Les conséquences des limites du marketing Rh

Les limites du marketing des ressources humaines ont des

conséquences avérées sur la performance globale. L´idée est
donc toujours de prendre en compte l´importance de la
dimension humaine dans toutes les démarches entreprises.
1-Dégradation des performances de l´entreprise.
-L´incapacité d´atteindre des résultats en utilisant des
ressources humaines de manière non optimal.
-L´entreprise peut constater une augmentation d
´absentéisme. C´est en effet un révélateur de l´état de santé
des collaborateurs qui manifestent leur mal-être du a un
mauvais climat social.
2-L´insatisfaction des salariés et l´augmentation du turnover
L´insatisfaction des salariés est une source de turnover
important pour l´entreprise, qui peut être lié a l´absence du
bien être au travail … .
Cette insatisfaction ne s´inscrit pas uniquement a son package
de rémunération, elle peut être aussi liée à plusieurs facteurs, tels
que le manque de reconnaissance, le manque d'opportunités de
développement professionnel, le stress lié à la charge de travail, les
conflits avec les collègues ou les supérieurs hiérarchiques, la
rémunération insuffisante, les conditions de travail peu satisfaisantes

3-Crise des talents et de collaborateurs ou crise de confiance.

La crédibilité est une notion primordiale pour toute entreprise.
Perdre la crédibilité de l´entreprise auprès des candidats
ou des salariés est pas vital pour l’entreprise, ce qui
permet de ne pas affecter la productivité et donc le
chiffre d’affaires.