FICHE DE PROCEDURE DEPARTEMENT GRH

1. Intitulé : Procédure de Gestion des Besoins en Nouvelles Compétences

2. Objectif : Cette procédure établit les étapes nécessaires pour développer de nouvelles
compétences au sein de l'équipe.
3. Domaine d´application : Tous les départements de l´organisme
4. Responsabilité : Département GRH
5. Reference : Manuel de formation, programme de cours, supports pédagogiques, évaluations
des participants, rapport de suivi de la formation

ACTIVITE RESPONSABLE COMMENT ?

Identification des Besoins Responsable de formation Évaluation des compétences

en Nouvelles actuelles, identification des
Compétences lacunes, collecte des
demandes de formation.

Élaboration du Plan de Direction des Chefs de Service, en Consolidation des besoins,

Formation collaboration avec les Responsables priorisation, conception du
RH et les Managers. plan incluant objectifs,
contenus, méthodes et
calendrier.

Approbation du Plan de Direction des Ressources Humaines. Examen et approbation du

Formation : plan en fonction de
l'alignement stratégique, des
ressources et des budgets
disponibles.

Mise en Œuvre du Plan de Service de Formation et Organisation des sessions,

Formation : Développement, en collaboration sélection des formateurs,
avec les Managers. fourniture des ressources,
coordination des inscriptions.

Évaluation de l'Efficacité Service de Formation et Collecte des feedbacks, suivi

de la Formation Développement, en collaboration des indicateurs de
avec les Managers et les Participants performance, évaluation de
l'impact sur les objectifs.

Révision et Ajustement du Direction des Ressources Humaines, en Analyse des résultats,

Plan de Formation collaboration avec les Responsables de ajustement du plan en
Formation et Développement. fonction des retours
d'expérience et des
besoins évolutifs.