Chapitre 3 : le système juridique des entreprises

Section 1 : les réponses du droit face aux risques liés a l’activité l’entreprise
I/ L’entreprise et les risques
Le risque est un évènement dont l’arriver aléatoire est susceptible de causer un dommage, si
les entreprises industrielles sont plus concernées par les risque éco et technologiques toutes
les entreprises doivent faire face au risque numérique et professionnel
Il est donc nécessaire d’anticiper ces risques pour les entreprises afin de ne pas engager leur
responsabilité. En « effet il n’est pas tjrs possible d’un dommage et dans l’intérêt des victime
le droit a peu a peu abandonner l’idée que seul la faute pouvais engager la responsabilité de
l’entreprise.
Désormais on peut être responsable par le risque qu’on fait courir a des tiers

II/ la responsabilité civile et pénale

A/ la responsabilité civile
Elle est mise en œuvre en cas de dommage causer a autrui et oblige l’auteur de ce dommage
a indemniser la victime (article 1240 du CV)
Pour l’entreprise la responsabilité peut être contractuelle (accident de travail) ou extra
contractuel lorsque le dommage est causé en dehors de tout contrat

B/ la responsabilité pénale
Elle est engagée lorsqu’une infraction est commis, elle est visée a sanction l’auteur de
l’infraction. Les sanctions pénales sont proportionnelles à la gravité de l’infraction
(contravention, délit, crime). Le droit pénal a pour rôle de faire respecter l’ordre public et de
protéger la société.

III/ les principes de la responsabilité civils

A / les condition de mise en œuvre de la responsabilité civil
La Msie en œuvre de la responsabilité civil suppose la réunion de 3 éléments :
- Un fait générateur, c’est le fait a l’origine de dommage il peut être fonder sur la faute
ou sur le risque
- Il faut un dommage subit par la victime
- Il faut un lien de causalité, c’est-à-dire un rapport de cause a effet ente le fait
générateur et le dommage. L’auteur apparent d’un dommage sera exonéré de la
responsabilité de ce dommage en cas de force majeur
 B/ les différents dommage existent

Dommage extra-patrimonial Dommage patrimonial

Dommage corporel : Dommage moral Dommage matériel

-Atteinte a l’intégrité -Atteinte au droit à l’image Destruction ou dégradation d’un bien
physique

Pour être réparable un dommage doit être certain, il doit être directe (dû au fait générateur)
et il doit être personnel.

Section 2 :la responsabilité civile contractuelle ou sanction contractuelle

I/ la responsabilité civil contractuelle
Cette responsabilité repose sur la faute contractuelle qui peut prendre différente forme :
- L’inexécution totale des obligations née du contrat
- L’exécution défectueuse ou partielle des obligations née du contrat
- Un retard dans l’exécution des obligations né du contrat
Le contrat fait n’être une obligation de résultat soit de moyen :
- Obligation de résultat, c’est lorsque que le co-contractant s’oblige a un résultat
définis. C’est-à-dire que le créancier doit prouver que le débiteur n’a pas atteint le
résulta promis
- Obligation de moyen, c’est lorsque le co-contractant d’engage a mette tous les
moyens dont il dispose pour atteindre le résultat attendu par les parties
- Le créancier doit prouver que le débiteur n’a pas tout fait pour obtenir le résultat c’est
dont une faute contractuelle
II/ la responsabilité civile extracontractuelle
Elle peut être lier a une faute de l’auteur du dommage, au fait d’une chose ou au fait d’une
personne dont on le doit répondre. L’employeur est lié dans le cadre de son travail, un
salarier peut-être juger personnellement responsable si il a causer un dommage en ayant
agis sans autorisation et en dehors de ses fonction.
La responsabilité extra contractuelle pour les produits d’effecteur est un cas particulier, c’est
donc une conséquence du dev de la responsabilité reposant sur le risque. Il n’est pas
nécessaire que la victime d’un dommage causer par un produit défectueux soit lier par un
contrat avec le producteur
Le caractère défectueux du produit prend en compte 3 éléments :
- La présentation du produit
- L’usage qui peu en être raisonnablement attendu
- Le moment de sa mise en circulation
Il n’y a pas de distinction entre la responsabilité contractuelle et délictuelle, la responsabilité
des produit défectueux s’appliquera en cas de dommage que l’entreprise sois lier ou non par
un contrat a la victime

