Fiche Métier ou chargé

de

GESTIONNAIRE DE PAIE
paie

En 12 points:

Le gestionnaire de paie prépare, comptabilise et

établit les bulletins de salaire de son entreprise
ou des entreprises clientes .Il réalise les
(1) Définition démarches technique et administratives pour
l’établissement de ces salaires.

(source: entreprises.cci-paris-idf.fr)

-élaborer, préparer, contrôler et finaliser le

traitement de la paie

-Assurer les opérations administratives liées

aux entrées et sorties:

Mutuelle
Déclaration préalable à l’embauche
Suivi des périodes d’essai, autres
attestations
Certificat de travail
Attestation pôle emploi
Solde de tout compte
Ainsi que l’information liée aux évènements
de la vie du salarié dans l’entreprise
(2) Missions (médaille du travail)

-Gestion des éléments variables:

Heures supplémentaires
Absentéisme
Accidents du travail
 ▷
Sources: ( Offre Emploi CDI Gestionnaire de
Paie Les Clayes-sous-Bois (78) - Recrutement
▷
par Eviden | HelloWork ) ( Offre Emploi CDI
Gestionnaire de Paie Wissous (91) -
Recrutement par SET Environnement |
HelloWork )

(3) vocabulaire/Métiers associés

Gestionnaire de paie
Chargé de paie
Responsable de paie

BUT gestion et administration des

(4) Formation et Diplômes
entreprises
Licence professionnelle gestion des
ressources humaines, option gestion des
rémunérations
Licence professionnelle gestion de la paie
et administration du personnel
Licence professionnelle métiers de la
comptabilité et de la paie
Master ressources humaines, option
politique et rémunération des techniques
de paie
Master droit, économie, gestion
Diplôme de comptabilité et gestion
Diplôme supérieur de comptabilité et
gestion

Sources: (Gestionnaire de paie : métier, salaire,

formation, diplômes (l-expert-comptable.com)

En France, les salaire moyen est de 30325€ par

an.
(5) Salaire moyen
Sources: (Salaire du poste Gestionnaire paie
(France) (indeed.com)
 Métiers de la paie:

Contrôleur de gestionnaire
Responsable de paie

Métiers des ressources humaines:

(6) Evolution de carrière
Responsable/Directeur des ressources
humaines

Sources: (Salaire : combien gagne un

Gestionnaire de Paie en 2023 ? (culture-rh.com)

Les 3 avantages notables du métier

gestionnaire de paie sont:

-nécessite peu d’études.

-enrichissement des tâches

-Profil peu nombreux et recherché

(7)Avantages/Inconvénients Les inconvénients :

-volume horaires, travail élevé

-exigence (être à jour sur les droits sociales, du

travail) et respect des délais strict.

-Maîtrise des logiciels Rh en matière de paie.

Source interne(interview)

1-Société: Qualis Recrutement, type de contrat:

poste en intérim (3 à 6 mois), régions: IDF,
diplômes: formation en comptabilité ou paie,
disposée de 3 d’année d’expérience dans la
paie, rémunération (35k)

source(LinkedIn)

2-Société: Accis Audit, type contrat: CDI, IDF,

diplôme demandé (BAC +2/3) avec une
(8) Etude d’offre d’emploi expérience de minimum 5 ou 6 année en
cabinet ou société de paie. Secteur d’activité:
expertise comptable. Il faut aussi une maîtrise

(9) Effectif en France/évolution des
dernières années et années avenir
(10) Fonction publique
du logiciel SILAE.
source (LinkedIn)
3-Société: Torann-France, type de contrat CDI,
IDF, expérience d’un ans sur un poste similaire.
Il faut la maîtrise d’Excel et d’un logiciel de paie.
Salaire (30-38k/an). source
(Indeed)
Le métier de gestionnaire de paie connaît une
forte pénurie en France. En effet, cela s’explique
par l’attractivité du métier qui est remis en
cause par les exigences attendues, et le fait
que ce métier évolue dans un environnement
fluctuant. La digitalisation ainsi que les
nouvelles technologies transforment le métier.
L’effectif en France est d’environ 30 000
gestionnaire de paie. source(payjob.fr)
Dans notre bassin d’emploi différentes
organisations recherche des gestionnaires de
paie tels que:
-la fondation œuvre de la croix Saint-Simon.
(ville de Paris)
-Groupe Ares (Pantin)
En effet, il est possible d’exercer ce poste dans
la fonction publique, le pôle solidarité, qui
conduit l’action sociale sur le territoire des
Hauts-de-Seine propose une offre d’emploi
dans laquelle il faut traités les opérations liées à
l’élaboration de la paie. Il faut une expertise
dans le domaine public en ce qui concerne la
paie, les cotisations sociale. Ainsi que savoir
utiliser le logiciel de paie commun à l’ensemble
des agents du Département (CEGID).
source(LinkedIn)
Les ressources et saé ciblé du BUT GEA qui sont
pertinentes afin de pouvoir exercer ce métier
sont:
les ressources humaines, des bases en
comptabilité, environnement juridique avec les
différents droits à connaître (droit sociale, droit

(11) Ressource et Saé cibles du BUT GEA
du travail), outil numérique de gestion qui sont
des points clefs et nécessaires si l’on veut
devenir gestionnaire de paie. Pour les saé nous
avons vu “mettre en œuvre une organisation
fiscale et comptable qui nous permet de
comprendre le fonctionnement des bulletins de
paie . Le parcours qui est le plus adéquat est
celui de gestion et pilotage des ressources
humaines c’est une formation polyvalente dans
les différents champs de la gestion des
ressources humaines.

source: “PN B.U.T. GEA.pdf”

Lila Brouri, gestionnaire de paie a Relais colis

depuis 2019.

Lors d’une semaine type en tant que

gestionnaire de paie elle s’occupe pour
commencé du suivi des déclarations préalables
à l’embauche au près de l’URSSAF et demande
le taux d’imposition au près de la DGFIP
“Topaze sur nette entreprise”. Avec ses
informations elle réalise les bulletins de paie.
Ensuite elle contrôle les bulletins de paie
(12) Journée type réalisée afin de vérifier si il n’y pas d’erreurs si
des erreurs sont présentes elle les corriges au
plus vite. Elle traite les dossiers et suivi de
prévoyance afin qu’un contrôle ai lieu à chaque
étape. Une fois cela fait elle s’occupe de la
gestion des acomptes, ainsi qu’un point très
important est le calcul des indemnités de
licenciement ou bien départ à la retraite. Voilà
comment s’organise une semaine de
gestionnaire de paie.

source: interview

Une autre information qu’on a trouvé

pertinente, selon un baromètre social les
gestionnaires de paies sont majoritairement
féminins, 88% des postes sont occupés par des
13 Bonus femmes. Et la moyenne d’âge est elle de 41 ans.

source:https://www.hellowork.com/fr-
fr/medias/metiers-recrutement-crise-
gestionnaire-paie.html