
La question est donc de savoir comment trouver un compromis entre ce que propose
Microsoft et le souhait des employés

Bien que la politique de congé illimité puisse être un avantage intéressant pour les
employés, elle ne doit pas être considérée comme la seule solution pour les fidéliser.
D'autres facteurs tels que la rémunération, les avantages sociaux, l'environnement de travail
et les opportunités de développement professionnel jouent également un rôle important
dans leur fidélisation.

En fin de compte, la fidélisation des salariés est un processus complexe qui nécessite une
attention constante et une approche globale pour être efficace.