Section 3 : le management juridique

Les entreprises perçoivent trop souvent le droit comme une contrainte pourtant mis en
service de la stratégie, le droit peut constituer pour elle un moyen efficace d’optimiser leur
action et d’accroit leur perf
L’entreprise en tant qu’acteur éco utilise la règle juridique, pour contraindre elle a besoin de
droit comme de sécu juridique et l’évolution croissante de son environnement éco l’amène a
réclamer tjr plus de doit et de secu juridique

I/ l’organisation juridique
L’entreprise doit d’avoir une fonction juridique dédier, elle ne peut pas être secondaire son
rattachement organique est par essence la direction. Cette structure d’eider est notamment
chargée de :
- Elaboration et l’émission des procédures, visant la conformité de l’entreprise
- L’assistance juridique prenante atout les unités de l’entreprise et une coordination
des act juridique
- La structure et la … juridique en cas de consciencieux en matière de droit civil,
commercial, administratif
- La gestion des relations avec les avocats et les experts extérieur a l’entreprise
- La mise en place d’un centre et la gestion de documentation de juridiction
- La veille de juridiction droit applicable*

II/ les outils d’un management efficace

Les outils d’une gestion efficace permettent de prévenir le risque juridique et de géré un
contrainte de droit, il est aussi une source d’opportunité profitable au service de la valeur
de l’entreprise
I/ la veille juridique
Pour une organisation efficace de l’entreprise, la présence d’une veille juridique est
obligatioir, elle conciste a :
 - Identifier a travers différente source d’info tout nouvelle disposition juridique ou
texte de droit
- A traiter une info en lui donnant une pertinence juridique
- A diffuser cette info a son demandeur ou a un réseau de personne ou encore a
l’ensemble des membres de l'entreprise

III/ la com et la propagation de la culture juridique

Elle se fait à travers les médias de l’entreprise elle essaye d’instaurer avec un esprit de
pédagogie une culture juridique de de manière a permettre À l'ensemble de ces acteurs
d’Être sensibilisé sur Les enjeux de la connaissance Et de L'ignorance des norme juridiques.

Section 4: les contrats

Quand on parle de contrats il s’agit des règles qui gouvernent la vie éco d’une manière
générale. Dans les règles générales il y a des droits mais aussi des obligations, quand on parle
de droit des obligations on s’intéresse a l’obligation qui n’est du contrat certain évènement
créer des effet de droit sans que cela soit voulue (= fait juridique)
Le contrat est omniprésent dans nos vie quotidienne (ex : achat baguette, regarder les
réseau, …) c’est clairement dire ne pas vivre sans même si cela n’est pas normaliser. Il y a un
seul principe a respecter c’est celui du consensualisme.
Il faut que le contrat soit librement formé sans qu’aucune condition de forme particulière
soit prévue
Un contrat de vent est conclu des lors qu’il y a un accord sur la chose et sur le prix, un contrat
écrit est un accord de volonté entre 2 ou plusieurs personnes qui est destiner a créer, a
transmettre, des obligations.
Quand on a établi un contrat on s’engage volontairement a faire une obligation, il existe 3
type d’obligation :
- Obligation de faire,
- Obligation de donner
- Obligation de ne pas faire
Dans la def du contrat, elle ne fait pas référence à la forme du contrat en matière
contractuelle le principe est le consensualisme. C’est-à-dire que quelque soit la forme du
contrat ça n’a pas d’incidence sur son existence, il est conclu uniquement par l’échange des
volontés des consentements. C’est-à-dire que les deux personnes sont d’acc pour s’engager
des lors il y a un contrat. Pour la forme c’est une question de preuve qui permettra l’existence
de celui-ci et de ce qu’il contient.
Ce principe a une conséquence qui est la liberté contractuelle, c’est-à-dire que par contrat on
peut prévoir ce qu’on le veut du moment que ce n’est pas contraire à la loi.
Pour former un contrat, il faut trois obligations :
- Le consentement
- La capacité juridique des entreprises a contracté, c’est l’habitude d’être titulaire de
droit et a les exercer
 Capacité de jouissance
 Capacité d’exercice
- Un objet certain et licite

La personnalité juridique :
- Pour la personne physique, il faut est naitre viable
- Personne moral, immatriculation au RCS
L’objet est la prestation que l’une des partis s’engage à accomplir au profit de l’autre, la
prestation doit être possible, détermine ou déterminable. Elle est déterminée lorsque tous
les éléments sont précisément déterminés dans le contrat.
Il y a différé type de contrat :
- Le contrat synallagmatique, engagement des 2 cotés : ex un contrat de vente
- Le contrat unilatérale, engagement d’un cotés : ex le testament